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普洱市民政局直屬事業(yè)單位2016年上半年

公開遴選人員公告

（第1號）

根據(jù)《中共普洱市委組織部 普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)普洱市市級機(jī)關(guān) 事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）的通知》（普人社發(fā)〔2016〕24號），經(jīng)普洱市民政局黨組研究，報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定采取公開遴選的方式遴選普洱市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心主任1名（管理七級）；普洱市救助管理站辦公室工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選單位簡介

普洱市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心為普洱市民政局直屬全額撥款事業(yè)單位（正科級），主要承擔(dān)居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對信息系統(tǒng)建設(shè)、管理和維護(hù)，指導(dǎo)全市低收入家庭認(rèn)定工作，為社會(huì)救助制度的有效實(shí)施提供服務(wù)。

普洱市救助管理站為普洱市民政局直屬全額撥款事業(yè)單位（正科級），主要承擔(dān)著對我市主城區(qū)內(nèi)生活無著的流浪乞討人員的救助、管理、教育、返家、安置等職責(zé)，保障其基本生活權(quán)益，體現(xiàn)黨和政府以人為本、執(zhí)政為民的理念。

二、公開遴選職位及人數(shù)

普洱市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心主任1名（管理七級）；普洱市救助管理站辦公室工作人員1名。職位要求具體如下：

三、公開遴選范圍

普洱市各級黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照管理登記且在編在崗的工作人員）以及事業(yè)單位在編在崗工作人員（不含工勤身份的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）。

四、公開遴選的資格條件

（一）基本條件

1．年齡在40周歲以下（1976年5月1日以后出生）；

2．普洱市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心崗位具有本科及以上文化程度；普洱市救助管理站崗位具有?？萍耙陨衔幕潭?。

3．歷年年度考核均為稱職或者合格以上等次；

4．具有2年以上基層工作經(jīng)歷，以及2年以上在職在編公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）或者事業(yè)單位工作經(jīng)歷（截止時(shí)間為2016年5月1日）；

5．身體健康；

6．人社部門規(guī)定的其他資格條件；

7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不能參加公開遴選：

1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2．受處分期間或者未滿影響期限的；

3．按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限，或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4．尚在新錄用公務(wù)員試用期或者事業(yè)人員見習(xí)期的；

5．尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、公開遴選程序

按照公開報(bào)名、資格審查、考試、組織考察、確定人選、辦理遴選手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名。報(bào)名人員在征得所在單位、主管部門及所在地組織或人社部門同意后，向普洱市民政局提交下列報(bào)名材料：

1. 《普洱市民政局公開遴選直屬事業(yè)單位人員報(bào)考誠信承諾書》（附件1）一份，由報(bào)考人員本人簽字并按手?。?/P>

2.《普洱市民政局2016年公開遴選直屬事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》（附件2）一份；

3. 身份證、畢業(yè)證（獲得學(xué)位的，同時(shí)提供學(xué)位證）原件及復(fù)印件一份；

4. 公務(wù)員登記表（參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表）或者事業(yè)單位人員聘用合同復(fù)印件一份;

5. 報(bào)考普洱市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心主任崗位人員需提供現(xiàn)任職務(wù)的《干部任免審批表》復(fù)印件一份；

6. 近期免冠小一寸白底彩色照片電子版（JPG格式），所有復(fù)印件須由報(bào)考人員所在地組織或人社部門注明“與原件相符、經(jīng)辦人、日期”并加蓋單位公章。

報(bào)名時(shí)間：2016年5月16日至2016年5月20日（不含周六、周日）上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：普洱市民政局三樓辦公室（普洱市思茅區(qū)曙光路77號）。

報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。因特殊原因不能直接到現(xiàn)場報(bào)名的，可委托他人持相關(guān)證件材料代為報(bào)名。

（二）資格審查。由普洱市民政局負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。遴選人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例原則不得低于1:5。若遴選人數(shù)報(bào)名比例達(dá)不到1:5，經(jīng)普洱市民政局研究，報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)保障局審定是否開考。

由普洱市民政局按照職位要求及資格條件，對報(bào)考人員及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示3天，公示期滿后，對無異議的報(bào)考人員發(fā)給準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在相關(guān)網(wǎng)站公布。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄參加遴選。

資格審查及個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績審核貫穿于遴選工作的全過程。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。

（三）考試。考試由筆試、面試及經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)組成?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×20%+面試成績×40%。筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)采取百分制計(jì)分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

1．筆試：采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力。不指定筆試科目，不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績在普洱市人民政府網(wǎng)站、普洱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

2. 業(yè)績評價(jià)：主要評價(jià)應(yīng)試者工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、表彰情況等。根據(jù)筆試成績按照每個(gè)職位從高分到低分的順序，以1:10的比例確定經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選。

由進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向普洱市民政局提交一份自參加工作以來個(gè)人的經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)報(bào)告，要求3000字左右。工作業(yè)績報(bào)告應(yīng)注重寫實(shí)，主要內(nèi)容包括：(一)工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率等;(二)凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用；(三)簡要介紹個(gè)人的歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、其他表彰情況和思想政治表現(xiàn)情況；(四)結(jié)合工作經(jīng)歷，簡要進(jìn)行自我評價(jià)；（五）工作業(yè)績報(bào)告需附相關(guān)證明材料；(六)工作業(yè)績報(bào)告要求所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章。

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績在相關(guān)網(wǎng)站公布。若經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，將按筆試成績從高到低的順序遞補(bǔ)。

3. 面試：采取綜合知識(shí)問答的形式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。根據(jù)筆試成績、業(yè)績評價(jià)成績之和（筆試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×20%），按照遴選人數(shù)從高分到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績在整場面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并在普洱市人民政府網(wǎng)站、普洱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。若進(jìn)入面試人員出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，將按成績從高到低的順序遞補(bǔ)。

（四）組織考察?？疾旃ぷ饔善斩忻裾纸M織實(shí)施，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。根據(jù)考試總成績（筆試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績×20%+面試成績×40%），按照從高分到低分的順序以1:1的比例確定考察人選。若在考察中發(fā)現(xiàn)考察人選個(gè)人信息弄虛作假等情況，視為不合格，則按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）確定人選。普洱市民政局黨組根據(jù)考察情況確定擬遴選人員。按公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢合格報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在普洱市人民政府網(wǎng)站、普洱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。若擬遴選人員體檢不合格，則按總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）辦理遴選手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關(guān)程序辦理遴選手續(xù)。對反映影響遴選的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。對反映影響遴選的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩遴選，待查清后再?zèng)Q定是否遴選。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開遴選有關(guān)信息全部通過“普洱市人民政府網(wǎng)” （http://www.pes.gov.cn）、“普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.pers.gov.cn）發(fā)布。相關(guān)表格從上述網(wǎng)站下載。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解公開遴選工作進(jìn)程，查詢有關(guān)事項(xiàng)公告。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查看而造成的后果，由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

（二）公開遴選工作將嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不得隨意改變和變通。

（三）相關(guān)工作人員必須遵守工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）遴選過程堅(jiān)持信息、過程、結(jié)果公開，公布舉報(bào)電話，自覺接受監(jiān)督。普洱市紀(jì)委派出第二紀(jì)工委、普洱市公務(wù)員局對公開遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

本公告未盡事宜，由普洱市民政局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：2828727（普洱市民政局）

監(jiān)督和舉報(bào)電話：2828952（普洱市紀(jì)委派出第二紀(jì)工委）

附件：1.普洱市民政局公開遴選直屬事業(yè)單位人員報(bào)考誠信承諾書.doc

2.普洱市民政局2016年公開遴選直屬事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.xls

普洱市民政局

2016年5月9日