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普洱市政府法律顧問和行政調(diào)解指導(dǎo)中心

2016年上半年公開遴選

工作人員公告

根據(jù)《中共普洱市委組織部 普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)普洱市市級(jí)機(jī)關(guān) 事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）的通知》（普人社發(fā)〔2016〕24號(hào)），經(jīng)市政府法制辦公室辦公會(huì)研究，報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定采取公開遴選的方式遴選工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、政府法律顧問和行政調(diào)解指導(dǎo)中心中心工作職責(zé)

承辦普洱市人民政府委托的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的法律事務(wù)；聯(lián)系普洱市人民政府法律顧問參與行政應(yīng)訴和有關(guān)民事訴訟、非訴訟法律事務(wù)的代理及論證等工作；承辦普洱市人民政府法律顧問室的具體工作。負(fù)責(zé)全市行政調(diào)解工作規(guī)劃、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，以及各縣（區(qū)）人民政府和市直各行政執(zhí)法單位的行政調(diào)解工作的考核；辦理協(xié)調(diào)縣（區(qū)）政府及市直各行政執(zhí)法單位在行使職權(quán)過程中，與公民、法人或者其他組織之間，因行政管理產(chǎn)生的行政糾紛；辦理法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的與行政管理關(guān)系密切的縣區(qū)之間民事爭(zhēng)議以及其他民事爭(zhēng)議各方直接的共同行政管轄機(jī)關(guān)同為市人民政府的行政調(diào)解案件；統(tǒng)計(jì)分析全市行政調(diào)解工作，收集全市行政調(diào)解工作信息，推廣有典型意義的工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)普遍性、專項(xiàng)性問題進(jìn)行調(diào)研，提出意見和建議，以行政調(diào)解促進(jìn)依法行政，宣傳有關(guān)行政調(diào)解法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；建立健全行政調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解有機(jī)銜接的機(jī)制。

二、公開遴選職位及人數(shù)

計(jì)劃公開遴選工作人員2名（男1名、女1名），具體如下：

三、公開遴選范圍

普洱市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照管理登記且在編在崗的工作人員）以及事業(yè)單位在編在崗工作人員（不含工勤身份的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）。

四、公開遴選的資格條件

（一）基本條件

1．年齡在35周歲以下（1981年5月1日以后出生），普洱市戶籍；

2．具有大學(xué)法學(xué)本科（獲學(xué)士學(xué)位）及以上文化程度，非法科專業(yè)必須獲得司法職業(yè)資格證；

3．歷年年度考核均為稱職以上等次；

4．具有2年以上基層工作經(jīng)歷，以及2年以上在職在編公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）或者事業(yè)單位在崗工作經(jīng)歷（截止時(shí)間為 2016年5月1日）；

5．身體健康；

6．人社部門規(guī)定的其他資格條件；

7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不能參加公開遴選：

1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2．受處分期間或者未滿影響期限的；

3．按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限，或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4．尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

5．尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、公開遴選程序

按照公開報(bào)名、資格審查、考試、組織考察、確定人選、辦理遴選手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名。報(bào)名人員在征得所在單位、主管部門及所在地組織或人社部門同意后，向市政府法制辦公室提交下列報(bào)名材料：

1．《普洱市人民政府法制辦公室2016年公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（附件1）一式二份；

2．身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份；

3．公務(wù)員登記表、參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表或事業(yè)單位聘用審批表復(fù)印件一份（須注明“與原件一致”并加蓋所在地組織或人社部門公章）;

4. 近期免冠小一寸白底彩色照片3張及電子版（JPG格式、600像素*600像素）。

報(bào)名時(shí)間：擬定于2016年5月16日至 2016年5月 20日（不含周末）上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：普洱市政府法制辦公室綜合科（思茅區(qū)北部行政中心）

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。因特殊原因不能直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人持相關(guān)證件材料代為報(bào)名。

（二）資格審查。由：普洱市政府法制辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。遴選人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例原則不得低于1:5。若達(dá)不到開考比例，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開考比例。

資格審查合格的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）考試。考試由筆試、面試及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)組成。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×20%。筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)采取百分制計(jì)分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

1．筆試：采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的綜合能力。不指定筆試科目，不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考試時(shí)間為120分鐘。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)?cè)谟嘘P(guān)網(wǎng)站公布。

2．經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：筆試后對(duì)參考人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、受表彰情況等。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谟嘘P(guān)網(wǎng)站公布。進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向：普洱市政府法制辦公室提供相關(guān)評(píng)價(jià)證明材料（需提供材料另行通知）。根據(jù)筆試成績(jī)+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，按照遴選職位及人數(shù)從高分到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。

3．面試：采取綜合知識(shí)問答的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)變能力。若確定面試人選筆試成績(jī)+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)?cè)谡麍?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并在有關(guān)網(wǎng)站公布。若進(jìn)入面試人員出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，將按筆試成績(jī)+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)。

（四）組織考察。根據(jù)進(jìn)入面試及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員的考試總成績(jī)，按照遴選職位及人數(shù)1:1的比例確定考察人選。考察工作由：普洱市政府法制辦公室組織實(shí)施，采取到工作單位實(shí)地調(diào)查了解、本人交談等方法進(jìn)行，主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。

（五）確定人選。根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，以遴選職位及人數(shù)1:1的比例確定擬遴選人員。經(jīng)體檢合格，報(bào)普洱市公務(wù)員局審核后，向社會(huì)公示7天。若擬遴選人員體檢不合格，則按總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）辦理遴選手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關(guān)程序辦理遴選手續(xù)。對(duì)反映影響遴選的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。對(duì)反映影響遴選的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩遴選，待查清后再?zèng)Q定是否遴選。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）普洱市政府法制辦公室按照《普洱市政府法律顧問和行政調(diào)解指導(dǎo)中心2016年上半年公開遴選工作人員方案》規(guī)定，制定公告，面向社會(huì)公開發(fā)布。公開遴選的有關(guān)信息通過“普洱市人民政府網(wǎng)” （http://www.pes.gov.cn）、“普洱市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.pers.gov.cn）、“普洱市政府信息公開網(wǎng)”（http://www.stats.yn.gov.cn）進(jìn)行公示。相關(guān)表格從上述網(wǎng)站下載。

報(bào)考人員須及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解公開遴選工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查看而造成的后果，由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

（二）公開遴選工作將嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不得隨意改變和變通。

（三）相關(guān)工作人員必須遵守工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）遴選過程堅(jiān)持信息、過程、結(jié)果公開，公布舉報(bào)電話，自覺接受監(jiān)督。公開遴選工作邀請(qǐng)普洱市政府辦公室、普洱市監(jiān)察局第一派出分局、普洱市公務(wù)員局對(duì)公開遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

本公告未盡事宜，由市政府法制辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：2189085（綜合科）

監(jiān)督和舉報(bào)電話：2828223（普洱市紀(jì)律派出第一紀(jì)工委）

附件：

1.普洱市人民政府法制辦公室2016年公開遴選工作人員報(bào)名登記表.doc

2.公開遴選工作人員報(bào)考誠信承諾書.doc

3.普洱市人民政府法制辦公室2016年公開遴選工作人員個(gè)人信息采集表.doc

4.普洱市人民政府法制辦公室2016年公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表.doc

普洱市政府法制辦公室

2016年5 月9日