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公務員面試案例十二
來源:云南培訓認證網(wǎng) 閱讀:6205 次 日期:2008-11-01 10:50:34
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——參加某人事部門的招考(共5題)

一、應試人員提前30分鐘到指定候考室集中,并進行面試順序抽簽。

二、主任評委宣布面試開始,工作人員按順序引導應試者入場。

三、應試者到位后,主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規(guī)則、注意事項等。

指導語:

×號考生,你好。首先祝賀你順利通過了筆試,歡迎參加今天的面試。請你來,是希望通過交談,增進對你的直接了解。我們會問你一些問題,有些和你過去的經(jīng)驗有關(guān),有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題,希望你能認真和實事求是地回答,盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段,我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息,我們會為你保密。面談的時間為30分鐘左右,回答每個問題前,你可以先考慮一下,不必緊張。回答時,請注意語言要簡潔明了。好,現(xiàn)在就讓我們開始。(稍微停頓一下)第一個問題是:

1.從事公務員工作經(jīng)常會遇到各種各樣的矛盾。你作為名公務員在某項工作中如果與處長發(fā)生了意見分岐,將如何處理?

【解答提示】應該說,外商的環(huán)保意識是比較強的,他能從珍稀動物的肉想到當?shù)貙Νh(huán)保的認識、對法律的意識。當前,各地政府都在吸引外資,發(fā)展經(jīng)濟,這是好事,但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價。否則,即使現(xiàn)在經(jīng)濟一時上去了,沒有環(huán)境的支持,也達不到以后的可持續(xù)發(fā)展。同時外商投資不僅考慮到天然的或市場的因素,還會考慮人的因素。當?shù)氐淖龇ǎ上攵h(huán)保意識低下、法制不健全,所以外商才一去不復返。

4.當你的直接領導在做報告時,公布了一些不確切的數(shù)據(jù),你會怎樣做?

【解答提示】如果這些數(shù)據(jù)會重復用到,而我知道確切值,可以利用上臺給領導倒水的機會給他一張紙條加以提醒。若數(shù)據(jù)是一次性的,等領導發(fā)言完了,私下再以求教的口氣提醒他一下該數(shù)據(jù)是否正確。

5.人事部門是政府系統(tǒng)綜合管理人事、編制工作的職能部門。請你就如何運用手中權(quán)力談談認識和打算?

【解答提示】(1)樹立正確的權(quán)力觀。強化公仆意識,運用權(quán)力努力為人民服務,而不能把它當做謀取私利的工作。

(2)堅持依法行政,嚴格按有關(guān)政策、規(guī)定辦事。

(3)不斷提高自身素質(zhì)和本領,多為人民辦實事、辦好事。

考官結(jié)束語:好,今天的面試就到這里,謝謝你的合作,根據(jù)你的情況,能否被錄用,經(jīng)領導研究后我們會及時通知你的,關(guān)于面試題目要保密,出去后不要與其他考生交流。

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