根據安康市教育局、編委辦、財政局、人社局《關于做好2016年農村學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（安教發〔2016〕61號）精神，現就我縣2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作有關事項安排如下：
一、招聘名額與對象條件
1.招聘名額：經我縣申報，市級審核，省編制、教育、人社部門批準，2016年我縣擬公開招聘特崗教師75名，其中初中30名，小學45名（含學前20名）。
2.招聘對象：全日制普通高校應往屆本科畢業生、研究生及全日制普通高校師范教育類專科畢業生。其他非師范教育類專科學歷和成人學歷及黨校學歷不在本次招聘范圍之內。
3.招聘條件：
（1）基本素養條件。政治素質好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業）期間表現良好，未受過任何紀律處分，無不良就業記錄，志愿服務農村基層教育。各類基層服務期未滿者不能報考。
（2）資格與崗位條件。持有相應的中小學教師資格證書或教育部考試中心頒發的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求；所學專業與擬任教學科原則上應相同或相近（以具體招聘崗位條件為準，見附件1）。
（3）身份與年齡條件。年齡在30周歲以下（1986年5月1日后出生）、未就業或與原就業單位解除了勞動（聘用）合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業生。
（4）身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛生計生委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教師〔2016〕4號）規定要求，能適應設崗地區工作和生活環境。
（5）優先條件。總成績并列優先順序為：筆試成績高者優先、專業課成績高者優先、師范教育類本科生優先、本地生源優先。
二、招聘形式與招聘程序
1．公布需求。5月4日前，按照省市下達的計劃，將招聘教師的崗位設置標準、編制空缺情況、公開招聘辦法等情況上報市特崗辦審核匯總，經省級四部門審查無異議后，由省教育廳通過門戶網站向社會發布信息。
2．網上報名。報名采取網上報名形式，接受高校畢業生和社會人員報名，填報任教志愿，具體為5月10日至16日。廣大考生務必通過“陜西省特崗教師管理信息系統”（網址：tgjs.sneducloud.com，以下簡稱“陜西特崗系統”）進行注冊登錄報名。
3．網上資格審查及報名確認。5月11日至17日，對申報人員嚴格進行資格審查，5月18日至24日網上資格審查通過人員持身份證、《特崗教師報名表》（考生登錄報名系統自行打印，無需學校或單位簽字蓋章）到我縣特崗辦進行報名確認，繳納筆試費用100元,逾期不確認和繳費的視為放棄報名。報名確認、繳費和準考證打印時間、辦法等我縣特崗辦將在漢陰縣政府網、漢陰教育網和“漢陰教育”官方微信上另行向社會公告。根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規定，應聘同一崗位的應形成競爭，招聘人數與應聘人數的比例一般不得低于1:3，最低不得低于1:2，達不到1:2的取消或削減該崗位的招聘計劃，不再進行補報。取消或削減招聘計劃的崗位，由縣特崗辦根據學科需求和報名情況提出調整意見，經市特崗辦審核后予以公告；已通過報名確認并繳費，原報考崗位計劃取消的考生，可以改報符合報考條件的其它崗位（報考崗位計劃削減的考生不能改報），放棄改報的考生由原報考縣特崗辦退還報名費。學科計劃調整和改報只進行一次，調整后的學科計劃和改報時間、辦法等由市、縣特崗辦在報名確認結束后予以公告。
4．筆試。全省統一筆試時間擬定6月11日（星期六）。筆試由省特崗辦統一命題、閱卷及成績發布。縣特崗辦具體組織考試考務工作。具體時間、地點以準考證為準。筆試成績設置合格分數線，合格分數線計算辦法為：合格分數線﹦考生筆試有效成績平均分×60%，筆試成績低于合格分數線的不得進入面試環節。參加面試人員根據筆試合格人員成績高低分崗位按照1:3比例確定并公告（出現末位筆試成績并列的，并列者同時進入面試；不足1:3的崗位，筆試成績不低于合格分數線者均進入面試）。縣特崗辦在5月底前將考試工作方案報市特崗辦審查備案，屆時請省、市特崗辦人員參與并指導我縣的招聘考試工作。
5．現場資格審查。7月上旬進行，縣特崗辦對進入面試人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證、戶籍等有關證件進行現場資格審查（暫未領取到畢業證、學位證、教師資格證者提交相關證明和承諾書），凡不符合崗位招聘條件的一律取消面試資格。在規定時限內，資格審查人員放棄或不符合崗位招聘條件等形成的缺額，依據筆試成績進行遞補（遞補只進行一次）。具體時間和需提供資料我縣特崗辦將在漢陰縣政府網、漢陰教育網和“漢陰教育”官方微信上另行向社會公告。
6．面試。7月中旬進行，面試實行統一命題、統一時間、統一面試形式、統一評分標準，市特崗辦負責協調指導，縣特崗辦具體組織實施，面試考官實行縣域內回避制。面試結束，由縣特崗辦按照筆試、面試成績5:5計算綜合得分（筆試、面試和綜合得分均保留小數點后兩位數，不實行四舍五入)，并依據綜合成績分崗位按照1:1的比例確定體檢人員名單，經市特崗辦審核備案后在漢陰政府網、漢陰教育網和“漢陰教育”官方微信上予以公告。其中，對應聘人數少于招聘計劃3倍的職位，應聘人員面試成績低于60分的，不得進入體檢環節。面試費用50元，由進入面試的應聘人員在現場資格審查時向縣繳納。
7．體檢及擬聘人員公示。由縣特崗辦組織，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢結束，由縣特崗辦根據體檢結果提出擬聘人員名單，經市特崗辦審定后在漢陰縣政府網、漢陰教育網和“漢陰教育”官方微信上予以公示，公示信息包括姓名、性別、出生年月、畢業學校及畢業時間、所學專業、最高學歷、最高學位、擬聘用崗位（學段、學科）等，公示5天以上。
8．審核聘用。7月25日前，擬聘用特崗教師赴縣特崗辦報到，提交本人檔案材料，與縣政府簽訂《陜西省2016年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份）。體檢不合格或逾期未報到等形成的空缺名額，經市特崗辦同意，由縣按照綜合成績依次遞補，補錄工作于8月5日前完成。8月15日前，縣特崗辦將擬聘用人員名單和擬聘人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證、戶籍證明等原件和復印件（加蓋“特崗計劃”辦公室審核章），以及《合同書》、“特崗計劃”工作總結報市特崗辦；經市特崗領導小組審核同意后，由市“特崗計劃”辦在《合同書》上簽署意見并加蓋公章后，連同“特崗計劃”工作總結報省教育廳。
9．集中培訓。8月中下旬，縣教體局集中組織崗前培訓，做好入職前的師德教育和教學培訓工作，培訓安排不少于10天。不培訓或培訓不合格者不準上崗，取消特崗教師資格。縣教體局將在“國培計劃”實施中統籌安排，開展針對特崗教師的業務培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。
10.上崗任教。8月下旬，縣教體局將“分學段、分學科，按學校學科需求和綜合成績名次相結合的原則”制定分配方案，特崗教師赴分配學校上崗任教。
三、服務期限與政策保障
1．服務期限：特崗教師服務期暫定為三年，服務期內安排在農村學校任教，可根據當地農村教育的需求在縣域內農村學校間交流。
2．政策保障：特崗教師在3年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高于3.1萬元/年的，高出部分由縣政府承擔。縣政府將采取有效措施，落實好特崗教師工資與補貼發放、周轉宿舍安排等保障工作；按時足額發放特崗教師工資，妥善解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學；確保所有特崗教師在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦教師同等對待。特崗教師鄉村教師生活補助、鄉鎮事業單位工作補貼按《漢陰縣鄉村教師生活補助實施方案》（漢教體發〔2015〕3號）和《關于我縣鄉村教師執行鄉鎮干部工作補貼的函》（漢人社函〔2016〕8號）文件精神實施。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。
四、服務期間管理與期滿后問題
1．服務期的管理：特崗教師任教期間，由縣教體局代縣政府統一管理，任教學校負責日常管理，并履行《合同書》中規定條款，服務期內計算工齡、教齡。縣教體局根據原人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和原省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》有關規定，每學期對特崗教師考核一次（考核結果入檔留存），并將考核情況報市特崗辦。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報。
2．服務期滿后的問題：
（1）繼續留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師，縣政府將按照教育部、財政部、人社部、中央編辦《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和《關于做好農村學校特設崗位教師服務期滿聘用工作有關事項的通知》（陜人社發〔2010〕201號）要求，采取有力措施，確保其全部入編，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。
（2）自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留任特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣的，辦理改派手續；未轉到本縣的，辦理派遣手續。
五、“特崗計劃”的組織領導
為保證“特崗計劃”順利實施，成立漢陰縣農村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組及辦公室（見附件2），由縣領導擔任組長、副組長，縣教育、編制、財政、人社等部門負責人為成員，在縣教體局設立特崗計劃辦公室，負責“特崗計劃”實施的統籌協調、崗位設置、報名對象的資格審查、考試工作組織實施、擬聘人員的體檢考察和聘用合同簽訂等工作。
六、工作要求
實施特崗計劃是中央支持西部農村教育的一項重要舉措，不僅有利于城鄉教育均衡發展，緩解農村師資結構性矛盾，而且對于完善農村義務教育保障機制、創新教師補充機制，從根本上提高農村教育質量具有重大意義。各相關部門必須提高認識，加強組織領導，保證“特崗計劃”積極、穩步實施。縣教育、編制、財政、人社部門要明確職責，密切配合，科學制定招聘計劃，著力解決教師隊伍結構性矛盾，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”；堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格招聘程序，嚴把選人標準和質量；認真做好特崗教師的日常管理和考核、工資和補貼的統籌發放、戶口和檔案關系的管理等工作，妥善解決特崗教師工作和生活困難，吸引更多優秀人才投身農村教育，促進城鄉教育均衡發展。
漢陰縣政府網網址：http://www.hanyin.gov.cn
漢陰教育網網址：http://www.akhyjy.com
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附：
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