為適應(yīng)新形勢(shì)下公安工作需要，結(jié)合機(jī)關(guān)各部門(mén)對(duì)于各類(lèi)非涉密崗位專(zhuān)業(yè)人才的需求，伊春市公安局面向社會(huì)公開(kāi)招聘協(xié)警(非編制人員，合同制管理)工作人員20名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
詳見(jiàn)附表。
三、招聘條件和要求
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛(ài)工作崗位；
（二）身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（三）學(xué)歷要求：男性為大專(zhuān)及以上，女性為高中及以上；
（四）崗位年齡均為25周歲（1990年5月31日以后出生）以下；
（五）被聘任人員必須在招聘崗位工作滿5年（含試用期），服從招聘部門(mén)對(duì)崗位的安排和調(diào)整；
（六）具備招聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)及其他條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃）。
下列人員不能應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員及曾受行政處罰勞動(dòng)教養(yǎng)人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2、在近3年各類(lèi)招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。
四、招聘辦法
本次招聘采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、試用、考核、聘用等程序進(jìn)行。
（一）招聘公告時(shí)間
2016年5月12日至2016年5月26日.
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年5月23日至5月27日，全天報(bào)名，逾期不予受理。
2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘者根據(jù)發(fā)布的招聘公告，到招聘現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)申報(bào)資格。
3、報(bào)名地點(diǎn)：伊春市公安局政治部組織人事科，地址：伊春市伊春區(qū)林都大街8號(hào)市公安局辦公樓4樓405室；聯(lián)系電話：0458—3956405.
4、報(bào)名要求：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需本人攜帶第二代居民身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件各1份（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶蓋有公章的學(xué)歷證明）；近期同版藍(lán)底免冠二寸照片3張。
5、資格審查
對(duì)報(bào)名者提交的證件由伊春市公安局政治部進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員確定為參加考試人員。
6、發(fā)放準(zhǔn)考證：具體時(shí)間另行通知。
7、注意事項(xiàng)：
（1）考生用二代居民身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，每人僅限報(bào)考一個(gè)工作崗位。
（2）同一崗位報(bào)名考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3：1。如果達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)伊春市公安局會(huì)同伊春市人力資源和社會(huì)保障局研究確定。
（三）考試辦法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。按照匯總成績(jī)從高到低確定。
1、筆試
筆試滿分為100分，采取閉卷方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入考場(chǎng)。
考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按高分到低分的順序，以招聘崗位1：3比例確定面試人選，筆試成績(jī)?cè)谝链菏腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和伊春市公安局綜合信息網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
2、面試
面試時(shí)間另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分100分。由面試考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分。所有考生面試結(jié)束后，當(dāng)即公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。
（四）確定人選
考試總成績(jī)滿分為100分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。若報(bào)考同崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如面試成績(jī)相同，則以學(xué)歷高者進(jìn)入體檢。
（五）體檢和政審
體檢由伊春市公安局政治部參照錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織。
體檢無(wú)異議者，由伊春市公安局政治部組成考察小組對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審。
應(yīng)聘者個(gè)人原因放棄、體檢、政審與資格審查不合格的以及報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、公示及聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢及政審結(jié)果，確定擬聘人選，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為招聘人員繳納五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)”），合同期為5年（含試用期一年），試用期滿考核合格的繼續(xù)聘用，5年合同期滿，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的可以續(xù)簽。
六、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)材料，遵守招聘的有關(guān)規(guī)定，遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)【2009】26號(hào)）規(guī)定，由招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。
伊春市公安局政治部
2016年5月12日
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