為加強我縣公安工作，進一步提升治安管控能力，根據工作需要和縣公安局實際情況，經認真研究，面向社會以勞務派遣方式公開招聘公安警務輔助工作人員50名。現公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘。
二、招聘崗位及數量
鑒于公安工作的特殊性，三類公安警務輔助人員名額及性別要求分別如下：
（一）110接警員15名，男性；
（二）特殊崗位警務輔助人員10名，男性，計算機專業畢業；
（三）治安管理警務輔助人員25名，男性。
具體崗位信息見附件1。
三、招聘條件
1、擁護中華人民共和國憲法，有良好的政治、業務素質和良好的品行，自愿從事公安機關輔助工作；
2、保定市轄區戶籍；
3、身體健康，形體端正，無殘疾、無紋身、無口吃、無重聽、無色盲，面部無明顯疤痕。其中，治安管理警務輔助人員雙眼裸眼視力0.8以上，身高1.70米以上，110接警員、特殊崗位警務輔助人員視力不限，身高1.65米以上。
4、年齡在18—28周歲（1988年5月20日至1998年5月20日出生），計算機專業畢業人員、轉業退役人員以及現從事高陽縣公安臨時工作的人員報考的（工作需1年以上，由相關單位出具證明，下同），年齡可放寬到38周歲（1978年5月20日以后出生）。
5、具有大專及以上學歷，110接警員、治安管理警務輔助人員專業不限。特殊崗位警務輔助人員要求計算機專業畢業。轉業退役人員以及現從事高陽縣公安臨時工作的人員報考110接警員和治安管理警務輔助人員的，學歷可放寬到高中。
報名參加公開招聘的人員有下列情形之一的，不得參加公開招聘：
1、在黨紀、政紀處分期間或正在接受審查尚未做出結論的。
2、曾因違法受到行政、刑事處罰或正在接受司法調查尚未做出結論的。
3、曾被開除公職的。
4、其他不符合招聘資格的。
四、招聘程序
（一）發布公告
2016年5月20日，將招聘名額、崗位、條件、程序、報名時間及地點等有關事宜，在高陽縣政府網發布公告。
（二）公開報名
報名時間：2016年5月27日至5月29日
報名地點：高陽縣新起點勞務派遣有限公司（高陽縣正陽路瑞春家園對面，奧林大酒店東側）
報名人員攜帶本人二代居民身份證、畢業證書等原件及A4紙復印件各一份（轉業退役人員另需攜帶轉業退伍證件及復印件一份、現高陽縣公安臨時工作人員另需攜帶相關證明）、近期小二寸正面免冠同版彩色照片2張，自行從高陽縣政府網下載并填寫《高陽縣公開招聘公安警務輔助工作人員報名登記表》（見附件2）一式兩份。經招聘辦初審后，交納報名考務費100元，攝像備查。報考人數不足招聘崗位的1.5倍時，按比例進行崗位調整。
（三）資格審查
縣招聘辦組織專業人員，依據招聘條件對報名人員逐一進行資格審查，資格審查通過后，報考治安管理警務輔助人員崗位的，提前進行體能測試，于6月2日到報名處領取《體能測試準考證》，報考110接警員、特殊崗位警務輔助人員崗位的直接進入筆試。所有參考人員于6月9日在報名處領取《筆試準考證》。
（四）組織考試
1、體能測試（治安管理警務輔助人員崗位）：
2016年6月4日，報考公安治安管理警務輔助人員崗位的，憑《體能測試準考證》和本人二代居民身份證進入考場。體能測試男子1000米跑，滿分100分（具體評分標準見附件3），體能測試成績當場公布。
2、筆試
2016年6月11日，所有報考人員憑《筆試準考證》和本人二代居民身份證進入考場。由縣人社局負責聘請異地專家命題，采取百分制，閉卷考試，主要測試時事政治、政治理論、法律知識等。題型全部為客觀題，通過答題卡形式答題并通過機讀形式閱卷登統，考試成績在考點公布。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
3、面試
按招聘崗位1:2的比例，報考110接警員、特殊崗位警務輔助人員崗位的依筆試成績從高到低的順序確定進入面試人選，報考公安治安管理警務輔助人員崗位的，體能測試和筆試總成績=體能測試成績X50%+筆試成績X50%，依體能測試和筆試總成績從高到低的順序確定進入面試人選，比例內末位成績并列的全部進入面試。
2016年6月18日，進入面試人選憑《面試準考證》和本人二代居民身份證入場。面試采取結構化面談的方式進行，記分方法采用體操打分法(去掉一個最高分和一個最低分,其余分數取平均值),面試時間5分鐘，每名考生需回答2道題。面試成績滿分100分。
面試主要考察考生的綜合素質及形象氣質、處理實際問題能力、語言表達能力等。面試時，考生只準報抽簽順序號，不得報姓名。面試成績在考點公布。
（五）體檢政審
報考110接警員、特殊崗位警務輔助人員的，總成績為筆試成績×60%+面試成績×40%，按1：1比例由高分到低分次序分別確定體檢政審人員。報考治安管理警務輔助人員崗位的，總成績為體能測試成績×20%+筆試成績×40%+面試成績×40%。按1：1比例由高分到低分次序確定體檢政審人員。如末位成績出現并列，按以下順序優先進入體檢政審：現公安臨時工作人員、轉業退役人員、學歷層次高者、年齡大者。
2016年6月25日，由縣招聘辦組織，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，對擬招聘人選在指定醫院進行統一體檢，費用自理;由公安局牽頭,對擬招聘人選統一組織政審。對體檢、政審不合格者，取消聘用資格，所缺名額依次遞補一次。
（六）公開公示
將考試、體檢、政審結果和擬招聘人選報縣公開招聘領導小組，正式確定招聘人選。2016年7月2日，在高陽縣政府網進行公示，公示期為七天，接受社會各界的監督。公示期間如有異議，經查實影響聘用的取消其聘用資格，所缺名額依次遞補一次。
五、相關待遇
（一）簽訂合同
公示期滿后，對公示無異議的或者有舉報經查不屬實而不影響聘用的，由公安局與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司與招聘人員簽訂勞動合同，用工形式為勞務派遣。試用期3個月（包含在合同期內），期間不能適應工作的，退回勞務派遣公司。首次簽訂4年合同，經考核合格的可再續簽5年，考核不合格的不再續簽。
（二）工資福利待遇
工資待遇按照我縣2015年最低工資標準（1310元）執行，以后根據最低工資標準相應調整。根據工作表現，發放績效工資300元，按照上年度社會平均工資最低繳費基數交納“五險一金”，個人應繳部分由勞務派遣機構代扣代繳；統一購置服裝，所需費用由縣財政列支。
六、組織管理
有下列情形之一的，可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知本人。
（一）在合同期內違法違紀不服從管理或不適應工作的。
（二）因病或其他原因不能勝任工作的。
（三）年度考核不稱職的。
（四）未經單位批準，從事其他活動，影響正常工作的。
（五）其他法律法規規定或協議約定可解除合同情形的。
七、紀律與監督
（一）公開招聘實行回避制度。
招聘工作人員在招聘工作過程中，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系等的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，由縣招聘辦做出取消考試資格或聘用資格的決定。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
（五）公布舉報電話，接受社會監督。
監察局舉報電話：0312-6656553
人社局舉報電話：0312-6699702
附件：
1、2016年保定市高陽縣公安局招聘公安警務輔助工作人員崗位表
2016年5月20日
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試