一、面試范圍和對象
參加全州統一組織招錄機關公務員筆試在最低合格控制分數線（考兩科的非公安職位為114.05分；考三科的公安職位為161.05分。下同）以上并入圍面試的人員。筆試結束后，各個招考職位根據考生筆試成績（含加分），在最低合格控制分數線以上按1：2的比例從高分到低分依次確定每個招考職位的面試人員。面試人員中資格復審不合格的，取消面試資格，空缺人員在最低合格控制分數線以上按筆試成績（含加分）從高分到低分依次遞補。
二、面試時間和地點：
面試時間：2008年11月8日—9日。
面試地點：賓川縣教師進修學校。
三、面試內容、方法和程序
(一)面試內容。
面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際能力，包括與擬任職位相關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等情況。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
(二)面試方法。
1、面試采取結構化面試方式。面試時由主考官逐一向應考人員提問，主考官提問時要用語準確、簡單明了，其余考官可圍繞主考官的提問內容追問；面試人員回答問題時應簡明扼要，條理清楚。
2、今年的面試設立兩個考場，面試評分考官實行100%的異地交流。面試時，每場考官由8人組成，其中：1人為我縣的考官，擔任主考官（只提問，不參加評分）。7人為外縣交流到我縣的考官，負責評分。為使面試工作嚴謹、規范、客觀、公正，主考官及其他考官均采取抽簽的方式隨機確定。即：從我縣的5名考官中以抽簽的方式隨機確定2名分別擔任兩個考場的主考官（其余3名為備考主考官）；從外縣交流到我縣的考官中采取抽簽的方式隨機確定每組的7名考官。由于同一職位參加面試人數較多，一組考官一個場次不能完成面試工作時，采取同一組面試考官分不同場次進行。
考官從面試開始至結束，上交通訊工具，并實行全員封閉。
（三）面試程序
1、面試試題由州面試考官委員會命制。
2、組建面試考官委員會。
賓川縣面試考官委員會由經省、州組織培訓并取得《面試考官證書》的人員擔任。根據大人通〔2008〕50號文件精神，由州人事局統一安排，外縣交流到我縣的考官和我縣的5名考官組成2008年面試考官委員會。
3、面試的組織實施和結果公布。
面試工作在縣大中專畢業生就業工作領導組（以下簡稱領導組）的領導下，由縣人事局負責組織實施。面試考生實行臨場代碼制。即：在面試前由每組監督、記（統）分人員集中該組應考考生進行抽簽，抽簽結果由考生簽名，確認出場順序。由于同一職位參加面試人數較多，一組考官一個場次不能完成面試工作的考生，需于面試前一天（即：11月7日）到指定地點按照每場面試核定人數抽取具體面試時間，面試順序號在臨場面試前抽取。
在面試過程中，考生不得提及自己和父母的姓名，只提代碼；考官使用的面試評分表同樣只填代碼，不填姓名。姓名由記（統）分人員在計分時填寫。考生成績按百分制，每個要素采取10分制的方法評定。在綜合計算面試成績時，按每個要素成績去掉一個最高分和一個最低分后，求出平均分、再按各要素權重進行換算（保留四位小數），進而求和得出面試成績（保留兩位小數）。每場面試結束后，當場公布面試成績和合成成績，考生須在《大理州2008年公開考錄機關公務員面試成績統分表》中對應自己的成績簽名確認。
四、面試要求和錄用標準
（一）面試要求
1、考官面試時要公道正派，嚴格按評分標準公正、客觀、準確打分，并按《賓川縣公務員面試錄用規則》規定操作。
2、監督組對整個面試工作進行全過程監督。
3、涉及招錄人員的單位，如需旁聽，請于面試三天前，出具書面申請，報經領導組同意，方可派出招錄單位主要領導1—2人參與招錄該單位人員當天當場的面試旁聽，旁聽人員不得遲到和中途退場，旁聽完本單位考錄人員面試情況后即可離場。
4、進入面試人員面試時必須出具身份證、《畢業證》原件及《面試通知書》、準考證，方可參加面試，上交通訊工具并嚴格遵守《賓川縣公務員面試錄用規則》規定，違反規定的取消面試資格。
（二）考核、體檢及錄用
1、確定擬錄用人員。按省人事廳《公告》的關于綜合成績計算的相關公式折算后，依據招考計劃數，按綜合成績從高分到低分的順序確定擬錄用人員。如出現因綜合成績并列而造成擬錄用人員多于招錄職位的情況，則另組成面試考官組進行面試加試確定擬錄用人員。
按省人事廳《公告》中劃定的面試最低控制分數線，面試成績須在60分以上，方可進入考核體檢階段；若報考者的面試成績無法達到60分，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該職位的綜合成績不合格，不得參與該職位后續的考核體檢。
2、考核及體檢。對擬錄用人員進行等額考核，考核合格者方可進入體檢階段；遇有不符考核規定的，依次從面試最低控制線以上，按綜合成績從高分到低分的下一名人員中遞補。考核合格者按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行體檢；人民警察的體檢在《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》的基礎上，我省報考公安人民警察職位的身體條件放寬為：身高，男性不低于1.66米，女性不低于1.58米；裸眼視力，本科生為4.6（0.4）以上、大專和中專生為4.8（0.6）以上。
體檢不合格者，可由本人提出書面申請，由領導組辦公室派人陪同到上一級人民醫院進行復檢。體檢最終結果不合格的，依次從面試最低控制線以上，按綜合成績從高分到低分依次遞補考核體檢。
3、體能測試。報考公安職位擬錄用人員的體能測試，按照公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準進行。體能測試不合格的，依次從面試最低控制線以上，按綜合成績從高分到低分依次遞補。體能測試具體時間另行通知。
4、錄用。對考核體檢合格（報考公安職位還須體能測試合格）人員由縣人事局提出擬錄用意見，報經領導組審核后，報請州人事局審批錄用。
五、加強領導、嚴肅紀律、精心組織
面試是整個考錄工作的一個重要環節，政策性強，涉及面廣，任務繁重，考官委員會、監督組成員和相關工作人員要在領導組的領導下，統一思想，提高認識，精心組織，認真履職，密切配合，并嚴格按程序和《賓川縣公務員面試錄用規則》進行。在面試工作中應自覺接受監督部門及人民群眾的監督，對違反工作紀律的面試考官及工作人員，要根據違反組織、人事紀律的有關規定嚴肅處理，確保面試工作圓滿完成。
未盡事宜，請與領導組辦公室聯系。
聯系電話：7147346 監督電話：7142290
附件：1、《賓川縣公務員面試錄用規則》
2、《賓川縣2008年招考公務員面試考場安排表》
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