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面試由開縣人力社保局、開縣教委統(tǒng)一組織實施。面試的具體時間、地點另行通知。考生未在面試報到規(guī)定時間內(nèi)到達面試候考室的，不得進入面試考場，并視為其自動放棄面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值100分，合格分數(shù)線為60分。若某崗位只有1人實際參加面試，則該考生的面試成績合格分數(shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績的平均分（按四舍五入法保留兩位小數(shù)）；若同一面試考官組當(dāng)日同面試方式所有考生面試成績的平均分低于60分，則合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

面試計分采用“體操計分法”，即：去掉面試組考官評出的一個最高分和一個最低分后，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。

考官評定考生面試成績在60分以下、90分以上的，考官應(yīng)在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報告報開縣人力社保局備案。面試成績當(dāng)場公布并考生簽字確認，次日在開縣教育城域網(wǎng)、開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。

考試總成績計算：考生考試總成績＝筆試總成績×60%＋面試成績×40%。計算各項成績時，按照四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

成績及相關(guān)事項公布。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關(guān)的事項，在開縣教育城域網(wǎng)、開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，公示期為7個工作日。