為進一步加強人才隊伍建設，根據《關于構建“三個基地一個中心”建設人才聚集洼地實施意見》（永發〔2014〕18號）和《關于印發2016年度永修縣急需緊缺人才“綠色通道”引進實施方案的通知》（永府辦字〔2016〕55號）等文件精神,經縣委、縣政府研究同意，現就我縣2016年度事業單位“綠色通道”引進急需緊缺人才工作公告如下：
一、擬引進職位
| 引進單位 | 崗位名稱 | 招聘計劃 | 專業要求 |
| 縣云山經濟開發區建設規劃所 | 規劃管理 | 1 | 城市規劃與設計（含：風景園林規劃與設計）專業全日制碩士研究生及以上學歷 |
| 縣建設局 | 規劃設計與管理 | 1 | 城市規劃與設計（含：風景園林規劃與設計）專業全日制碩士研究生及以上學歷 |
| 縣安監局 | 危化監管 | 1 | 化學工程與技術類專業全日制碩士研究生及以上學歷 |
| 縣水務局 | 水利工程管理 | 1 | 水利工程類專業全日制碩士研究生及以上學歷 |
| 縣中醫院 | 中醫醫生 | 1 | 中醫外科學專業全日制碩士研究生及以上學歷（需具有執業醫師資格證） |
| 1 | 耳鼻喉科學專業全日制碩士研究生及以上學歷（需具有執業醫師資格證） | ||
| 縣委黨校 | 黨校教師 | 1 | 經濟學類、法學類專業全日制碩士研究生及以上學歷 |
二、引進范圍
1、具有本專業全日制碩士研究生畢業及以上學歷（應屆畢業生需在2016年7月31日之前取得碩士研究生及以上學歷），年齡為35周歲及以下（1981年1月1日及以后出生）。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。
2、戶籍不限。
3、專業分類按照《研究生學科專業目錄》執行。考生專業應與崗位要求專業一致。
三、引進條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的道德品行；
4、崗位所需的任職資格、本職專業及技能要求；
5、無計劃外生育；
6、崗位所需要的任職資格、執業資格要求；
7、適應崗位所需的身體條件；
8、崗位所需要的其它條件；
9、有以下情況之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，現實表現經領導小組審查不適合聘用的人員，有法律規定不得聘用的其它情形。
四、引進程序
（一）發布公告
在九江市人力資源和社會保障網、永修縣人民政府網、永修黨建網、永修縣人力資源和社會保障局網、永修電視臺等媒體發布公告。
（二）組織報名
1、報名時間：2016年6月8日至6月20日18:00時止（非工作日除外），逾時遞交的報名資料將不再接收。
2、報名方法：此次公開引進采用網上報名和現場報名兩種方式，符合報名條件的人員，可登陸上述網站下載并填寫《2016年度永修縣引進急需緊缺人才報名表》，并附報名所需材料掃描件，發送到電子郵箱yxxrlj@163.com。現場報名地點：永修縣人力資源和社會保障局人力資源市場（縣地稅局對面）。聯系電話：0792-7053739
3、報名所需材料：畢業證、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、身份證、執業資格證、戶口薄原件及復印件，近期免冠1寸彩照2張。采用網上報名的，須將上述材料進行原件1：1掃描后，連同報名表一并發送，筆試或面試時對原件進行審核。留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證有關要求和程序。
4、考試收費：考試收費參照公務員考錄收費標準執行，即贛發改收費字[2011]2672號文件規定，面試費30元/科。
（三）資格審查
報名結束后，由永修縣2016年度事業單位公開引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室對報名人員資格條件進行審查，對審查合格人員情況進行公示，由領導小組依本方案要求決定考試或考核辦法。
筆試時間和面試時間另定（具體詳見《準考證》）。
（四）考試與命題
考試工作由縣人力資源和社會保障局統一組織，根據單位崗位報名人數超過1:3比例，由領導小組組織專業筆試（筆試時間為90分鐘）,筆試成績由高到低按崗位計劃數1:3的比例確定入圍人員進入面試；人數沒有超過1:3比例，免筆試，直接由領導小組組織專家評委進行專業面試及專業知識測試（面試及測試時間為每人8分鐘）。專業面試和專業知識測試內容均為專業知識，專業知識內容為報考崗位專業知識。專業面試和專業知識測試由專家評委組織進行，本次考試不指定考試輔導用書。
命題：由招聘組負責考試命題、試卷印制、保密、閱卷等工作，筆試和面試在統一規定的時間內進行，筆試滿分100分，合格線為60分，筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格；專業面試滿分為60分，合格線為36分，專業面試不足合格線人員取消聘用資格；專業知識測試為考核實踐工作能力，滿分為40分，合格線為24分，專業知識測試不足合格線人員取消聘用資格；其中專業面試和專業知識測試采取現場評分，考生得分為考官評分去掉一個最高分和一個最低分后的平均值（成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入），考生專業面試和專業知識測試成績，當場向考生宣布。筆試、專業面試與專業知識測試得分之和為考生的總得分。根據崗位計劃數1：1比例，按筆試、專業面試和專業知識測試總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業面試和專業知識測試總成績高者為擬入圍人員；如未達到筆試開考比例，則按專業面試和專業知識測試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業面試和專業知識測試總成績相同者取專業知識測試成績高者為擬入圍人員。
（五）體檢
1、由領導小組辦公室組織。
2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測試之和從高分到低分確定。
3、體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。
4、因體檢不合格及其他原因出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。
體檢費由受檢醫院按規定收取，費用考生自理。
（六）考察
1、體檢結束后，由招聘組對體檢合格者進行報考資格復審，最后確定考核對象。對弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。
2、由招聘組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業道德、思想作風和工作態度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居（村）委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現，為聘用提供客觀公正的考核依據。
（七）錄用
1、根據筆試、面試、體檢、考核結果確定擬聘人員報領導小組審定經縣政府批準后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財政等部門辦理相關手續。
2、聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期滿，由組織、人事部門會同用人單位主管部門對試用人員進行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續，凡考核不合格者，取消聘用資格。
3、聘用人員按事業單位新進人員進行人事管理，實行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會保障局檔案室管理。用人單位與引進人員簽訂《最低服務期限承諾書》（首次簽訂時間不低于5年），報縣人社局備案。
四、紀律與監督
（一）事業單位急需緊缺人才“綠色通道”引進工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。
（二）對弄虛作假、違反考試紀律的考生，視情節輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內不得報考等處罰。
（三）監督、咨詢電話：
縣委人才辦：0792-3232255 縣人社局：0792-7053736
永修縣人力資源和社會保障局
2016年6月7日
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