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第一節  勞動法

一、勞動法的概念和調整對象

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。我國勞動法包括促進就業法、勞動合同法、集體合同法、工作時間法和休息休假時間法、工資法、勞動安全衛生法、女職工和未成年工特殊勞動保護法、職業培訓法、勞動紀律法、社會保險和福利法、職工民主管理法、勞動爭議處理法、勞動監督檢查法等內容。

二、勞動法律關系

勞動法律關系是當事人依據勞動法律規范，在實現勞動過程中形成的權利義務關系。狹義的勞動法律關系當事人包括勞動者和用人單位。

(一)勞動者

勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。根據勞動法的規定，勞動者的勞動權利主要有：(1)平等就業和選擇職業的權利；(2)取得勞動報酬的權利；(3)休息休假的權利；(4)獲得勞動安全衛生保護的權利；(5)接受職業技能培訓的權利；(6)享受社會保險和福利的權利；(7)依法參加工會和職工民主管理的權利；(8)提請勞動爭議處理的權利；(9)法律規定的其他勞動權利。

勞動者的勞動義務主要有：勞動者應按時完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，愛護和保衛公共財產，保守國家秘密和用人單位商業秘密等。

(二)用人單位

用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位。用人單位的權利主要有：(1)招工權，是用人單位根據本單位需要招用職工的權利；(2)用人權，是用人單位依照法律和合同的規定，使用和管理勞動者的權利；(3)獎懲權，是用人單位依照法律和本單位的勞動紀律，決定對職工獎懲的權利；(4)分配權，是用人單位在法律和合同規定的范圍內，決定勞動報酬分配方面的權利。

四、集體合同

集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假，勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。工會代表職工或職工代表與企業或事業組織之間，為改善集體勞動關系而在平等協商基礎上簽訂的集體協議。其特征是：(1)集體合同當事人一方是工會組織或職工代表，另一方是企業或事業組織；(2)集體合同內容是改善集體勞動關系的具體規定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假，勞動安全衛生、保險福利等事項；(3)集體合同是：要式合同，報送勞動行政部門，登記審查備案方為有效；(4)集體合同適用于企事業組織，工會，全體職工；(5)集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。