為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，經(jīng)鷹潭市政府同意，鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位面向社會考核引進(jìn)高層次人才和公開招聘急需人才。現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、考核（招聘）基本條件
1.身心健康、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有良好的政治思想、道德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)。
2.符合本公告招聘崗位所需的崗位要求和其他條件。
3.有下列情況之一者，不具備報(bào)名資格：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有計(jì)劃外生育的；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）在公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律規(guī)定期限內(nèi)的；
（6）涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（7）試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正和服務(wù)期未滿的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（8）有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
二、考核（招聘）崗位及專業(yè)學(xué)歷要求
具體條件詳見:
附件1：《鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2016年公開招聘高層次、急需人才崗位和條件一覽表》
附件2：《2016年鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》
附件3：《鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位考核引進(jìn)人才量化標(biāo)準(zhǔn)》
報(bào)考人員年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年12月 31日（年齡計(jì)算：如30周歲及以下是指1986年12月31日（含）以后出生，其他年齡以此類推。
三、考核（招聘）方式及程序
1. 考核（招聘）方式
以考核引進(jìn)和公開招聘的方式進(jìn)行。
博士為考核引進(jìn)高層次人才，不受報(bào)名比例限制。全日制統(tǒng)招碩士研究生采取面試方式公開招聘，碩士研究生報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2:1，如報(bào)名達(dá)不到開考比例，面試前，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低至1:1；如面試只有1人參加的，其面試成績須達(dá)到實(shí)際參加面試人員總成績的平均分；如某崗位報(bào)名人數(shù)為零，面試前，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可調(diào)劑到其他碩士招聘崗位。
2. 報(bào)名時(shí)間及方式
（1）報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至7月12日下午17：00止。
（2）報(bào)名采取電子郵件+現(xiàn)場報(bào)名進(jìn)行，最后以現(xiàn)場報(bào)名為準(zhǔn)。
電子郵件標(biāo)題以“專業(yè)+學(xué)歷+應(yīng)聘單位”命名，以word或pdf格式提供簡歷附件（附證書），并提供近期1寸免冠正面電子照片，發(fā)送至鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局組織人事科郵箱（ytscjgjrsk@126.com）。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為7月6日上午8:30至7月12日下午17:00（法定休息日除外），地點(diǎn)是鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局組織人事科（鷹潭市龍虎山大道70號）。報(bào)考人員屆時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)招聘崗位要求的相關(guān)證明材料等原件及其復(fù)印件和近期1寸免冠正面照片3張，有行政事業(yè)單位編制的須提供工作單位和主管部門（含人社部門）出具的同意報(bào)考證明。審查合格后，填寫《2016年鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》（附件2）。
（3）面試通知書領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：7月15日（8：30-17：00）請現(xiàn)場報(bào)名資格審查合格的考生去鷹潭市人事考試中心（地址：鷹潭市月湖區(qū)勝利東路30號，鷹潭市勞動監(jiān)察局四樓）憑身份證領(lǐng)取面試通知書。
3. 資格審查
鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局、鷹潭市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)考人員的資格，確定合格人員。資格審查貫穿整個(gè)人才考核（招聘）引進(jìn)過程，報(bào)考人員須誠信報(bào)考，對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，責(zé)任自負(fù)。
4. 考核（考試）辦法
（1）博士為考核引進(jìn)人才，考核方式采取百分制考核方法：
①擬引進(jìn)人員進(jìn)行自我介紹（10分鐘以內(nèi)），包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題、發(fā)明的專利、公開出版的論文論著等情況。（20分）
②科研能力考核。（40分）
③學(xué)術(shù)水平考核。（40分）（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件3）
考核引進(jìn)人才按高分到低分確定取舍，由市人力資源和社會保障局、市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局組織評委進(jìn)行考核。
（2）急需的碩士研究生，采取面試的方式進(jìn)行。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容參照公務(wù)員招錄結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容。面試成績滿分為100分，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加面試人員總成績的平均分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一步招聘程序。
四、體檢和政審
1.面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員。考試成績相同的，組織加試確定，以加試的成績高分者來確定體檢名單。
2.體檢由鷹潭市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.政審由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員道德品質(zhì)、計(jì)劃生育和有無其他違法違紀(jì)等情況進(jìn)行審核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
4.因資格審查不合格及體檢、政審不合格或本人自動放棄聘用資格等造成崗位空缺的，一律不予遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
經(jīng)體檢政審合格確定的擬聘人員名單，由鷹潭市人力資源和社會保障局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，由市人力資源和社會保障局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員無正當(dāng)理由，逾期十五天未報(bào)到，經(jīng)鷹潭市人力資源和社會保障局確認(rèn)，作自動放棄處理。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利等待遇，一經(jīng)聘用，須與用人單位簽訂聘用合同，至少在聘用單位工作三年（含試用期）。
六、組織機(jī)構(gòu)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人力資源和社會保障局、市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局相關(guān)人員組成。本次公開招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
七、紀(jì)律要求
嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和查處，確保招聘工作的公開、公平、公正。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對應(yīng)聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的、考生自動放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報(bào)到等不誠信行為的，取消考試或聘用資格，記入考生誠信檔案，通報(bào)其所在單位或?qū)W校，違規(guī)名單在人事考試網(wǎng)公布，三年內(nèi)禁止參加鷹潭市各類人事錄（聘）用考試。對違反考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
八、咨詢、監(jiān)督電話
咨詢電話：0701-6440388（鷹潭市人力資源和社會保障局）；
0701-7112205、7112226（鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局）
監(jiān)督電話：0701-6275311（鷹潭市人力資源和社會保障局監(jiān)察室）
附件
1.鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2016年公開招聘高層次、急需人才崗位和條件一覽表
2.2016年鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表
3.鷹潭市市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位考核引進(jìn)人才量化標(biāo)準(zhǔn)
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