根據自治區教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《關于做好2016年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2016〕1號）精神要求，為做好我縣2016年特設崗位教師的招聘工作，嚴把“入口關”，特制定本工作方案。
一、指導思想
按照德才兼備的用人標準和堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，選拔文化過關、業務基礎扎實、素質優良的應、往屆國家統招普通高校的畢業生到我縣農村中小學任教，以改善師資隊伍的學科和年齡結構，促進教師隊伍建設，提高我縣教育教學質量。
二、組織領導
成立田陽縣“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，負責日常工作。并設立招聘協調組、資格復審組、面試工作組、體檢工作組、面試督查組。各工作組在縣招聘領導小組的領導下，遵照公開、平等、競爭、擇優原則，明確責任，各司其責，相互銜接完成有關工作事務。
（一）招聘協調組：負責協調各組開展招聘工作，落實招聘經費及后勤保障工作等。
（二）資格復審組：負責對報考田陽縣2016年特設崗位并通過自治區教育廳審查合格人員進行資格復審工作。
（三）面試工作組：負責面試工作的組織實施、協調和解決面試工作中遇到的各種問題。包括提供面試說課材料、場地安排、成績匯總、評委組成等工作。
（四）體檢工作組：負責體檢的組織工作。
（五）面試督查組：負責資格審查、面試、體檢等紀律監督工作。
三、招聘計劃
計劃招聘小學特設崗位教師43名（語文科4人，數學科4人，英語科5人，體育科10人，音樂科10人，美術科10人）；招聘初中特設崗位教師17名（物理科3人，化學科3人，生物科3人，歷史科3人，地理科3人，信息技術科2人）。
四、招聘對象
報名應聘田陽縣2016年特設崗位并通過廣西壯族自治區教育廳資格審查和縣級資格復審合格的人員。
五、招聘形式
面試以說課方式進行課堂教學能力測試，教學能力測試采取微型課的方式進行，說課時間為15分鐘。說課的內容依據相應學科教材內容確定，參加教學能力測試的同科類考生講同一課題。由專家評課組對所有講課人員進行聽課并當場評分。滿分為100分。
六、招聘程序
（一）資格復審
1.應聘人員必須提交身份證、畢業證、學位證、教師資格證、學生證和所在學校蓋有公章的《畢業生雙向選擇就業推薦表》、各種獲獎證書及個人求職推薦材料原件和復印件（一式兩份）、近期一寸免冠照片兩張，提交的審核材料經驗證后退回原件。
2.參加過“大學生志愿服務計劃”并有從教經歷的志愿者或參加半年以上實習支教的師范畢業生，應提供大學生志愿服務西部計劃志愿服務證及其他有效證明材料。
3.田陽籍畢業生應提供戶口簿等戶籍有效證件。
4.資格復審的時間：2016年7月11日—13日上午8:30—11:50，下午15:00—17:30。地點：田陽縣教育局人事股，聯系電話：0776-3212145。由縣人社部門會同教育部門對報考人員進行資格復審，凡在規定的時間內未到場參加資格復審的應聘人員視為自動放棄應聘資格。
（二）面試（課堂教學能力測試）
1.參加對象
經資格復審符合條件的應聘人員。
2.內容和程序
（1）課堂教學能力測試的說課內容為現行初中和小學相關科目教材，教材和參考書由田陽縣招聘工作領導小組提供。
（2）應聘人員到指定地點集中，按學科分類進行抽簽，確定面試順序，并提前１個小時抽取課題進行備課（備課期間不準離開備課室，不得通過電話、信息等方式與外界的聯系），最后進行說課（時間控制在15分鐘以內）。
（3）評委根據應聘者的說課情況，從思想內容、邏輯思維、語言表達、儀表儀態、板書等方面進行賦分。
（4）面試成績低于60分（59分及以下）的應聘者，不能作為擬聘對象。如出現并列成績的以桂教特崗〔2016〕1號相關招聘條件確定擬聘對象。
3.時間、地點
時間：2016年7月15日全天，上午8:00開始。
地點：田陽縣第一小學
4.組織實施
由縣教育局、縣人社部門負責組織實施。面試邀請縣紀檢監察部門的人員到現場對面試工作進行監督，確保面試的公開、公平、公正性。
（三）體檢
體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。根據面試成績高低順序，按崗位所需人數1:1確定體檢人員。若出現體檢不合格者，空缺的名額則按面試成績排名順序依次遞補體檢。
（四）確定擬聘人員名單
將擬聘人員名單呈報縣招聘工作領導小組審批后，上報自治區教育廳審定。
（五）集中培訓
經公示無異議的擬聘人員需要參加不少于120學時的集中培訓，培訓時間及地點另行通知。培訓結束后，組織專項考試，考試合格者發給培訓合格證書。
（六）簽訂聘用協議
經培訓、考試成績合格并取得培訓合格證書的擬聘人員與縣教育部門簽訂聘用合同，統一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，取消招聘資格。
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