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新聞鏈接：今年以來，20余省份密集啟動了2016年公務員“省考”的招錄工作，一些省份今年的公務員招錄擴招幅度較大。在公務員“國考”禁止在職公務員報考的背景下，多省份今年的公務員招錄中，也僅向“體制外”開放，明確在職公務員不得報考。

熱問：多地在職公務員禁考，你怎么看?

正方：在職公務員禁考能避免資源的浪費

觀點一：公務員，由于其“鐵飯碗”的性質，是眾人向往的職業(yè)。好多人都向往做公務員，這也是官本位思維的體現(xiàn)。在職公務員，應該好好履行職責，不應該把心思放在跳槽上。公務員確實難考，考上公務員的都是精英中的精英。如果讓在職公務員去考，無疑會在相當程度上增加公務員考試的難度，對還沒有進入公務員隊伍的人不公平。故而，明確在職公務員禁考，就顯得非常必要。

觀點二：在職公務員禁考，也是世界觀、人生觀、價值觀的正確引導，就業(yè)要立足本職崗位，不要朝三暮四，不能喜新厭舊。

反方：有失公允，參加公務員考試是民眾的基本權利

觀點一：既然是面向社會公開招錄公務員，就應當完全公平公正，機會面前人人平等，只要符合報名的基本條件，包括在職公務員在內的任何人都享有報考的權利，有關部門應當給予公平競爭的機會，這也有利于公務員中的優(yōu)秀人才脫穎而出。

觀點二：在職公務員也有追求，也要求進步，他們也有重新選擇的權利。應當看到，在職公務員里面，也有一些人，現(xiàn)在的崗位、部門并非完全符合他們的專業(yè)、興趣，并非自己之所長，如果對他們禁考，堵死重新選擇的機會，就會產(chǎn)生一些消極情緒，影響工作質量和效率。

觀點三：該政策毫無緩沖期和以前的政策相違背，毀掉了無數(shù)異鄉(xiāng)在職的夫妻想考在一起團聚的希望，非常粗暴不人性。建議采取老人老辦法，新人新辦法比較合適。

觀點四：公務員系統(tǒng)內部流動性差、干部選拔使用論資排輩和“潛規(guī)則”以及“天花板”效應、基層待遇偏低等頑疾督促著他們考離基層。雖然遴選制度是選拔基層公務員的一種選擇，但其透明度、規(guī)范性等問題仍阻礙著人才流動，筆者對在職公務員禁考并無太大抵觸，但建議在遴選制度完善后，再關閉在職公務員公考的大門，這才是對在職公務員的認真負責。

總結：公務員招考不僅是體制外的優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的公平賽制，也是公務員內部實現(xiàn)快速上升的便捷通道。公務員，只有專業(yè)對口，符合職業(yè)興趣，能夠學有所用、用其所長，才能最大限度地發(fā)揮優(yōu)秀人才的優(yōu)勢，為人民群眾提供更加優(yōu)質的服務。