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領導安排你的同事負責一項工作，沒有做好，之后領導安排你去負責這項工作，但之前負責該項工作的同事不配合你，你會如何開展這項工作?

【參考答案】

同事間只有建立起良好的人際關系，才能將日常的各項工作任務順利予以完成。在面對題目中所述問題，我定將認真反思自身的不足，查找同事不配合我工作的原因，并積極采取有效措施化解我與該名同事之間的誤解，共同努力將該項工作做好。具體我將這么做：

首先，端正態度，理性看待同事不配合我工作這件事。畢竟同事之前作為該項工作的負責人，付出了很多努力卻沒有得到領導的認可，并撤銷其負責人的職務，心里難免有些失落，因而工作上有些消極，也可以理解。因此，我會以一顆平和的心態看待此事，絕不會因為同事不配合我，而心存抱怨或是怨恨。

其次，我會認真反思自己在接受該項工作之后的不足，是否行為方式過于高調，趾高氣昂，存在盲目自大的情況，或者與同事溝通之時言語措辭不當，溝通方式方法有問題等，本著有則改之，無則加勉的態度，積極自查自糾。

再次，積極主動找到該名同事予以溝通，化解與其之間的矛盾誤會。對于之前溝通態度及方式上的不妥當之處，誠摯的向其表達歉意，請求其原諒。此外，向其表明，領導之所以撤銷其職務，也是對其的保護，畢竟工作沒有做好，如若繼續由他擔任負責人，難免讓人感覺存在包庇之嫌，也不利于其在同事們心中樹立良好的形象;同時，領導安排我和他一起完成該項工作，也是給我一次向其學習的機會，還希望其能夠不吝賜教，我一定會虛心接受。

最后，將本著謙虛低調、認真負責的工作態度，積極主動向該名同事了解這項工作的進程，存在的問題，已經采取的解決措施等內容，做好交接工作;并合理分工，調動團隊成員工作的積極性，精誠協作將這項工作做好，并向領導匯報。