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新到一個單位，領(lǐng)導(dǎo)安排給你很多工作，但是同事都不怎么配合，表現(xiàn)比較冷淡，你會怎么辦?

【解析】

作為一名新人，接手很多工作，需要一個熟悉的過程。不僅要熟悉工作，還要熟悉同事。只有一個團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊，才能確保任務(wù)的順利完成，因此我會積極想辦法來解決同事不配合的問題：

首先，我會認(rèn)真反思自己在工作態(tài)度、工作方法、同事關(guān)系上有哪些做得不對的地方，考慮初步的改進(jìn)辦法。

其次，我會找到相關(guān)同事進(jìn)行交流，在交流中了解同事們的日常工作內(nèi)容，明確我的工作與同事工作的相關(guān)性，并就如何進(jìn)行合作向同事征求意見建議。我會和同事討論工作的分工問題，看工作安排有哪些不合理之處，導(dǎo)致同事難以配合，并調(diào)整不合理的工作分工。在這個過程中，我會重新檢查哪些工作是我自己能夠完成的，凡是能夠獨(dú)立完成的盡量自己完成，不給同事增添不必要的麻煩。我還會對自己之前做得不到位的地方向同事致歉，由于任務(wù)重，時間緊，與同事溝通時可能有態(tài)度生硬、命令指揮等問題，希望同事不計前嫌，幫助我完成相關(guān)工作。

最后，在接下來的工作中，我會嚴(yán)格要求自己，尊重同事，集思廣益，注意向同事請教，吸取別人的合理化建議。我也會在工作中發(fā)揚(yáng)自己的長處，總結(jié)工作經(jīng)驗，用優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力獲得大家的認(rèn)可。我相信，只要大家緊密合作、齊心工作，盡管工作很多，我們也能保持保量地完成。