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因小李秉持“公事公辦”的原則，在執法中缺少變通，所以經常和群眾發生爭執，對此小李很是郁悶，見此情況，同事老王開導他說：一百種問題，就相應的有一百種解決方法。對此請談談你的感想。

【解析】

規矩即原則，沒有規矩不成方圓，此乃做人處事之根基;靈活即變通，遇事并非不撞南墻不回頭，而是學會適當妥協和退讓。有效處理原則性和靈活性的關系，是每一位公職人員都應具備的基本素質。對于題中小李的做法，我的看法如下：

第一，對于小李堅持原則的做法，我很認同。作為公職人員，黨紀國法、規章制度是我們必須嚴格遵守的底線，絕不能越雷池一步。我們必須維護法律的權威、制度的威嚴，堅守大利大義不退讓。

第二，對于小李經常和群眾發生爭執的做法，我認為有欠妥當，處事欠缺靈活性。群眾路線是黨和政府的生命線及基本工作路線，作為公職人員，我們應想方設法察民情、排民憂、解民難。經常與群眾發生爭執，不僅與黨和政府的工作宗旨相悖離，更會激化矛盾，不利于問題的解決。原則不可廢，方法卻可以多樣化，在堅持原則的基礎上，我們可以適當變通方法，以合理合法合規的方法解決群眾問題，正如同事老王所言，而非與群眾對立，既為工作添麻煩也為群眾心里添堵。

所以，一方面我會肯定小李堅持原則性的做法，這是每一位公職人員都應做到的基本，同時我也會積極開導小李，工作中遇到群眾不理解的情況很正常，希望他不要放在心上，以后工作再接再厲，相信群眾終會理解他的苦心;另一方面我也會告知小李，工作中除要堅持原則性，還需兼顧靈活性，學會變通，選擇群眾能夠接受的方式幫其解決問題而非與其對立，增加辦事成本。在以后的工作中，我也會積極向小李傳授一些好的經驗和做法，使其進一步提高自己的業務能力和業務水平，更好地兼顧到原則性和靈活性。