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你做了一個策劃，但是，你單位領導并不重視，然而，其他單位卻覺得很好，并想要高薪挖走你，請問，你該怎么辦?

【解析】

我所做的策劃在本單位沒有引起領導的重視，而其他單位覺得很好，這當中的落差或多或少會讓我有些失落，但是，面對其他單位的高薪邀請，我會誠懇的表示感謝并婉言拒絕。

做出這樣的決定，是基于對我個人、現任單位以及其他單位三方都負責的考慮。

首先，對我個人而言，一份工作并不僅僅是“高薪”這么簡單。既然我當初選擇了現任單位，并也愿意為之獻計獻策，就說明我對這項工作本身有著深刻的理解，不僅充滿興趣，更能從中獲得成就感，而這些都不是高薪能夠替代的。金錢與收入只是工作過程的一種必然收獲，它只是我擇業上的一個參考因素，不能成為影響我職業規劃的主要條件。

其次，對于高薪邀請我加入的單位而言，更多的只是對我所做策劃的一種認可和關注，對我個人的整體情況還是欠缺了解。尤其是對于我是否真的適合這個單位的工作環境、文化氛圍，甚至能否勝任這個崗位都是一個未知數，在這種情況下以高薪邀請我加盟，顯然是不夠審慎的。

最后，也是最為重要的，對于我現任的單位而言，領導對我的策劃不重視，在短時間內可能會讓我有些挫敗感，但任何工作都不可能一帆風順，僅僅一次否定還不足以讓我一蹶不振，更不可能產生放棄甚至跳槽的念頭。同樣一份策劃，被其他單位認可，說明策劃當中還是存在不少閃光點。在本單位不被重視，則一定有著充分的不被接受的理由。有可能是我的策劃并沒有結合本單位的實際情況展開，或是在具體的操作方面不具備可行性。我會馬上打起精神仔細的進行研究，也會向其他更有經驗的前輩求教，保留那些可取的閃光之處，并結合本單位的實際情況，多站在領導的角度去思考，對策劃進行修訂。

我相信，修訂后的策劃一定可以帶給領導不一樣的感受，能夠起到一定的作用。但即使仍然沒有被重視，我也可以坦然接受，盡管修改后的策劃仍沒有被采納，但這種不斷糾正和完善自己，鍥而不舍的精神更為重要;同時，在策劃的修訂過程中，我也學到了很多知識和經驗，能力上必然會有所提升，這種收獲對于初入職場的我來說才是最為寶貴的。因此，以后面對類似的情況，我都會將它視為是自我突破的機會，相信不久的將來一定能成為單位認可、領導信任，能夠獨擋一面的稱職的員工。