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領導讓你負責安排一項任務，有一個組員叫李某，工作上犯了一些錯誤，受到領導嚴厲批評，自此以后，李某態度消極，嚴重影響工作進度，面對這種情況，你怎么辦?

【解析】

工作的順利開展離不開集體中每一位同仁的努力，我一定會幫助李某盡快克服消極情緒，將精力轉移到工作中來，保證工作的正常進程，不辜負領導的信任。

第一，我會和李某耐心溝通，向他說明，“人非圣賢，孰能無過”，工作中出現失誤在所難免，不要因為錯誤而耿耿于懷。

第二，領導批評他，也是為了讓他引起重視，認識到工作中的失誤，認真反省，提高工作的責任心和認真的態度，避免以后再犯類似的錯誤。

第三，我也會和他說明，領導平時對他一直很重視，經常和我談起他，對他熱心工作、積極進取、關心同事的精神以及和群眾打成一片的作風非常肯定。領導不會因為他的一次錯誤而對他有偏見，現在要做的是吸取上次錯誤的教訓，積極面對，勇敢承擔責任，把眼前工作做好，保證正常工作進度，給領導一個滿意答卷。

第四，在工作過程中，我也會和李某多溝通交流，盡量幫助他保質保量的完成工作，避免李某由于個人情緒原因，而影響單位整體工作進展，從而導致其他同事對李某也有意見。在工作之余，也會和他一起出去打打羽毛球或者到戶外運動一下，緩解他的消極情緒。

工作的順利開展，需要發揮每一個人的作用。雖然，工作過程中會出現一些個人情緒，但是，同事之間彼此真誠的幫助、開導、勸慰，是消除情緒的良藥，是工作持續開展的動力。我想，經過我的開導，李某一定可以重新恢復工作的激情。