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太平人壽保險股份有限公司總公司合規(guī)及風險管理部2012年招聘公告
來源:太平人壽保險股份有限公司官網(wǎng) 閱讀:2540 次 日期:2012-03-02 10:13:49
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招聘職位:風險管理室主任

招聘人數(shù):1人

崗位職責:

1. 建立全面風險管理制度和管理流程;

2. 監(jiān)控各類風險,重點對保監(jiān)會規(guī)定的七大類風險進行全面監(jiān)控;

3. 建立風險指標評估,優(yōu)化量化模型;

4. 研究并實施風險預(yù)警和風險應(yīng)對;

5. 編制半年度、年度全面風險管理報告和各類專項風險管理報告;

6. 強化風險管理環(huán)境建設(shè),推動風險管理文化建設(shè)。

崗位要求:

1. 35歲以下,全國重點大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷;

2. 金融、精算、投資等相關(guān)專業(yè);

3. 三年以上風險管理相關(guān)工作經(jīng)驗,壽險公司相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

4. 工作嚴謹、邏輯思維能力強,具有良好文字表達能力;

5. 英語優(yōu)秀,熟練操作辦公軟件;

6. 注重團隊協(xié)作,有較強溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘職位:合規(guī)督導(dǎo)崗

招聘人數(shù):1人

崗位職責:

1. 負責對稽核整改的制度和流程組織宣導(dǎo)和培訓(xùn),敦促、追蹤其貫徹落實;

2. 負責和被稽核單位的聯(lián)絡(luò)、溝通,敦促被稽核單位的稽核整改;

3. 負責和稽核中心聯(lián)絡(luò)和信息溝通;

4. 負責持續(xù)優(yōu)化合規(guī)(稽核)風險點,并印發(fā)機構(gòu)預(yù)防風險;

5. 負責對稽核發(fā)現(xiàn)重大問題涉及的責任人提出問責處罰建議;

6. 科室安排的其它工作。

崗位要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷;

2. 金融、保險、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);

3. 具備較強的溝通能力;

4. 熟練操作辦公軟件;

5. 有良好的團隊協(xié)作能力,愛崗樂業(yè),善于學(xué)習(xí),工作踏實、認真、細致;

6. 有稽核工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘職位:綜合法規(guī)崗

招聘人數(shù):1人

崗位職責:

1. 參與公司產(chǎn)品設(shè)計、各業(yè)務(wù)渠道運作以及運營流程等各項工作,處理保險業(yè)務(wù)涉及的相關(guān)法律事務(wù);

2. 參與公司的投資、租賃以及招投標等重大經(jīng)濟活動,處理有關(guān)法律事務(wù);

3. 參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施;

4. 負責外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作,并對其工作進行監(jiān)督和評價;

5. 對公司及機構(gòu)違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見,監(jiān)督或協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

崗位要求:

1. 碩士及以上學(xué)歷;

2. 法律等相關(guān)專業(yè);

3. 熟悉合同法、公司法、保險法等民商法律;

4. 較強中文寫作能力,能熟練撰寫法律文書、法律意見書和相關(guān)報告,能熟練操作常用辦公軟件;

5. 身體健康,具有敏捷的反應(yīng)力,認真細致的工作態(tài)度,良好的溝通協(xié)作能力;

6. 有保險行業(yè)合規(guī)與法律管理經(jīng)驗,通過國家司法考試(或律師資格考試)者優(yōu)先考慮。

招聘職位:合同管理崗

招聘人數(shù):1人

崗位職責:

1. 管理、審核公司合同,參加重大合同的談判和起草工作;

2. 對機構(gòu)的合同審核工作進行指導(dǎo)與管理;

3. 對各類合同的常見風險及審核要點進行分析并出具相關(guān)風險提示;

4. 對各部門和機構(gòu)進行合同審核培訓(xùn)。

崗位要求:

1. 碩士及以上學(xué)歷;

2. 法律等相關(guān)專業(yè);

3. 熟悉合同法、公司法、保險法等民商法律;

4. 較強中文寫作能力,能熟練撰寫法律文書、法律意見書和相關(guān)報告,能熟練操作常用辦公軟件;

5. 身體健康,具有敏捷的反應(yīng)力,認真細致的工作態(tài)度,良好的溝通協(xié)作能力;

6. 有保險行業(yè)合規(guī)與法律管理經(jīng)驗,通過國家司法考試(或律師資格考試)者優(yōu)先考慮。

福利待遇:

1. 所聘崗位均為內(nèi)部管理人員,非保險銷售人員,一經(jīng)錄用,即簽訂正式勞動合同,屬正式員工編制;

2. 完善的福利保障:社保五項、公積金、補充公積金、內(nèi)部福利保障、帶薪年假等;

3. 通暢的晉升渠道,為個人提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展平臺;

4. 全方位的培訓(xùn)體系:入司培訓(xùn),在崗培訓(xùn),干部晉升培訓(xùn)。相關(guān)指導(dǎo)人的專業(yè)指導(dǎo)及輪崗制度,全面職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)訓(xùn)練。

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