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玉屏侗族自治縣中醫院、婦保所、疾控中心因工作需要，經縣人才工作領導小組批準，引進17名編制內衛生專業技術人才，現將有關事項公告如下：

一、引進職位及條件

（一）引進職位

見《玉屏侗族自治縣中醫院、婦保所、疾控中心引進衛生專業技術人才職位及資格條件一覽表》（附后）

（二）引進條件

1、對象：博士生、碩士研究生，學歷為“211工程”全日制本科生或部分緊缺專業省內外醫學高等院校國家計劃內招收的“二本”院校優秀本科畢業生（不含自費、委培生）

2、本科畢業生年齡限30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；碩士研究畢業生年齡可放寬到35周歲（1977年1月1日以后出生）、具有副高級職稱的專家條件可放寬到40周歲（1972年1月1日以后出生）以下；博士研究畢業生年齡可放寬到40周歲以下（1972年1月1日以后出生），具有正高級職稱的專家條件可放寬到45周歲以下（1967年1月1日以后出生）。

3、“二本”全日制本科及以上學歷，具備執業醫師資格者優先引進。本次引進不面向本縣各醫療衛生單位正式工作人員。

二、引進程序

（一）信息發布

3月4日在玉屏縣人民政府門戶網站上發布公告，并向西南大學、重慶醫科大、貴陽醫學院、貴陽中醫學院、遵義醫學院等院校以及有關人才市場發布引進人才信息。

（二）引進方式

采取走出去引進方式進行。

3月6日至4月30日，由縣人才工作領導小組派有關人員赴西南大學、重慶醫科大、貴陽醫學院、貴陽中醫學院、遵義醫學院等院校以及有關人才市場，采取考核和面試相結合的方式實行量化評分，從高到低擇優確定擬聘人員。考核方式：①查閱學籍檔案；②了解現實表現；③查閱信用記錄。面試方式：測試應聘人員的專業知識掌握水平和應變能力等。

（三）體檢

對確定的擬聘人員，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）的規定統一組織體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間及地點另行通知。

（四）政審

體檢合格人員，由縣公開引進衛生人才工作領導小組派員了解應聘人員及家庭主要成員遵紀守法的現實表現情況。在政審中應聘人員有下列情況之一者，取消其資格：

①有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

②報名時提供虛假證明和材料的。

（五）審批與聘用

政審合格人員，報縣人才工作領導小組審批后，在玉屏侗族自治縣公眾信息網進行公示，時間為7天。公示無不良反映的，用人單位與應聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，聘用合同送縣人力資源和社會保障局備案，縣人力資源和社會保障局按照黔人發[2006]4號文件規定，為其辦理相關手續。

應屆畢業生需在正式聘用合同簽訂前提供畢業證、學位證等有關材料原件，不能按時提交者則取消其聘用資格。

三、獎勵與待遇

（一）博士

1、在享受所在單位同類人員同等待遇（包括工資、保險等福利待遇，下同）前提下，由縣人民政府安排住房一套，面積在120平方米左右，服務滿五年后，辦理產權手續。有特殊貢獻的專業人才，根據本人意愿，經研究同意，可實行年薪制；

2、帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優惠政策；

3、配偶有正式工作的可隨調隨遷，子女在當地可選擇入學。

（二）碩士

在享受所在單位同類人員同等待遇前提下，縣財政獎勵10萬元，按服務年限分期兌現，配偶有正式工作愿隨調的，可幫助解決工作問題，子女在當地選擇學校入學。

（三）“211”院校畢業生享受所在單位同類人員同等待遇，縣財政獎勵3萬元。

未盡事宜按《玉屏侗族自治縣專業技術人才引進辦法（試行）》玉黨發〔2010〕6號文件執行。

四、其他事宜

1、凡因體檢或政審不合格出現空缺職位的，以及聘用文件下發前，自行放棄職位的，從參加該職位的應聘人員中擇優補錄。

2、聘用文件下發后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進行補聘。

3、事業單位新聘用人員實行一年見習期制度，見習期包括在聘用合同期限內。見習期滿合格的，予以正式聘用；見習期間不合格的，取消其聘用資格。

4、就業意向協議簽訂后違約的，需承擔違約責任2萬元。正式聘用合同簽訂后違約的，按雙方協議的具體事宜承擔違約責任。

5、此次引聘工作在縣公開引進專業技術人才工作領導小組的領導下組織實施，接受紀檢、監察和社會監督。在引進聘用過程中，堅持原則，遵守紀律，實行公開引聘條件、公開引進程序、公開考核、面試結果的“三公開”制度。如有違紀行為發生，無論涉及引聘對象還是工作人員，按相關紀律規定予以嚴肅處理。

附件：縣中醫院、縣婦保所、縣疾控中心2012年引進衛生專業技術人才職位及資格條件一覽表

玉屏侗族自治縣人才工作領導小組

二○一二年三月四日