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多家媒體紛紛報道一名博士畢業生選擇當環衛工人的事件，引發公眾熱議。有人說這是大材小用，人才資源的浪費。也有人說，這是為環衛部門引進新人才，拓展新思想。對此你怎么看?

【參考答案】

高學歷人才爭當環衛工事件屢屢見諸報端，成為民眾熱議的焦點。對于這一選擇，其中不乏發揮所長、學以致用者。但是更多的還是因為看重“事業編”的含金量所做的現實選擇。畢竟有了編制，就意味著待遇的旱澇保收和福利保障的全面兜底。此外，就業形勢差、畢業生供大于求的現實窘境業也讓高學歷者們不得不先求溫飽，再謀發展。因此，博士畢業生以學歷優勢考取“事業編”也不難理解了。這是從求職者個人角度講。

從環衛部門角度來看，招聘環衛工的目的并非出于部門發展和人才拓展的需要。環衛工是基礎崗，其崗位職責并不需要專業的知識和技能。因此，對于高學歷人才來講，這樣的崗位很難實現能崗匹配、專業對口，確實是人力資源的一種浪費。如果任由這種狀態發展下去，可能會使“結構性失業”狀況更加惡化：一邊是機關事業單位招考報名數屢創歷史新高;另一邊是民營企業、農村或邊遠山區的基層崗位求賢若渴、人才流失。

這樣的現象值得我們反思。”博士做環衛工”，這是一種學歷高消費，反映的是就業市場的結構性失衡問題。要想使高學歷人才在職場得到更好的發揮，杜絕人力資源的浪費，一方面，用人單位應建立更加合理的晉升渠道，也就是說，即使是做一線工勤崗的工作，也可以依據自己出色的工作表現進行管理崗的轉換。如基層人員在一線工作崗位工作3年以上，如果連續3年年度考核優秀，可以轉為管理崗位，形成良性循環，使高學歷人才得到最大化的利用。另一方面，有關部門要對用工市場盡快做一些前瞻性研究，適時調整普通教育和職業教育的宏觀布局，積極為大學畢業生創造更多可以人盡其才的崗位，避免人才錯位現象在更大范圍內加劇。