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考生如果想要在事業單位面試中脫穎而出，掌握面試考試中的一些技巧是十分必要的。今天小編要從審題技巧，答題角度，答題思路等方面來為大家介紹面試答題方法與技巧。

(一)審題法

結構化面試的最大特點在于每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、求職動機與職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什么?怎么問?問此題的目的是什么?

審題方法：

1、充分運用好思考的幾分鐘時間，快速擬出答題要點。考生可以按“題型分類及答題思路”審題，擬定好答題提綱;在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會影響面試，甚至使整個面試全盤皆輸;在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。

2、集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急于答題，面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的，考生要有思想準備。

(二)角度法

考生在面試時，一定要站在公職人員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題，而不是站在其他的角度回答問題。

(三)結構法

在事業單位面試中，考生需要具備清晰的思維、明了的邏輯，如：第一，第二，第三，最后;首先、其次、再次，最后;一是、二是、三是……這樣的答題思路，這樣可在形式和內容上條理、邏輯性強，而且結構完整、邏輯性強、條理清晰的答案符合思維清楚，邏輯清晰的面試評分標準，能拿到不錯的分數。

在使用結構法解題時，需要注意的是：

1、思路清楚、言之有序、層次分明。

2、抽絲剝繭、層層遞進、邏輯嚴密。

3、遇到障礙、自然跳躍。