一、感官交流
面試既然是交流過程，除了語言上的交流，也需要其他感官的交流。首先，考生的著裝打扮，舉止投足即我們所說的“首因效應”是非常重要的。一個人的舉止投足是否彬彬有禮，著裝是否大方得體都能顯現出一個人受教育的程度。在一定程度上考官會主觀的推斷這個人是否具備相當的能力。
考生平時的習慣可能對面試會造成一定的影響，這樣就要求我們要從現在開始培養自己的氣質，走路不急不徐沉著穩重，目光柔和有感染力，培養自己的氣勢，做到精神飽滿。
二、控制情緒
現行的面試形式不論是結構化還是無領導都是典型的高壓面試。在高壓氣場下，考生很難做出偽裝，回避自己的不足。考生要有應對壓力的能力和自我的情緒控制能力。
考生要在面試中學會控制自己的情緒，擺正心態。面對高壓的考場，考生要適當放松，對考試要重視，但是也要正確的面對自己。相信汗水總有收獲。同時也要學會控制自己的情緒不悲不喜，把握好機會。同時注意面試切忌放棄，有些人可能第一題沒有回答道盡善盡美,之后的答題干脆就放棄了,這是不對的。
三、熱點積累
考生還要了解社會當前發生的事件，事件對社會造成的影響，以及政府的工作重點等等。關注國家的政治與經濟，關注社會的“熱點問題”。
考生對所報的崗位有一個清晰的了解，更有針對性的復習，事先對面試做好充足的準備，做到有的放矢，這樣就能取得面試的最后的成功。
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