（五）面試
市人力資源和社會保障局將面試（技能測試）命題及組織實施授權給市教育局，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。面試比例確定為1:2。文化課教師采取“講課”的方式進行；職業學校專業課教師、普通中小學藝體學科教師、信息技術課教師、幼兒園教師均采取“說課+專業能力測試”的方式進行（說課成績占30%，專業能力測試占70%）。面試范圍為相應崗位學科內容。面試考官一般不少于7人，其中公開遴選單位的考官不超過2人，其他面試考官在紀檢監察部門的監督下從具有省級公務員面試考官資格或中、高級專業技術職務任職資格的人員中隨機抽取。
面試時間初步定于8月28日，具體安排由市教育局另行通知。面試成績滿分100分，設定60分為合格分數線，低于合格分數線的不予進入下一環節。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
遴選者的面試成績當場公布，并由本人簽字確認。面試工作結束后3個工作日內，由市教育局在廣元教育網公示面試人員的考試總成績、面試成績、筆試成績、排名及進入考察人員名單。
考試只授權給市教育局，不得再次授權給其下屬單位。市人力資源和社會保障局與市教育局簽訂責任書，如在考試過程中存在違規違紀等問題，紀檢監察部門將嚴肅查處。
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