淮安仲裁委員會秘書處是市政府直屬全額撥款正處級事業單位。為加快工作開展，經市機構編制委員會辦公室批準，淮安仲裁委員會秘書處決定面向全市公開招聘1名編外聘用制工作人員。
一、招聘崗位及人數
書記員1名。
二、招聘條件
1、品行端正，政治思想素質良好。
2、身體健康，年齡在28周歲以下（1988年1月1日以后出生）。
3、第一學歷需法律大專（全日制）及以上。
4、具備基本運用計算機技能，能夠準確、快速地進行文字錄入和編輯，有較強的文字理解和歸納能力。
5、符合崗位要求的其它條件。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優錄取”的原則，采取計算機應用技能測試、面試、考核辦法進行。
（一）報名
報名者需持本人身份證和畢業證書、學位證書等原件及復印件、近期同底二寸免冠照片四張和個人簡歷，于2016年8月31日至2016年9月2日（上午 9：30-11：30，下午2：30-5：30）到淮安仲裁委秘書處行政管理部（淮安市健康西路142號）報名(咨詢電話:0517--83320411)，并填報《報名登記表》。淮安仲裁委秘書處對報考人員的資格進行審查。因特殊情況由他人代為報名的，代報名人員還需提供報名人員書面委托書、代報名人員身份證件原件及復印件。任何階段發現報考人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格或解除勞動關系。報考人員聯系電話如有變更應及時告知工作人員，否則后果自負。
符合條件的報名人數需達到計劃招聘人數的3倍，符合條件的報名人數達不到計劃招聘人數的3倍，則按比例核減招聘人數，直至取消招聘計劃。
（二）計算機應用技能測試(滿分100分)
測試內容：計算機中文錄入等技能。
時間、地點見準考證?？紕展ぷ饔烧衅竼挝痪唧w安排。
（三）面試(滿分100分)
主要考察應聘人員的自我認識、邏輯思維、語言表達、組織協調、臨機應變等方面的水平和能力。
根據計算機應用技能測試成績，按照招聘計劃名額1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。具體面試工作由招聘單位另行安排。
考試總成績=計算機應用技能測試 (50%)+面試成績(50%)
（四）體檢
在面試成績合格的考生中，按考生考試總成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢范圍的人員，由淮安仲裁委員會秘書處統一組織體檢，體檢參照國家人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間另行通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證，按要求到指定地點集中，前往醫院體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄。因體檢不合格或放棄體檢出現缺額時，在報考人員中，按總成績從高分到低分遞補。
四、聘用與相關待遇
體檢合格的人員確定為擬錄用人員。
根據考試總成績情況，擇優確定擬聘人員。當出現末位并列超計劃時，依照學歷高優先的順序確定擬聘人員；如仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。
對擬聘人員在淮安人才網進行為期7個工作日的公示，經公示有異議且調查核實后應及時取消，并在本次招聘人員中，根據考試總成績從高到低依次遞補。如有自動放棄的，也按此辦法進行遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時到市人才中心辦理人事代理等相關手續。被聘用人員參加招聘單位年度考核，考核結果歸入本人檔案，作為招聘單位續聘、解聘、獎懲的主要依據。
被聘用人員試用期為3個月，試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。服務期必須滿3年。被聘用人員試用期工資為每月2800元，試用期滿后工資另行核定。年度考核合格者執行工資動態調整機制；按國家規定繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險。招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，合同期滿后，根據工作需要、考核情況等可以續聘和解聘。
本簡章由淮安仲裁委員會秘書處負責解釋。
二0一六年八月十六日
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