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面試具體時間和地點另行通知。

面試人選從達到筆試最低合格分數線的報名人員中，按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數與遴選職位計劃的比例一般為3:1。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選形成競爭的職位進入考察范圍人員面試最低成績。

1、資格復審。進入面試范圍的報名人員須向遴選機關提交本人身份證、《報名表》、《誠信承諾書》、《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》復印件、學歷學位證書原件及遴選機關要求提供的其他證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料以及經審查不具備報名條件的人員，由遴選機關取消其面試資格。出現的面試人選空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。遴選機關可根據需要增加職位業務水平測試，測試在統一面試前完成，按30%計入面試成績。

3、面試組織。面試根據需要，采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。每位面試人員的面試時間一般不超過20分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。