1.形式多樣化
對比傳統面試，現在的事業單位面試形式呈現出豐富多彩的趨勢，從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。面試考試形式趨向多樣化。
2.測評內容全面化
面試測評的內容不僅僅限于儀表風度、語言表達、知識面等，而是已經擴展到對思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等全方位的考察。并且面試已經由以一般素質作為測評的依據發展到主要以擬錄用職位的要求為依據，包括一般素質和特殊素質在內的綜合測評。
3.提問彈性化
傳統面試在很大程度上和口試沒什么區別，考官提問的問題一般都事先擬定好，應考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據應考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評定成績依據事先擬定的具體標準答案，看考生回答的內容正確與否來判分?，F在面試中考官的提問雖然依據事先擬定的思路，但卻是適應面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的后一個問題與前一個問題是自然銜接的，問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。
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