為深入學習實踐科學發展觀，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔領導干部工作力度，建立民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用機制，拓寬選人用人視野，促使優秀年輕干部脫穎而出，進一步提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，按照省、州組織部門的統一安排部署，經縣委研究，決定競爭性選拔部分科級領導干部?，F將有關事項公告如下：
一、競爭性選拔的職位
本次競爭性選拔的科級領導干部職位共5個，均為副科級領導干部職位。具體是：南華縣人大常委會內設工作委員會副主任1名，南華縣政協內設專門委員會副主任1名，南華縣人民法院人民陪審員辦公室主任1名，南華縣鄉鎮副鄉鎮長2名。
二、競爭性選拔的條件和資格
報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，并同時具備下列資格條件和職位要求：
（一）資格條件
1.南華縣黨政群機關、事業單位在職在編工作人員（工勤人員除外），以及全省統一選聘且在職在崗滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）。
2.具有大學本科及以上學歷（含全日制教育和在職教育，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族可放寬至大學?？茖W歷）。
3.參加工作2年以上（2010年2月28日以前參加工作）。
4.身心健康，年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。
5.近兩年年度考核均為稱職（合格）以上等次（參加工作未滿三年的近兩年年度考核為不定等次或稱職[合格]以上等次）。
（二）職位要求
1.縣人大常委會內設工作委員會副主任人選：要求熟悉人大工作的相關政策，有一定的文字綜合、調查研究和組織協調能力。
2.縣政協內設工作委員會副主任人選：要求熟悉政協工作的相關政策，有一定的文字綜合、調查研究和組織協調能力。
3.縣人民法院人民陪審員辦公室主任人選：要求熟悉法律、法規，有一定的文字綜合、口語表達和組織協調能力。
4.鄉鎮副鄉鎮長人選：要求熟悉黨在農村的各項路線、方針、政策和法律法規，了解農村工作，具有做好鄉鎮工作的協調管理能力。
三、競爭性選拔的程序和方法步驟
根據上級組織部門的統一安排部署，本次競爭性選拔科級領導干部按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、決定任用等程序進行。同時設立監督舉報電話，紀檢監察部門參與全程監督。
（一）發布公告?？h競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室于3月15日分別在《南華黨建網》、南華電視臺等媒體上發布公告，向社會公布公開選拔的職位、職數、報名條件和方式方法等。
（二）報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日截止。
每個報名人員僅限報考一個職位，報名時須填寫《南華縣2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》和《報考人員誠信承諾書》（在南華黨建網〈http://www.nhdjw.cn〉“下載中心”下載），并提供以下材料：（1）身份證、學歷證書原件及其復印件1份；（2）本人近期淺灰色底1寸免冠彩色照片5張。
在個人報名的基礎上，報考人員所在單位對其進行資格初審并加蓋單位公章后，由報考人員到縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室進行報名登記。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和匯總等工作，對報考人員填寫的《報名登記表》、《報考人員誠信承諾書》和各種證明材料，要認真查閱干部人事檔案，嚴格審核把關，提出意見并加蓋公章，合格者發準考證。
經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行選拔，報考人員可改報其他職位。
（三）筆試。筆試根據上級組織部門的安排部署統一于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試采取閉卷方式進行，試題以《黨政領導干部競爭性選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，從全國領導干部選拔考試通用題庫中提取。筆試的命題、制卷、評卷等工作由省委組織部負責。
筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人員與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在有關媒體公布。
考務工作由縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責。
（四）面試。面試根據上級組織部門的安排部署于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
面試的命題、制卷等工作由省委組織部負責。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，在有關媒體公布，并通知本人。
（五）體檢。根據應試者的考試綜合成績，從高分到低分按照3：1的比例確定每個職位的體檢人選。體檢由縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室統一組織。
（六）組織考察。體檢合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在媒體公布。
由縣委組織部組建考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
（七）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會研究任用。
（八）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
（九）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在有關媒體上公布選拔結果。經競爭性選拔任職的干部實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。
對經過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部隊伍進行培養。
本公告由南華縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
報名地點：南華縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室（縣委組織部干部股）
聯系電話：7222055
監督舉報電話：12380 7212976 7222057
附：
南華縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室
2012年3月15日
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