一、選拔的職位、職位要求和選拔范圍
（一）選拔職位和職位要求
選拔職位42個，其中：正科級職位1個，副科級職位41個；縣區39個，市直部門3個（具體職位詳見《玉溪市2012年競爭性選拔科級領導干部職位表》）。
1、黨政機關領導職位基本要求：思想政治素質好，能認真貫徹科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；善于調查研究，作風深入扎實；密切聯系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜矛盾的經驗和能力。
2、事業單位領導職位基本要求：思想政治素質好，能認真貫徹科學發展觀和正確政績觀；有相關行業工作經歷，具有履行崗位職責所需的專業知識和政策理論水平；善于調查研究，作風深入扎實；有一定的開拓創新精神和組織協調能力。
（二）選拔范圍
全市鄉鎮、街道（含鄉鎮、街道）以上黨政群機關公務員（含參公管理人員），事業單位管理人員、專業技術人員，國有企業管理人員、專業技術人員，大學生“村官”中符合條件人員。
市、縣區、市直有關單位競爭性選拔領導干部辦公室工作人員不得報名參加競爭性選拔。
（三）有下列情況之一者，不受理報名：
1、受過司法機關刑事處罰的；
2、處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4、違反國家計劃生育政策的；
5、其他不宜報考的。
二、選拔條件和資格
報考人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和選拔職位的具體要求，且同時具備下列資格：
1、具有大學本科及其以上學歷。
2、報考正科級職位的，年齡一般在30歲以下（1982年3月1日以后出生）；報考副科級職位的，年齡一般在28歲以下（1984年3月1日以后出生）。專業性較強的職位，年齡上適當放寬。
3、報考正科級職位的，須任副科級職務滿1年；或擔任科員職務滿4年；或擔任副科級職務不滿1年，但擔任副科、科員職務累計滿4年。報考副科級職位的，須任科員職務滿1年。全省統一選聘在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）可報考副科級職位（任職時間截止2012年2月底）。
4、近三年（未滿三年的以實際參加考核年限為準）年度考核為稱職（合格）以上。
國有企業、事業單位報考人員，也應具備與之相當的資格。
其他條件、特殊職位要求詳見《玉溪市2012年競爭性選拔科級領導干部職位表》。
三、選拔方法和程序
選拔工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、決定任用等方法和步驟進行。筆試、面試的命題、制卷、評卷等工作由省競爭性選拔領導干部辦公室統一組織，筆試、面試等工作由市競爭性選拔領導干部辦公室統一組織，報名、資格審查、體檢、組織考察、決定任用等工作由各縣區委、市直有關部門黨委（黨組）負責組織。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）報名
報名人員可采取組織推薦或者個人自薦等方式報名，同時填寫《玉溪市競爭性選拔科級領導干部報名登記表》一式二份。報名登記表可登錄“玉溪網”下載或到市競爭性選拔辦公室、縣區委組織部、市直各部門領取。每個符合報名條件的人員限報1個職位。同時，提供以下材料：
（1）身份證、學歷、學位證書原件及復印件各1 份；
（2）主管部門出具的個人身份證明，報考職位要求的任職通知、專業技術職務任職資格證書、職務聘書等原件和復印件各1份（任職通知提供復印件）；
（3）本人近期同底1寸免冠彩色照片4張。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
報名地點：各縣區委組織部、市直各有關部門。
報名時間：2012年3月15日至25日。
（二）資格審查
報名人員須按要求提供有關證明材料，接受資格審查。按照干部管理權限，根據公布的報名條件和資格，由職位所在地的縣區委組織部、市直各有關部門黨委（黨組）進行審查。經資格審查合格參加筆試人數與選拔職位的比例不低于8：1方可組織開考。未達比例的職位不再進行競爭性選拔，報考人員可以改報其它符合條件的競爭性選拔職位。資格審查情況由縣區委組織部、市直各有關部門黨委（黨組）報市競爭性選拔領導干部辦公室，市競爭性選拔領導干部辦公室審核合格后發放準考證。
（三）統一考試
考試分為筆試和面試，范圍、要求以中組部編寫的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，試題從全國領導干部選拔考試通用題庫中提取。
1、筆試
筆試采取閉卷方式進行，按照“干什么、考什么”的原則命制，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5: 1的比例從高分到低分順序確定面試人選，并在市內主要新聞媒體統一公布，各縣區也可在當地媒體公布本縣區選拔職位面試人選及其筆試成績。
2、面試
面試選擇適當的測評方式進行，主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。筆試成績和面試成績分別按50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
筆試、面試地點統一設在玉溪市中心城區，考試時間為4月（具體時間、地點另行通知），考務工作由市競爭性選拔領導干部辦公室負責組織。
（四）組織考察
1、按照考察人選與選拔職位3：1的比例，從綜合成績的高分到低分依次確定體檢人選，由各縣區委組織部、市直各有關部門組織到縣級以上綜合性醫院體檢，體檢標準按照《公務員錄用體檢通過標準（試行）》執行。體檢合格者確定為考察人選，并在市內主要新聞媒體統一公布。體檢不合格者，按綜合成績依次遞補。
2、考察工作按干部管理權限，由各縣區委組織部、市直各有關部門黨委（黨組）按規定程序組織實施。
3、考察結果要進行量化評分。考察組在對每個職位的人選考察結束后，在充分發揚民主、集體討論的基礎上，對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合分析，按照《競爭性選拔××職位考察對象考察評分表》的要求，對考察對象進行綜合評分，并根據筆試、面試和考察情況，提出該職位人選的排名順序和使用建議。
（五）決定任用
1、研究決定。根據考試成績、考察情況和具體職位要求，縣區由各縣區委組織部研究提出各職位的擬任人選建議方案，報縣區委常委會研究作出任用決定。市直各有關部門由黨委（黨組）會議研究作出任用決定。根據有關規定，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
2、任前公示。對每個職位決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進行公示。
3、辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續或推薦、提名，并在市內主要新聞媒體統一公布選拔結果，各縣區也可在當地媒體公布本縣區所屬職位選拔結果。
4、委任制干部實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。
市競爭性選拔領導干部辦公室聯系方式及監督電話：
聯系電話：0877—2021406
舉報電話：0877—12380或2039033
各縣區、市直各有關單位報名地點及聯系方式：
縣區 報名地點 聯系人 聯系電話
紅塔區 區委組織部三樓干部科 嚴志東 2024111
通海縣 縣委八樓組織部干部股 趙振華 高達 3029182
江川縣 縣委四樓組織部干部股 邢小剛 8016694
澄江縣 縣委二樓組織部干部科 董子云 6918777
華寧縣 縣委四樓組織部干部股 楊紅 5019289
易門縣 縣委三樓組織部干部科 魏榕 4961424
峨山縣 縣委四樓組織部干部科 吳景陽 4012866
新平縣 縣委四樓組織部會議室 普正偉 7019555
元江縣 縣委五樓紀委會議室 鄧雪春 6515660
玉溪廣播電視局 辦公樓二樓局辦公室 瞿佳永2026438
玉溪交通運輸局 東風南路2號14樓人事老干科 顧培群 2070785
玉溪市貿促會 紅塔大道38號八樓辦公室 黃莎 2064552
本公告由市競爭性選拔領導干部辦公室和各縣區委組織部、市直各有關單位負責解釋。
附：
玉溪市競爭性選拔領導干部辦公室
2012年3月15日
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