為認真貫徹落實中央和省委關(guān)于加大競爭性選拔干部工作力度的要求，不斷深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人視野，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中共云南省委組織部《關(guān)于2012年州市、縣公開選拔處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部組織統(tǒng)一考試的通知》(云組電明〔2011〕148號)、《關(guān)于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項的通知》(云組電明〔2012〕16號)及有關(guān)規(guī)定，縣委決定在全縣范圍內(nèi)競爭性選拔3名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、競爭性選拔職位、職位要求
(一)選拔職位：副科級職位3名
1、綏江縣司法局新灘司法所所長1名
2、綏江縣食品藥品監(jiān)督管理局副局長1名
3、綏江縣民族宗教事務(wù)局副局長1名
(二)職位要求
思想政治素質(zhì)好，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀；具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和身體素質(zhì)；密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，有處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗和能力。
報考司法局新灘司法所所長職位的，應(yīng)熟悉國家法律法規(guī)，有較強的語言表達、組織管理和綜合協(xié)調(diào)能力；
報考食品藥品監(jiān)督管理局副局長職位的，應(yīng)熟悉國家食品藥品衛(wèi)生的方針政策和法律法規(guī)，有較強的行政管理和組織協(xié)調(diào)能力；
報考民族宗教事務(wù)局副局長職位的，應(yīng)熟悉黨和國家關(guān)于民族宗教工作的方針、政策和法律法規(guī)，有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力。
二、選拔范圍和報名資格條件
(一)選拔范圍
所有職位均面向縣內(nèi)黨政群機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位、全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的人員選拔。
(二)資格條件
1、必須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年(2011年2月28日以前任職)。全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）可以報考。
在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的報名人員，應(yīng)具備與之相當?shù)馁Y格，且為管理崗位工作人員。
2、年齡限28歲以下（1984年3月1日以后出生）。
3、應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學(xué)歷可放寬至大學(xué)專科以上。
三、工作程序
競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。同時設(shè)立監(jiān)督電話(12380)，實行全程監(jiān)督。
(一)報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日止。報名點設(shè)在縣委組織部干部股，負責(zé)報名登記和資格審查工作。
報考人員報名時須填寫《昭通市2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》(一式二份，A4紙打印)，并交驗以下材料：
1、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件，交復(fù)印件2份；
2、資格條件要求的證明材料原件，交復(fù)印件2份；
3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3張。
在個人報名的基礎(chǔ)上，各單位、各部門要進行資格初審，對報考人員填寫的相關(guān)表冊中的經(jīng)歷、時間和各種證明材料要認真審核把關(guān)。報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報考資格。
根據(jù)省市要求，經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例不低于8:1。凡獲準參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
(二)筆試。筆試于4月上旬舉行(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關(guān)理論、知識和方法解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。
評卷由省公選辦統(tǒng)一組織。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體上公布。
(三)面試。面試于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時設(shè)旁聽席，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%權(quán)重計算考試綜合成績，并通書面知本人。
根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補)，并在媒體上公布。
(四)組織考察。由縣委組織部對考察對象進行全面考察。考察結(jié)果進行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權(quán)重比例，確定該職位人選的排名順序。
(五)研究決定。縣委組織部根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議研究任用。
根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
(六)任前公示。按規(guī)定在媒體對擬任人選進行公示。
(七)辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在媒體上公布選拔結(jié)果。
實行1年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。
本公告未盡事宜，由縣委組織部負責(zé)解釋。
咨詢電話：0870-7622403 監(jiān)督電話：12380
中共綏江縣委組織部
2012年3月15日
附件1：昭通市2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表
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