為深入貫徹落實省第九次黨代會、市委三屆二次全會和縣委十三屆四次全會精神，不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優秀人才脫穎而出，切實加強我縣鄉科級領導班子和干部隊伍建設。經中共鎮康縣委同意，決定面向社會競爭性選拔5名鄉科級領導干部。現將有關事宜公告如下：
一、競爭性選拔的職位和選拔范圍
（一）競爭性選拔的職位（5名）
1.中共鎮康縣委督查室主任1名（正科級）；
2.鎮康縣機關事務管理局局長1名（正科級）；
3.鎮康縣南傘鎮人民政府副鎮長1名(副科級)；
4.鎮康縣住房和城鄉建設局副局長1名（副科級）；
5.鎮康縣教育局副局長1名(副科級)。
（二）競爭性選拔的范圍
鎮康縣各鄉(鎮)、黨政群機關公務員（含垂管部門公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員）和事業單位管理人員、專業技術人員中符合競爭性選拔職位基本條件和報考資格條件的在職在編人員，全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）。
二、競爭性選拔的基本資格和職位要求
（一）基本資格要求
報名參加本次競爭性選拔的人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，同時還應具備以下資格條件：
1.參加考核年度為3年及以上的，近3年年度考核須為稱職（合格）及以上等次；參加考核年度為2年及以下的，所有年度考核須為稱職（合格）及以上等次。
2.一般應具有大學本科及以上學歷，布朗族、德昂族、景頗族、怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、普米族8個人口較少民族可放寬至大學專科以上。
3.正科級職位的資格要求：公務員報考須現任副科級職務滿1年（2011年3月前任職）；或擔任科員職務滿4年（2008年3月前任職）；或擔任副科級職務不滿1年，但擔任副科、科員職務累計滿4年。事業單位專業技術人員報考須獲得中級職稱滿1年（2011年3月前獲得）；或獲得初級職稱滿4年（2008年3月前獲得）；或獲得中級職稱不滿1年，但獲得中級職稱、初級職稱累計滿4年。事業單位管理崗位人員報考須在八級管理崗位履職滿1年（2011年3月前任職）；或在九級管理崗位履職滿4年（2008年3月前任職）；或在八級管理崗位履職不滿1年，但在八級、九級管理崗位履職累計滿4年。
4.副科級職位的資格要求：公務員報考須任科員職務滿1年（2011年3月前任職）；事業單位專業技術人員報考須獲得初級專業技術職稱滿1年（2011年3月前獲得）；事業單位管理人員報考須在九級管理崗位履職滿1年（2011年3月前任職）；全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）。
（二）具體職位及要求：
1.中共鎮康縣委督查室主任職位要求
（1）年齡在30周歲以下（1982年3月以后出生）；
（2）具有大學本科及以上學歷；
（3）中共正式黨員。
2.鎮康縣機關事務管理局局長職位要求
（1）年齡在30周歲以下（1982年3月以后出生）；
（2）具有大學本科及以上學歷。
3.鎮康縣南傘鎮人民政府副鎮長職位要求
（1）年齡在28周歲以下（1984年3月以后出生）；
（2）具有全日制國民教育大學本科及以上學歷。
4.鎮康縣住房和城鄉建設局副局長職位要求
（1）年齡在35周歲以下（1977年3月以后出生）；
（2）具有大學本科及以上學歷；
（3）具有1年以上的城鄉建設、規劃管理工作經歷或相應的專業知識。
5.鎮康縣教育局副局長職位要求
（1）年齡在28周歲以下（1984年3月以后出生）；
（2）具有大學本科及以上學歷；
（3）具有1年以上的教育教學及管理經歷或相應的專業知識。
三、競爭性選拔的程序和方法
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，通過報名、資格初審、資格復審、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、辦理任職手續等程序組織實施。
（一）報名
1. 報名工作由縣“公選”辦統一組織。符合報名條件的人員每人只能報考一個職位。報名需填寫《鎮康縣2012年競爭性選拔鄉科級領導干部報名登記表》，并提供以下材料：
①《鎮康縣2012年競爭性選拔鄉科級領導干部報名登記表》紙質（A4紙質）及拷貝電子文檔各一份，紙質報名登記表需經所在單位審核蓋章；
②《報考人員誠信承諾書》；
③本人身份證、學歷（學位）證、任職通知（專業技術職務資格證書、聘任證書）等證件的原件及復印件一份（A4紙質）；
④近期大1寸彩色免冠正規照片（著正裝、淺灰色底板）5張及照片電子版。
《鎮康縣2012年競爭性選拔鄉科級領導干部報名登記表》和《報考人員誠信承諾書》登陸電子信箱：zkzzbgbg@126.com，密碼：6630176自行下載，或到縣委組織部干部股領取。
2.報名地點：縣委組織部干部股。
3.報名起止時間：2012年3月15日至3月25日。
（二）資格初審
報名與資格初審同時進行，在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實即取消報考資格。
（三）資格復審
報名人員須按要求提供有關證明材料，接受資格復審。按照干部管理權限，根據公布的報名條件和資格，由縣“公選”辦做好報考人員的資格復審工作，經資格復審，符合條件的報名人數與競爭性選拔職位的比例一般不低于8︰1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。通過資格復審的報考人員由縣“公選”辦發放準考證。
（四）筆試（2012年4月上旬，具體時間待定）
筆試以閉卷的方式進行，筆試的范圍和要求以中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，由省“公選”辦集中命題制卷，統一組織評卷工作，考務安排等工作由縣“公選”辦牽頭組織。根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5︰1的比例，從高分到低分的順序確定面試人選，并在鎮康縣新聞網等相關媒體公布。
（五）面試（2012年4月下旬以前，具體時間待定）
面試采用適當的方式進行，面試的范圍和要求以中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，由省“公選”辦集中命題制卷。面試由縣“公選”辦統一組織，面試成績當場向應試人員公布。各考場面試答辯全部結束之后，面試人員綜合成績（考試綜合成績按照筆試成績與面試成績各占50%加權計算）及排名，由主考官召集本考場應試人員當場公布。
（六）組織考察（2012年5月中旬以前，具體時間待定）
1.根據考核綜合成績，按照考察人選與選拔職位3︰1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。經體檢合格后確定為考察對象（體檢不合格的按照綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。
2.考察工作根據有關規定，由用人部門（單位）會同有關部門組織實施。考察對象需填報《黨政領導干部考察人選個人有關情況報告書》并按相關規定辦理。
3.考察組在對每個職位的人選考察結束后，在充分發揚民主、集體討論的基礎上，對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合分析，并根據筆試、面試和考察情況，提出該職位人選的排名順序和使用建議。
4.考察工作具體時間根據面試工作確定，擬定于2012年5月中旬以前完成。
（七）研究決定，任前公示和辦理任職手續（2012年5月下旬以前，具體時間待定）
縣委組織部根據考察對象的考試、考察情況和具體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議方案，報縣委常委會議審核。經縣委組織部討論認為無合適人選，報縣委常委會議審核同意后，該職位可以空缺。
對每個職位決定任用的干部人選進行公示。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續。
競爭性選拔任用的干部實行一年的試用期，試用期滿后經考核勝任的正式任職，不勝任的免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。
四、紀律要求
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》的有關規定，本次競爭性選拔工作必須遵守以下紀律并由紀檢監察機關進行全程監督：
（一）報考人員在報名和參加考試過程中，不準弄虛作假，搞非組織活動，一經發現，按相關規定進行嚴肅處理。
（二）報考人員所在的單位要按要求認真做好報考人員的資格初審工作，對報考人員本人登記的有關信息和提供的證明材料，各單位要切實采取有效措施進行嚴格審核把關，確保報考人員信息的準確和證明材料的真實。
（三）參與競爭性選拔考試的工作人員要認真遵守組織人事工作紀律，嚴格保密紀律和執行回避制度，不得泄露考試試題、評價情況、考察情況、討論情況等，不準隱瞞或者歪曲事實真相，要客觀公正、實事求是。
縣“公選”辦聯系方式及監督電話：
聯系電話：0883—6630176
舉報電話：0883—6630174
附件下載：
1、鎮康縣2012年競爭性選拔鄉科級領導干部報名登記表；（點擊下載）
中共鎮康縣委組織部
2012年3月15日
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