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組織部、人力社保部、國家公務員局印發《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》在面試試題命制與管理、面試考場管理、面試考官管理、面試工作人員管理等方面提出明確要求，其中要求，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄，這也是國家公務員考試的面試環節首次全程錄像錄音，對此你怎么看?

【參考答案】

近年來，隨著干部人事制度改革的不斷深入，國家公務員和事業單位招聘中越來越規范性和透明，2016國家公務員考試的面試環節首次推行“全程錄像錄音”改革，將徹底打消考生對公務員面試“內幕”的擔憂，也讓我們看到了相關部門打擊“公考歪風”的決心，可以說是眾歸所望、大勢所趨。

我們知道，公平是公務員考試的最高追求，若沒有公平與正義的實現，那么公考就失去了其存在的意義。近年來國家相關部門也通過一系列制度的和政策的措施來規范招考，公務員面試也一直致力于探索公平公正性，但由于面試具主觀性強的特點，使得面試環節容易成為利益尋租的切口并被暗箱操作，招考過程的不透明，量身定做的“蘿卜招聘”、“托關系、走后門”等現象仍時有發生，其間一些案例還比較典型，這不僅破壞了公務員招錄考試的公正性，也嚴重損害了公務員隊伍的公信力。2016年國家公務員考試面試全程錄像錄音，一方面是錄音、錄像可以起到備份的作用，另一方面是若考生對面試分數有異議，可以申請查看錄像。這就給那些托熟人、找關系者沒有了可乘之機，可以說在一定程度上創造了一個公平、公正的競爭環境。

要想從根本上杜絕各類招考面試的不公平現象，錄像錄音留存起來并不是公眾所關注的焦點，最重要的是要健全機制，規范招考工作各環節，如在規范招考工作流程方面，各省、市、縣、鄉等機關就圍繞編制招考計劃、報名、網上資格初審、筆試、面試、公示、錄用審批等環節進行嚴格審查和把關，從制度源頭上杜絕各類營私舞弊行為。另外，還要使公眾擁有足夠的知情權和監督權，廣泛征集群眾意見，進一步完善相關流程，嚴格落實相應的制度，才能使招考更加公正、更具有公信力。