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又一年事業單位的筆試即將落下帷幕，緊鑼密鼓的面試大戰又將唱響。每年的面試戰場總是幾家歡喜多家仇怨，多少筆試王者在面試戰場敗下陣來，卻不知道這場沒有硝煙的戰斗中，敵者是如何出招克己的。這種感覺仿佛就是站在對手面前，對方沒有出招，你已經中招，內心既郁悶又無奈。可是天下劍術唯快不破，再強的斗士都需要有招式，而在考場演練的一招一式，卻恰恰切中考官要害，最終考官欣喜，對手落寞。其實招式不難，貴在神秘，在事業單位的考場上，只有參透其中之“道”，方能勝對手與無形之中。

一、熟悉考場環境，氣場碾壓對手

事業單位的面試考場也是結構化面試考場的組織形式，從考官的數量、考場人員配置、考官評分標準都是標準化的。事業單位面試考場考官人數一般在5-9人左右，如果由各單位自行組織的面試，考官的數量會更靈活，比這個區間會更多一些。考官坐在一橫排，主考官主持本次考試，左邊是計時員、核分員，負責現場為考試計時，提醒時間，以及最后將各考官的分數進行最后統計核算;右邊是監督員，負責整場考試的監督工作，保證考試公正公平規范有效。

考生了解了考場布置和各人員分工之后，就應該非常明確的感受到，這樣一種面試環境也是壓力面試，很多考生由于環境模式，在進入考場后被嚴肅的氣氛嚇倒，從而非常緊張，局促不安，影響整體的表現。對于所有考生來說，若想艷壓全場，就必須在熟知考場環境的情況下，做好所有的心理預設，進入考場一切表現自然大方，沉穩親和，這種自得的氣場會獲得考官好感，也能夠憑借強大的自信贏下開局。

二、了解題型題量，方能見招拆招

事業單位的考試題型題量各省市不同，就拿內蒙古省內的一些地級市的事業單位來說，出現的題型集中在計劃組織類、應變與人際類題目，而且非常側重考察考生的實際工作能力，尤其會結合報考崗位去出題。但是題量不多，集中在2-4道題目左右。考生若想上了考場能夠見招拆招，在備考之時就要有針對性的準備常考題型。例如：了解所報單位和崗位的主要職責和工作內容;打聽之前考過什么樣的題目;對于事業單位結構化面試的常考六大類題型要充分進行答題練習和準備，方能在考場一展風采。

在考場上要有意識的聯系崗位去談對題目的理解，尤其是涉及到具體工作如何開展，要盡可能展現出入職之后的工作能力。

三、熟知考官喜惡，盡顯王者之風

當前的結構化面試考場有你不得不知道的考官法則：法則一，一定要答題有針對性，不可說與題目無關的內容。這一條原則看似很容易，但是很多考生在考場都會犯這個錯誤，不但體現背下來很多所謂的答題模板和套話，以為自己天衣無縫的可以用到答題過程中，結果由于沒有看好題目原本想表達的意思，這種強行套用的作答被考官會一眼識破，從而給出低分，這就是所謂的套路。

法則二：分析片面，只知其一不知其二;只知其然，不知其所以然。在答題面試的過程中，特別看重考生對于題目的分析能力，無論是一個事件的看法，還是對于一個道理的理解，亦或是一個工作中突發情況的處理，都體現出一個考生的思維是否嚴密，符合邏輯，見解是否深刻到位。因此，考生需要在對一事物表態時就觀點明確，彰顯出對事件本質的分析能力，對于一項工作的開展也要有宏觀的計劃和考量。但若是看法片面，分析維度單一，則難以征服考官。