為認真貫徹落實省第九次黨代會精神，加大培養選拔優秀年輕干部力度，廣開視野選拔人才，使各類優秀干部脫穎而出，按照中共云南省委組織部《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統一考試的通知》（云組電明〔2011〕148號）要求，經研究，麒麟區將在全市范圍內公開選拔2名科級領導干部。現將有關事宜公告如下：
一、職位和職位要求
（一）中共曲靖市麒麟區委黨史研究室、曲靖市麒麟區人民政府地方志辦公室副主任1名（副科）
職位要求：中共正式黨員；具有全日制國民教育大學本科及以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上；限歷史（含黨史）、中文、哲學、法律類專業；具有較強的政策理論水平、文字表達和寫作能力，熟悉計算機操作。
（二）麒麟區供銷合作社副主任1名（副科）
職位要求：具有大學本科及以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上；限經濟類專業；熟悉國家經濟工作相關政策，有一定的理論知識，組織、綜合協調能力較強，具有較強的管理能力和文字表達能力。
二、選拔的范圍
曲靖市鄉鎮（街道）及以上黨政群機關、事業單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在職在編公務員和專業技術人員，曲靖市范圍內全省統一選聘的大學生村官。
三、基本條件和資格
（一）本次競爭性選拔的報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規定的基本條件，符合報考職位的職位要求，同時具備下列資格條件：
1、身體健康，年齡在28歲以下（1984年3月1日以后出生）；
2、公務員（含參公管理人員）須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日前任職）；事業單位工作人員須參加工作滿2年（2010年2月28日前參加工作）；全省統一選聘且在崗在職滿2年（2010年2月28日前選聘）的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）。
3、報考人員與所報考職位單位領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系的必須回避。
（二） 有下列情況之一者，不得報名
1、受過司法機關刑事處罰的；
2、處于黨紀、政紀處分所規定的不能提拔使用限制期內的；
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4、年度考核有不稱職（不合格）情況的；
5、其他不宜報考的。
四、競爭性選拔的工作程序
競爭性選拔工作按照發布公告、報名與資格初審、民主推薦、資格復審、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、辦理任職手續等程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）報名與資格初審。報名時間從2012年3月15日開始至2012年3月25日截止。符合參加選拔條件的人員，現場報名時需提供材料如下：①《2012年曲靖市競爭性選拔領導干部報名登記表》（曲靖黨建網下載）一式二份(貼1寸彩色照片)；②本人身份證、畢業證和學位證書原件和復印件；③工作證明材料（加蓋單位印章）、任職文件、專業技術職務任職資格證書和聘任證書原件和復印件、大學生村官需提供履職滿2年的證明材料（由縣級組織部、人力資源和社會保障局出具）；④所在單位出具的任期內或在崗期間無重大責任事故證明、無違法違紀證明、無違反計劃生育政策證明；⑤本人近期同底正面免冠1寸彩照5張；⑥職位要求是中共黨員的，需提供所在黨委黨員證明信。每名報考者限報1個職位。
報名點設在麒麟區競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室（麒麟區委組織部干部科），負責報名登記、資格復審、匯總等工作。
在本人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織（人事）部門對其進行資格初審。報考人員須如實申報和填寫本人有關情況，提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，取消報考資格。
（二）民主推薦。報考人員所在單位于3月25日前召開會議，對通過資格初審的人員進行民主推薦，參加會議推薦人員參照個別提拔擔任科級領導職務推薦人員范圍確定。報考人員于3月25日前將單位民主推薦情況報告報麒麟區競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室。
（三）資格復審。抽調相關人員組成資格復審組，于3月30日前按照報考資格和條件，對報考人員進行資格復審，資格復審合格者準予參加筆試，發給《準考證》（領取時間另行通知），持《準考證》和本人身份證參加筆試。
根據有關規定，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不得低于8:1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他競爭性選拔的職位。
（四）筆試。定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試采取閉卷方式進行，試題從全國領導干部選拔考試通用題庫中提取。筆試評卷由省委組織部統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在麒麟黨建網上公布。
（五）面試。定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選（如末位應試者綜合成績并列的，共同確定為考察人選）。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在麒麟黨建網上公布。
（六）組織考察。競爭性選拔領導干部工作領導小組組成考察組，按照競爭性選拔職位，對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。對考察結果進行量化評分，根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
（七）研究決定。根據考生綜合成績、考察情況和具體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報中共曲靖市麒麟區委常委會研究作出任用決定。
根據有關規定，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（八）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
（九）辦理任職手續。擬任人選經公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職或聘任手續，并在麒麟黨建網上公布選拔結果。
本公告未盡事宜，由曲靖市麒麟區競爭性選拔領導干部工作領導小組負責解釋。
聯系電話：0874—3126433、3137659
舉報電話：0874—12380 傳真： 0874--3122760
曲靖市麒麟區競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室
2012年3月15日
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