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為認真貫徹落實省第九次黨代會和州第七次黨代會精神，加大培養選拔優秀年輕干部力度，廣開視野選拔人才，使各類優秀干部脫穎而出，經研究，2012年大理州決定競爭性選拔5名副處級領導干部、97名鄉科級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔的職位、職位要求和范圍

（一）副處級領導干部職位（5個）

1、共青團大理州委副書記1名

職位要求：思想政治素質好，熱愛共青團工作，熟悉共青團工作業務，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

2、大理州旅游局副局長1名

職位要求：思想政治素質好，熟悉旅游產業發展與改革政策，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

3、大理州供銷社副主任1名

職位要求：思想政治素質好，熟悉農村經濟工作和供銷合作社改革發展，有一定的政策理論水平和經營管理能力。

4、大理州委黨校、行政學校副校長1名

職位要求：思想政治素質好，熟悉黨務或政務工作，熱愛教育教學工作，有一定的政策理論水平和組織領導能力。

5、大理州商務局副局長1名

職位要求：思想政治素質好，熟悉國家對外開放、國內外貿易、國際國內經濟技術合作方針政策和內外貿易、國際國內經濟技術合作和外來投資等工作，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

（二）鄉科級領導干部職位（97個）

（具體職位詳見選拔職位表）

二、競爭性選拔的報名條件和資格

（一）報考副處級領導干部職位的資格條件和選拔范圍：

1、任職資格：須現任正科級職務（含非領導職務，下同）滿1年（2011年2月28日以前任職）；或擔任副科級職務滿4年（2008年2月29日以前任職）；或擔任正科級職務不滿1年，但擔任正科、副科級職務累計滿4年。

在國有企事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。

2、年齡：年齡在32歲以下（1980年3月1日以后出生），其中報考共青團大理州委副書記職位的應在28歲以下（1984年3月1日以后出生）。

3、學歷：一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。

4、選拔范圍：全國鄉鎮及以上黨政群機關、國有企事業單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的人員。

報考共青團大理州委副書記職位的，必須是中共黨員或共青團員；報考大理州委黨校、行政學校職位的，必須是中共黨員。

（二）報考鄉科級領導干部職位的資格條件和選拔范圍：

鄉科級領導干部職位的資格條件和選拔范圍詳見各縣（市）公告。

（三）有下列情況之一者，不受理報名：

1、受過司法機關刑事處罰的。

2、處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4、違反國家計劃生育政策的。

5、其他不宜報考的。

三、競爭性選拔的工作步驟

競爭性選拔副處級領導干部工作按照發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監督電話，實施全程監督。

（一）報名與資格初審。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日截止。州委組織部設立報名點，負責報名登記、資格審查、匯總等工作。

報考人員報名時須填寫《大理州2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》一式二份（在中國·大理門戶網站下載），并提供以下材料：

1、學歷、學位證書原件及其復印件；

2、資格條件要求的任職文件、專業技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；

3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。

（二）資格復審。報考副處級職位的由州委組織部匯總復審，合格者發準考證。

經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。

（三）筆試。筆試統一定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

筆試采用閉卷方式進行，試題命題、制卷、評卷由云南省委組織部組織實施。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。

（四）面試。面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%的權重加權計算考試綜合成績，并通知本人。

根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。

（五）組織考察。由州委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，考察結果要進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。

（六）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，由州委組織部提出各職位的擬任人選建議，報州委常委會討論決定。

經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（七）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。

（八）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在州級主要新聞媒體公布選拔結果。

委任制干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。

鄉科級選拔職位的報名方式、工作程序等詳見各縣（市）公告。

咨詢電話：0872—2319765，2319763

監督電話：0872—12380

本公告由大理州競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：

1、大理州競爭性選拔副處級領導干部職位表

2、大理州競爭性選拔鄉科級職位表

3、大理州競爭性選拔報名登記表