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為切實做好我縣2012年度事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘工作，根據(jù)黔南委辦字[2007]24號文件精神，結(jié)合事業(yè)單位急需緊缺人才需求情況，制定本招聘方案。

一、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘工作在縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、事業(yè)單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)人組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)招聘工作。各招聘單位主管部門組建招聘工作組負(fù)責(zé)招聘的具體實施工作。

二、招聘工作原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

招聘對象為全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含自費生、委培生）。部分特別緊缺的專業(yè)，學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大專。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力；

2、身體健康，適應(yīng)擬任職位要求的身體條件；

3、符合招聘職位所需的其他資格條件。

4、年齡在18周歲以上(1994年 月 日及以前出生）30周歲以下（1982年 月 日及以后出生）。具有招聘職位專業(yè)中級職稱的應(yīng)聘人員，年齡放寬到35周歲（1977年 月 日及以后出生）；具有招聘職位專業(yè)高級職稱的應(yīng)聘人員，年齡放寬到40周歲（1972年 月 日以后出生）。

（三）以下人員不得報名應(yīng)聘：

1、2009年以來招錄的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員），以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生）；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、非應(yīng)屆大專及以上在校生；

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

6、近5年內(nèi)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2009年以來在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

8、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；

9、在高校學(xué)習(xí)期間掛科3科及以上的人員；

10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、招聘職位及人數(shù)

2012年度事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘單位50個，招聘職位共80個146人。部分職位先歸類統(tǒng)一組織招聘，再按考試綜合成績確定具體崗位。具體招聘單位、招聘職位、招聘條件要求等見附表：《黔南州（荔波縣）2012年事業(yè)單位急需緊缺人才招聘職位計劃表》。

五、招聘工作程序

招聘工作按照制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示聘用的程序進行，人社部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)，用人單位及主管部門組織實施。招聘可根據(jù)單位實際，采取直接到普通高等院校選聘或由應(yīng)聘者到用人單位應(yīng)聘的方式進行。

（一）制訂招聘計劃

根據(jù)各事業(yè)單位上報的年度急需緊缺人才需求情況編制全縣招聘計劃，并擬定招聘方案，招聘方案經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，提請縣委、縣人民政府審定，報州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘信息

招聘方案經(jīng)州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，各用人單位或主管部門根據(jù)招聘方案制訂具體招聘簡章，報送縣招聘辦審定后，于報名前七個工作日，由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)組織向有關(guān)高等院校發(fā)布，同時通過縣政府網(wǎng)站（荔波網(wǎng)）及其他媒體發(fā)布。

（三）報名及資格初審

報名：報名工作由招聘工作組具體負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員在報名時須填寫《荔波縣事業(yè)單位招聘工作人員報名表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證（未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆生持學(xué)校就業(yè)推薦表）、職位所需的資格證等原件及復(fù)印件一份。填表時需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯誤，責(zé)任自負(fù)。

每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個職位。每個職位計劃數(shù)與報名人數(shù)原則上應(yīng)達到1：3比例，達不到1：3比例的，經(jīng)現(xiàn)場招聘工作組研究同意后可適當(dāng)放寬比例，但必須形成差額競爭。

資格初審：資格初審工作由招聘工作組在組織報名的時候同時進行。

（四）考試

考試可根據(jù)用人單位人才需求特點，采取面試或?qū)I(yè)測試形式，由用人單位及其主管部門根據(jù)專業(yè)學(xué)科特點自主選擇，并由招聘工作組組織實施，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和實際操作技能?？荚嚪桨噶硇袛M定。

面試（專業(yè)測試）題目、內(nèi)容，由招聘工作組組織命制和審定。

面試（專業(yè)測試）成績達不到60分者不能進入下一招聘程序。

（五）體檢

體檢對象按計劃招聘人數(shù)1：1比例確定，由用人單位主管部門組織到縣人力資源和社會保障局指定的縣級或縣以上綜合性醫(yī)院進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)特殊要求的，同時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進行。體檢費用由本人承擔(dān)。體檢不合格的，按面試成績由高到低依次遞補。面試成績末位并列的應(yīng)聘人員同時進入體檢。

（六）考核

考核由招聘單位主管部門組建考核組（每個考核組至少2人），對體檢合格人員在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進行考核。同時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？己斯ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督?？己私Y(jié)束后，考核組要寫出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。

在考核中發(fā)現(xiàn)有第三條第（三）款各種情形之一或不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合招聘職位所需資格條件的人員，經(jīng)縣招聘辦研究不予聘用人員，考察不合格，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格?？己顺霈F(xiàn)不合格情況后是否遞補，由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門共同研究決定。對面試成績末位并列的應(yīng)聘人員同時進入體檢均合格的，由用人單位及其主管部門根據(jù)崗位實際需要考核擇優(yōu)確定擬聘人選。

（七）聘用公示和審批

經(jīng)考試、體檢、考核合格，由用人單位與擬聘用人員簽訂意向聘用協(xié)議，擬聘用人員名單在荔波網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/www.libo.gov.cn）、荔波縣人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/www.lirs.cn）及荔波縣荔波縣人力資源和社會保障局電子顯示屏對外公示七個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假報名信息或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的，經(jīng)查實，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位招聘人員審批表》一式三份送縣人力資源和社會保障局審核后，報州人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員（應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后行文），須在規(guī)定時限內(nèi)到縣人力資源和社會保障局報到。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，由用人單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在20個工作日內(nèi)將《聘用合同》送縣政府人力資源和社會保障局鑒證；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

新聘用人員由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限為5年。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出的，按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進行，并接受人事紀(jì)律監(jiān)督員及社會監(jiān)督。

招聘工作要做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

（一）應(yīng)聘人員提供虛假報名信息或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的；

（三）招聘工作人員在招聘過程中指使他人作弊，或參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露試題的；

（五）招聘單位及其主管部門違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正的；

（六）違反黔南委辦字[2007]24號文件規(guī)定等其他情形的。

發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實后，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

附件：1、《荔波縣2012年年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘計劃申報表》

2、招聘單位聯(lián)系電話

荔波縣人力資源和社會保障局

二○一二年三月二十日

荔波縣2012年度招聘急需緊缺專業(yè)人才單位聯(lián)系電話

1、縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局：0854-3611033

2、縣交通運輸局：0854-3618036

3、荔波樟江風(fēng)景名勝區(qū)管理處：0854-3610651

4、縣教育局：0854-3614831

5、縣審計局：0854-3613805

6、縣農(nóng)村工作局（農(nóng)業(yè)局）0854-3610606

7、縣水利局：0854-3611085

8、縣廣播電視臺：0854-3615909

9、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：0854-3618553