為了更好地實施“人才強區”戰略，著力解決我區人才隊伍斷層、部分行業人才匱乏問題。根據《銅仁市萬山區引進人才暫行辦法》有關規定和我區機關事業單位人才需求情況，經研究，特制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，圍繞我區轉型發展目標，著眼于人才隊伍整體素質提升，搶抓機遇、主動出擊，以開放的姿態、靈活的方式和優惠的政策，引進一批急需緊缺人才，著力優化人才隊伍結構，為我區經濟社會轉型發展提供人才儲備、人才保障和智力支持。
二、總體目標
根據經濟社會發展對人才隊伍建設的需求，采取“選調與引進相結合，集中引進與分散引進相結合”的方式，從高等院校、區外機關國有企事業單位等，引進120名我區經濟社會發展急需的人才。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
1、省級以上學術技術帶頭人、有突出貢獻的中青年專家和享受省級以上特殊津貼的專業技術人員。
2、主持并獲省部級科技進步、技術改造三等獎以上，或擁有處于國內外領先水平的專利、技術、科技成果，并與我區重點產業建設關系緊密的專業技術人員。
3、市級以上專業技術拔尖人才或專業技術學科帶頭人或市管專家（年齡在45周歲以下）。
4、獲得國家承認的國外博士學位的留學回國人員，國內全日制博士研究生和具有正高職稱的專家（年齡在45周歲以下）。
5、獲得國家承認的國外碩士學位的留學回國人員，國內全日制碩士研究生和具有副高職稱的專家（年齡在40周歲以下）。
6、國家211、985工程高等院校全日制應往屆本科畢業生，或經區引進人才工作領導小組審定的緊缺急需專業全日制應往屆本科優秀畢業生（年齡在35周歲以下）。
7、區外所學專業屬我區緊缺急需的具有本科以上學歷或具有中級專業技術職稱的機關和國有企事業單位在編在崗工作人員（年齡在40周歲以下）。
8、鼓勵符合上述條件的萬山籍高校畢業生和優秀人才回鄉工作。
（二）引進條件
1、擁護中國共產黨的領導。
2、熱愛本職事業，遵守職業道德規范，有較強的事業心、責任感和敬業精神。
3、無違法犯罪行為。
4、五官端正，身體健康并符合《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》要求。
四、引進程序
（一）事業單位引進高等院校畢業生，按以下程序進行：
1、發布公告。向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。
2、受理應聘人員申請。申請由區引進人才工作領導小組辦公室受理，直接遞交書面申請。
3、組織考核審查。應往屆畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考核，由區引進人才工作領導小組辦公室會同引進單位主管部門組成引進考核小組，開展資格審查、面試、體檢、考核等工作。
4、辦理聘用手續。在規定時間內與用人單位和區人力資源和社會保障部門簽訂就業協議，辦理引進手續。
（二）引進區外在編在崗的機關和國有企事業單位人員，按以下程序進行：
1、報名及資格審查。符合引進條件的在編在崗人員，每人限
報1個職位，報名人員需表明是否服從單位、職位調劑。
報名時間：2012年4月 16 日至4月 26 日。
報名地點：區人力資源和社會保障局計劃調配股。
報名所需材料：須持單位身份證明材料（材料需注明參加工作時間，2010年、2011年年度考核等次，人員身份屬公務員、參公事業人員或國有企事業人員）及畢業證、學位證、有效居民身份證原件及復印件。引進職位須取得執業（從業）資格證的，還須提供相應的執業（從業）資格證原件及復印件。報名時交一寸近期同底彩色免冠照片3張。
2、面試與體檢。凡通過資格審查合格的人員，由區引進人才工作領導小組辦公室組織相關人員進行面試，根據面試成績，擇優確定體檢對象。體檢醫院由區引進人才工作領導小組辦公室確定，體檢費用自理，體檢標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》執行。體檢不合格者，不予引進。
3、考核政審。由各主管部門具體負責本系統的考核工作，區引進人才工作領導小組辦公室負責對引進單位的考核工作進行指導和督促。在職人員考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績。
4、辦理手續。考核政審合格的擬引進人員經公示無異議后，辦理引進人才有關手續。
五、待遇
聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務期協議的急需人才，試用期滿考核合格后，可享受一次性安家補助費，并發放每月生活補助。其標準為：(1)符合本方案第三條第一款第1、2類人員，試用期滿考核合格后，由區財政獎勵安家補助費30萬元，分三年獎勵；并由財政每月發放生活補助1000元，自引進之日起連續發放5年；(2)符合本方案第三條第一款第4類人員，試用期滿考核合格后，由區財政獎勵安家補助費20萬元，分三年獎勵；并由財政每月發放生活補助800元，自引進之日起連續發放5年；(3)符合本方案第三條第一款第3、5類人員，試用期滿考核合格后，由區財政獎勵安家補助費5萬元；并由財政每月發放生活補助500元，自引進之日起連續發放5年；(4) 屬我區緊缺急需專業的211、985工程院校全日制本科畢業生或具有中級專業技術職務任職資格的人員，試用期滿考核合格后，由區財政獎勵安家補助費2萬元。以上人員五年內未經用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調出區外工作；因個人原因，經用人單位及其主管部門同意辭職或調出區外工作的，須交納違約金2萬元，享受安家費補助的，應全額返還財政獎勵的安家補助費。其他相關待遇按照《銅仁市萬山區引進人才暫行辦法》執行。
六、有關要求
（一）引進高等院校畢業生工作由區引進人才工作領導小組辦公室牽頭，區政府副縣級以上領導干部帶隊，與各引進單位組成引進人才工作領導小組負責具體引進工作。
（二）引進人員由區引進人才工作領導小組辦公室協助辦理引進手續。引進人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格。凡符合本方案引進人員，任何單位不得拒絕其報名。引進單位在報名過程中資格審查不嚴，或協助引進人員弄虛作假的，一經查實，嚴格追究相關人員的責任。
（三）引進工作接受紀檢監察機關及社會各界的監督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關系的，應當實行公務回避。
咨詢電話：
萬山區人力資源和社會保障局：0856-3524715
郵箱：wanshanrensheju@126.com
監督電話：
萬山區紀委、監察局：0856-3521007
附件一、銅仁市萬山區2012年面向應往屆高校畢業生引進人才計劃表
附件二、銅仁市萬山區2012年面向區外機關和國有企事業單位在編在崗人員引進人才計劃表
附件三、銅仁市萬山區2012年面向應往屆高校畢業生引進人才工作注意事項
《相關附件》來源于萬山區人民政府網，最近更新：3月22號。
易賢網下載后為.zip的壓縮文件，解壓后得到“相關附件.doc及xls”的文件。《相關附件》使用MS-Office辦公軟件的Excel制作，請務必確保你的電腦已經安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。
銅仁市萬山區引進人才工作領導小組辦公室
2012年3月20日
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試