近期，黨集鎮針對村計生專干整體素質不高、年齡偏大、管理服務能力不強的現狀，面向全鎮公開選聘村女計劃生育專職副主任。為了保證選聘工作公開、公平、公正，該鎮成立了以鎮長為組長的招聘工作領導小組，邀請“兩代表一委員”和縣計生局有關人員全程參與監督。招聘工作共分四個程序進行：
一是對報名參與競聘的人員進行資格審查，審查的內容包括年齡、文化程度、是否違反計生政策、是否與村主要干部有親屬關系等。
二是結合村級計生管理服務實際進行命題，對資格審查合格的人員進行考試，實行一人一桌，由縣計生局工作人員和鎮主要負責同志監考，考試內容分計生常識和文化知識兩部分。
三是對考試成績合格的同志進行組織考察，考察組到應聘者所在的村組進行入戶走訪，重點考察競聘者的思想品行、群眾威信、工作能力、服務意識等。
四是組織考察合格的人員現場發表競聘演說，鎮招聘工作領導小組和參與監督的人員現場打分，按得分高低擇優聘用。
五是建立“三高”管理機制。對選聘的村女專職主任統一發放聘書，簽訂責任書，實行動態管理，根據工作情況，兌現獎懲和調整使用。大幅提高村級女計生專職副主任待遇，按行政村大小和工作量將她們每月的工資待遇一律提高到350元以上，最高達每月420元，對連續三年做出顯著成績的人員提高200元工資等級，連續5年合法生育率在95%以上的，鎮黨委、政府給予辦理養老保險。連續任職十年以上的人員可獲得1000元以上的工資，真正建立高素質、高待遇、高風險的“三高”機制，為實現計生工作“村為主”創造條件。
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