一、體檢
面試和體能測評結束后，在體能測評合格的人員中，根據折合后的考試總成績，從高分到低分按錄用職位與進入體檢人員1:1.2的比例（四舍五入）確定體檢人員。考試總成績相同的，先后以特警專業測試、《行政職業能力測試》、《申論》成績高低的順序確定名次。
對實際面試人員未達到錄用名額3倍比例的職位，進入體檢的人員，其考試總成績不得低于擬進入體檢人員的最低考試總成績。體檢由州人力資源和社會保障局、州公安局、州林業局、州公務員局組織實施，在州確定的公務員錄用體檢醫療機構進行。
體檢按照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于公安機關看守所獄醫職位錄用體檢視力項目執行標準的復函》（國公綜函〔2013〕20號）執行。公告發布后至本次招考實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。
招錄機關或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。
《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。
體檢不合格或自動放棄出現缺額，在報考同一職位進入面試且體能測評合格的人員中按考試總成績高低依次遞補（總成績相同的，按前述規定確定名次）。
按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》的有關規定，報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理，并記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
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