一、考核
資格初審合格的，按準考證要求參加考核，考核時間及地點以準考證為準。
某職位未形成競爭的，以面談方式進行合格性考核，考核合格的確定為體檢對象，應屆畢業生當即與用人單位簽訂就業協議。
某職位已形成競爭的，以面試答辯方式進行合格性考核，面試按以下方式進行。
面試內容以各學科現行教材教法為主并適當擴展延伸，重點考查考生學科專業基礎知識是否扎實，表達是否準確、完整、清晰，語言是否有親和力等。面試采取考生現場答辯方式進行，主要測試應聘者的專業知識水平技能、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表等方面的綜合素質。面試總分100分，考核成績低于70分的即為考核不合格。按考核合格人員面試成績從高到低的順序等額確定體檢對象，當即與用人單位簽訂就業協議。
二、體檢
（一）體檢時間
待2017年7月底應屆生待畢業報到后再統一組織體檢。
（二）體檢標準
進入體檢人員由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位和主管部門組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。行業有特殊要求的，按法律、法規或上級主管部門的規定執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。
（三）復檢
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知起三日內申請復檢一次。復檢在除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。未按時參加體檢的視為棄權。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。
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