南京醫科大學康達學院2017年招聘人員考核及實施辦法
資格審查通過后通知考生進入下一輪考核。教師和其他專技(含教輔)崗位應聘者的考核方式主要為面試。
1.教師崗面試分為綜合能力面試和專業試講兩個環節，綜合能力面試主要測試應聘者與招聘崗位相關的專業知識、業務能力和綜合素質;試講主要考核應聘者的表達能力。專業試講內容為與招聘崗位相關的專業內容。面試總分為100分，試講總分為100分，總成績=初面成績×60%+試講成績×40% 。
2.教輔崗面試分為綜合能力面試和專業技能考核，綜合能力面試主要測試應聘者的綜合素質;專業技能考核主要考核應聘者與崗位相關的專業知識與動手能力。初面總分為100分，專面總分為100分，總成績=初面成績×40% + 專面成績×60%。
3. 管理崗位(含輔導員)、其他專技崗位應聘者的考核方式主要有筆試和面試兩部分。應聘人員均需參加學院組織的管理人員筆試，其中學生工作處專職輔導員崗位、財務處會計崗位、信息網絡中心弱電工程師崗位還需進行專業加試，加試成績占總筆試成績的50%。筆試具體時間另行通知。筆試閱卷結束后，根據成績從高分到低分的順序，原則上按招聘職位擬錄用人數的1:5從高分到低分確定參加面試的人選。面試主要測試應聘者與招聘崗位相關的專業知識、業務能力和綜合素質。筆試總分為100分，面試總分為100分，總成績=筆試成績×40% + 面試成績×60%。
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