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根據《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部令第6號）和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）精神，結合實際，經省人力資源和社會保障廳同意，特制定學校2012年新增人員公開招聘方案。

一、招聘原則

（一）堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘的原則。

二、招聘人數

根據工作需要，2012年擬公開招聘工作人員（本科）23名，其中高校教師3名，教學輔助人員10名，管理人員6名，幼兒教師3名，中學教師1名。

具體招聘崗位及要求見《貴州師范大學2012年新增人員（本科）公開招聘崗位及要求一覽表》（附表1）。

三、招聘條件

報名參加我校2012年新增工作人員（本科）公開招聘的，應具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

（二）熱愛黨的教育事業，遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

（三）安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。

（四）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。

（五）具有本科學士學歷學位（特殊崗位有說明的除外）。

應聘人員在大學本科期間均為統招全日制畢業生（特殊崗位有說明的除外）。

（六）年齡在18周歲以上（1994年1月1日以前出生）35周歲以下（1977年1月1日及以后出生）。具有副高級專業技術職務的年齡放寬到40周歲（1972年1月1日及以后出生）。以上日期均含當日。

（七）身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

（八）符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

四、招聘程序

（一）報名

我校2012年新增工作人員（本科）公開招聘報名采取網上報名、現場確認的方式進行。

1、報名時間、地點和方式。參加應聘的人員應于2012年4月16日至4月24日登錄貴州師范大學人力資源網（http://rsc.gznu.edu.cn/），在網上按要求進行報名，提交相關信息。

2、現場確認。網上報名結束后，報名人員憑身份證等有效證件，于2012年5月2日至5月4日在貴州師范大學（報名點設在貴州師范大學寶山校區辦公大樓前）現場確認報名信息、填寫報名表、提交相關證明材料、繳納報名費和領取準考證。

現場確認需要提供的證明材料包括：

（1）個人簡歷，《貴州師范大學2012年新增人員公開招聘報名表》；

（2）有效《居民身份證》，大學本科畢業證書、學位證書原件及1份復印件，應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表；

（3）具有專業技術職務任職資格的應聘人員，須分別提供相應的專業技術職務任職資格證書、聘任證書原件及1份復印件；

（4）本人近期一寸正面免冠同底照片2張；

（5）在職人員需提供所在單位同意報考的證明（應聘人員屬機關事業單位的由人事部門出具證明，其他單位人員由所在單位出具證明）。

3．報名要求：

（1）每位應聘人員只能應聘一個職位。

（2）報名時應由應聘人員本人親自報名和填寫相關信息。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人對相關信息負責。若填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任由報名參加應聘的人員自負。

4．報名人員初審合格的，每人交報名費90元（具有副高及以上專業技術職務的應聘人員免交報名費）。

（二）資格審查

由貴州師范大學2012年公開招聘工作領導小組辦公室根據報名資格、條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行初審。初審不合格的不予報名，初審合格的人員必須進行現場確認。初審合格的人員名單分別在貴州人力資源社會保障網和貴州師范大學人力資源網上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

（三）筆試

單個崗位初審合格人數與本崗位計劃招聘人數的比例達到3：1的，方能開考。

筆試按招聘崗位分類進行。高校教師、教學輔助人員、幼兒教師和中學教師崗位的筆試內容包括公共知識和專業知識兩個部分，分別占筆試成績的40%和60%；管理人員崗位的筆試內容為綜合知識測試。筆試內容不指定參考用書。

符合要求具有副高級專業技術職務任職資格崗位的應聘人員，不參加筆試，直接參加面試和考察（考核）。

筆試成績由考生本人在貴州師范大學人力資源網上查詢，待面試結束后統一公布考生的筆試面試成績。

（四）面試

1、筆試結束后，學校根據應聘人員的筆試成績由高到低按各崗位數與應聘人數1：3的比例確定參加面試人員名單。音樂學院教師崗位應聘人員筆試后全部作為面試人員進行面試考察。

進入面試的人員名單分別在貴州人力資源社會保障網和貴州師范大學人力資源網上公布。

2、學生專職輔導員和管理人員的面試主要測試其思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位適應性；專業技術人員的面試主要測試業務能力、實踐能力和崗位適應性（教師崗位面試須有試講環節）。

3、筆試和面試成績分別按40%和60%進行積分計算總成績，按總成績從高分到低分確定進入體檢環節的人員名單。

符合要求具有副高級專業技術職務任職資格崗位的應聘人員的面試成績為其總成績。

（五）體檢

面試結束后，學校根據應聘人員總成績由高分到低分按本崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢對象，參加體檢人員體檢不合格的，根據同一崗位進入面試人員的總成績，從高分到低分依次按1:1的比例遞補體檢人員。同一職位總成績出現末位并列的，筆試成績高的列為體檢對象。

體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省人事廳、衛生廳《關于印發〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》（黔人發〔2005〕4號）的規定執行。體檢的具體時間另行通知。

（六）考察（考核）

1、對體檢合格的人員，由貴州師范大學2012年公開招聘工作領導小組辦公室對其應聘資格、條件等進行復查，并對其思想政治表現、道德品質、業務能力、廉潔自律等情況組織考察（考核）。

2、在考察（考核）中發現下列情況之一者，視為考察（考核）不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消擬聘用資格：

（1）現役軍人及未畢業的在校學生。

（2）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養或被開除公職的人員。

（3）受到過黨紀、政紀處分或在近三年的單位年度考核中曾被評定過“不合格”等次的人員。

（4）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

（5）在應聘過程中提供虛假材料、信息或隱瞞有關情況的；

（6）有關政策法規規定不能聘用的人員。

若出現考察（考核）不合格的，根據同一崗位進入面試人員總成績從高分到低分按1:1比例依次遞補進入體檢環節的人員。

（七）公示招聘結果

經考察考核，分別在貴州人力資源社會保障網和貴州師范大學人力資源網上公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七天。進入公示環節后如出現某崗位擬聘人員空缺，不再遞補。

（八）辦理聘用手續

公示結果不影響聘用的，由學校人事處按規定辦理審批及聘用手續。

在辦理聘用審批手續時，擬聘用人員須提供下列材料：

1、應屆畢業生《就業協議書》原件、報到證原件；

2、大學本科畢業證書、學位證書原件及復印件（國外學歷人員需提供由教育部留學服務中心出具的學歷認定證書原件及復印件）；身份證原件及復印件；

3、填寫《貴州省事業單位聘用人員審批表》一式三份；

4、各崗位所需要的其他材料（例如中共黨員證明、主要學生干部證明、相關職稱任職資格證書、工作經歷證明等）。

應聘人員在2012年9月30日前未能按要求提供辦理聘用審批手續要求的所需全部材料的，學校有權取消該擬聘人員的聘用資格。

五、有關說明

（一）學校紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。

（二）貴州師范大學2012年新增人員公開招聘工作聯系電話：0851-6702003。

（三）未盡事宜，由貴州師范大學2012年公開招聘工作領導小組商省人力資源和社會保障廳確定。

附表：

1.貴州師范大學2012年新增人員（本科）公開招聘崗位及要求一覽表

2.貴州師范大學2012年新增人員公開招聘報名表

貴州師范大學2012年新增人員公開招聘報名表

《貴州師范大學2012年新增人員公開招聘報名表》來源于貴州人力資源和社會保障網，最近更新：4月13號。

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3.貴州師范大學2012年新增人員公開招聘工作日程安排表

貴州師范大學

二〇一二年四月

貴州師范大學2012年新增人員公開招聘工作日程安排表