根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則〉的通知》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)及《關(guān)于進一步規(guī)范管理局機關(guān)事業(yè)單位人員公開招聘的通知》(牡墾局辦發(fā)〔2016〕2號)文件精神，管理局決定面向社會公開招聘教育系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局實際，特公告如下。
一、 招聘范圍
面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、招聘管理局高級中學人員要求具有統(tǒng)招本科一表以上2017屆畢業(yè)生。具有相應(yīng)專業(yè)高級中學教師資格證書，普通話水平測試等級二級乙等以上證書。
3、招聘管理局局直、農(nóng)場初中、小學人員要求具有統(tǒng)招本科二表以上2015、2016、2017屆畢業(yè)生。招聘學前教育崗位為統(tǒng)招大專以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。具有相應(yīng)專業(yè)的教師資格證書,普通話水平測試等級二級乙等以上證書。
4、招聘管理局高級中學人員年齡在30周歲以下(1986年 11月21日以后出生);招聘管理局局直、農(nóng)場初中、小學人員年齡在35周歲以下(1981年11月21日以后出生)。地市級以上的學科帶頭人或?qū)W科骨干，具有高級職稱，年齡可放寬至40周歲以下。
5、身體健康。
(二)應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。
(詳見2016年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員計劃表)
(三)因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘崗位
教育系統(tǒng)工作人員83名。詳見《2016年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員計劃表》。
四、招聘程序和方法
公開招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
(一)公開報名
管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實施報名工作。應(yīng)聘人員填報《2016年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員報名表》，只填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證(2017屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學歷證明)、教師資格證、普通話合格證原件及復印件一式一份、高考成績單或普通高等學校錄取名冊三聯(lián)單復印件(請向畢業(yè)院校檔案館索取)、在職人員由單位人事部門出具介紹信(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等)、近期一寸免冠照片三張，筆試考務(wù)費105元。
報名時間：2016年11月21日8時至11月28日17時。
報名地點：管理局人才市場(密山市裴德鎮(zhèn))。
聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳、王莎。
外地考生可通過網(wǎng)上報名，將本人所需提供的報名材料掃描成文件發(fā)送郵箱mdjzpjyxt@163.com，并隨時關(guān)注郵箱回復及招聘相關(guān)事宜通知，凡因個人不及時查看等原因而影響應(yīng)聘的，責任自負。領(lǐng)取準考證前攜帶原件進行資格確認。
筆試、面試、體檢、考核等時間及公示情況請考生關(guān)注農(nóng)墾牡丹江管理局官方微信平臺(微信公眾號：nkmdj1947，二維碼附文后，請掃描關(guān)注)招聘相關(guān)事宜通知及人社局電話通知，凡因個人不及時查看等原因而影響應(yīng)聘的，責任自負。
(二)資格審查
1、對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局公開招聘人員工作領(lǐng)導小組審核后進行公示。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1：3。如達不到規(guī)定的報名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局公開招聘工作領(lǐng)導小組研究批準，可適當降低比例。
(三)筆試
筆試采取閉卷方式進行。筆試內(nèi)容為本學科專業(yè)知識。音體美專業(yè)教師崗位筆試內(nèi)容為專業(yè)知識和專業(yè)技能，各占筆試成績的50%。音體美專業(yè)技能考試按學校所需崗位需求專業(yè)方向進行專業(yè)技能測試。
筆試總分為100分，60分以上(含60分)為合格，按60%折合總分。筆試成績低于60分取消面試資格。
(四)面試
筆試合格者按招聘崗位1：3比例從高分到低分確定進入面試人選。若筆試成績出現(xiàn)并列，則一并進入面試。面試采取說課形式，說課內(nèi)容為本學科或?qū)I(yè)課程。面試總分為100分，60分以上(含60分)為合格，按40%折合總分。面試不及格者取消進入下一項資格。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，考試總成績保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢和考核的擬聘人員。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。
(五)體檢
確定的擬聘人員體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格。依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績從高分到低分依次在及格考生中遞補。
(六)考核
對體檢合格人員進行考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面。對考核不符合要求的擬聘用人員，不予聘用。依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績從高分到低分依次在及格考生中遞補。
(七)聘用
擬聘人員在農(nóng)墾牡丹江管理局官方微信平臺(微信公眾號：nkmdj1947，二維碼附文后，請掃描關(guān)注)公示7個工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
聘用人員實行試用期制度，試用期6個月,應(yīng)屆畢業(yè)生見習期12個月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
六、相關(guān)要求
(一)招聘人員實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
(二)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。
(三)招聘人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
(四)對在招聘過程中違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。
(五)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違法招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
(六)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為三年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得工作調(diào)動。
(七)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
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