為認真貫徹中央、省關于注重從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政機關的要求，根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》(黔組通〔2014〕32號)、《黔西南州州直機關公開遴選公務員實施辦法(試行)》(州組通〔2015〕37號)精神，州委組織部、州人力資源和社會保障局決定開展2016年州直機關面向全州公開遴選公務員(參公管理人員)工作，現將有關事項公告如下：
一、遴選的范圍和條件
(一)遴選范圍
1、主要面向縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)兩級機關中已進行公務員登記(參公登記)備案且在編在崗人員遴選(2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中已當選或已提名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員除外)。
2、垂直管理單位、派出單位等符合上述條件的也可報考。
(二)遴選條件
1、具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，工作能力強，實績突出，群眾公認;
2、具有2年及以上公務員(參公管理人員)工作經歷;
3、具有3年及以上縣以下(含縣)基層工作經歷;
4、具有公開遴選職位要求的相關工作經歷和工作能力，年齡在40周歲及以下(具體要求以職位表為準);
5、具有大學本科以上文化程度(具體要求以職位表為準);
6、現任鄉(xiāng)科級正職及以下;
7、公務員年度考核均為稱職及以上等次;
8、具有正常履行職責的身體條件;
9、符合公開遴選職位要求的其他資格條件;
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
本次遴選涉及到的有關時間計算截止到報名時，具體要求以職位表為準。
(三)有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1、涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;
2、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;
3、受組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的;
4、按照國家和省、州有關規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務年限的;
5、領導干部尚在任職試用期或提任現職不滿1年的;
6、新提任為單位黨政主要領導不滿3年的;
7、錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作不滿3年的;
8、由下級機關轉任到本級機關工作不滿1年的;
9、尚在新錄用公務員試用期的;
10、對轉任有其他限制性規(guī)定的;
11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、報名程序
(一)發(fā)布公告。
遴選工作各環(huán)節(jié)情況由州委組織部、州人社局在黔西南州組織工作網(http://qxnzzb.gov.cn/)、黔西南州人力資源和社會保障網(http://www.qxnrsj.gov.cn/)及有關網站、媒體上發(fā)布公告。
報考者如需咨詢《遴選職位表》及有關事宜，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選單位聯系。
(二)報名。
公開遴選堅持個人意愿與組織推薦相結合原則，由本人申請并報所在單位同意，按干部管理權限經組織人事部門審核同意后方可報名參加公開遴選，也可在征得本人同意后，由組織推薦報名。
報名采取現場報名的方式進行。各縣(市)、義龍試驗區(qū)組織人社部門負責受理考生報名，時間為2016年11月22日—25日。考生按照干部管理權限，到所在縣(市)、義龍試驗區(qū)組織或人社部門報名，縣(市)、義龍試驗區(qū)組織人社部門對報考人員是否具備遴選的基本資格條件進行初審把關。經初審不符合報考資格的，向報考者說明理由。
1、考生須認真閱讀《黔西南州州直機關2016年面向全州公開遴選工作公告》中所規(guī)定的遴選對象范圍、遴選條件，以及職位表中的各項具體要求，確定自己是否屬于遴選對象范圍、是否符合遴選條件后，再根據職位表選擇自己符合要求的職位進行填報。
每名考生只能選擇1個職位進行報名。
因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由考生本人自行負責。
2、考生須仔細閱讀《黔西南州州直機關2016年面向全州公開遴選報名信息表》(附件二，以下簡稱《報名信息表》)，如實填寫本人有關信息。如所填信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名的，須同時提交委托書正本、委托人與受委托人的有效身份證件。若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，立即取消遴選資格。
3、《報名信息表》(一式3份)須經所在單位黨組(黨委)同意蓋章，按干部管理權限報縣級組織或人社部門審核同意蓋章，并附近期同底正面免冠兩寸彩照4張，在報名時提交。
垂直管理單位、派出單位等須經州級主管部門黨組(黨委)同意蓋章。
4、報名時間截止后一天內，各縣(市)、義龍試驗區(qū)組織部須將《黔西南州州直機關2016年面向全州公開遴選報名信息統(tǒng)計表》、《報名信息表》呈報州委組織部進行匯總。
5、本次公開遴選不收取報名費。
(三)加分
1、2012年以來年度考核評為“優(yōu)秀”等次的，每一年度加1分。符合加分條件的，由報考人員所在單位出具年度考核等次結果，并由縣級組織或人社部門審核蓋章，在報名時提交。
2、2012年以來獲得各級表彰的加分(其中：獲縣委、縣政府或州級部門表彰1次加0.5分;獲州委、州政府或省級部門表彰1次加1分;獲省委、省政府或國家部委表彰1次加2分;獲國家級表彰1次加3分)。符合加分條件的，由報考人員提供獲表彰的證書或文件原件復印件，在報名時提交。各類臨時機構頒發(fā)的獎項及證書，不作為加分依據。
3、符合加分條件的，由州公開遴選工作領導小組辦公室對加分證明材料統(tǒng)一審核認定，會同筆試成績一并公示。
(四)報名情況公示
各公開遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于3∶1。
報名結束后根據報名情況，州遴選領導工作小組將減少遴選計劃人數和職位取消情況于2016年11月28日前在網上進行公示。職位遴選計劃數與報考人數達不到比例的，減少或取消遴選計劃數。職位遴選計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整;職位遴選計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請改報符合條件的其他職位。改報職位截止時間為2016年11月29日18點前。逾期未申請改報的，視為放棄遴選資格。
(五)筆試準考證發(fā)放
報名成功后，考生須于2016年12月10日前，到州人社局考試院領取筆試準考證。逾期未領取的，視為自動放棄遴選資格。
三、考試
考試分為筆試、面試。根據遴選單位要求，部分職位可加試專業(yè)測試。考試成績均按百分制計算，按“四舍五入法”保留到小數點后兩位。
(一)筆試
筆試由州遴選工作領導小組統(tǒng)一組織實施，在興義市進行，時間為2016年12月11日(星期日)9:00—12:00，采取閉卷考試，滿分100分。主要測試考生的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考場地點詳見準考證，報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。
筆試成績公布時間為2016年12月上旬，報考者可登錄黔西南州組織工作網、黔西南州人力資源和社會保障網查詢。
(二)專業(yè)測試
專業(yè)測試由各遴選單位根據需要組織實施，著重突出“干什么，考什么”原則，立足部門工作實際和職位特點，主要測試報考人員的適崗能力、專業(yè)技術水平等綜合素質，滿分為100分。
相關遴選單位擬定測試方案，六大類機關報州委組織部公務員管理科、政府機關報州人社局公務員管理科審核同意后進行。專業(yè)測試須在統(tǒng)一筆試結束后3天內完成，并及時將測試結果加蓋遴選單位黨委(黨組)公章后，六大類機關報州委組織部公務員管理科、政府機關報州人社局公務員管理科備案。
(三)資格審查
資格審查采取現場審查的方式進行，進入資格審查環(huán)節(jié)的考生攜帶本人有效身份證件和學歷學位證書原件及復印件等，于指定時間內到遴選單位進行資格審查。
資格審查對象由遴選單位依據筆試總成績，從高到低按資格審查人數與遴選計劃數3:1比例確定，同一職位報考人員筆試總成績名次末位并列的，同時確定為資格審查對象。
考生須關注資格審查相關公告，如因考生未及時查閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，其后果由考生本人承擔。經資格審查不符合報考條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格審查的考生，取消面試資格，該職位空缺人數在遞補審核期內按筆試總成績由高到低依次遞補。
資格審查貫穿整個遴選過程，發(fā)現資格不符的考生即取消遴選資格。
(四)面試
1、面試人員確定。通過資格審查的考生，由遴選單位根據筆試總成績從高到低，原則上按參加面試人數與職位遴選計劃人數3:1的比例研究確定進入面試人員。同一職位考生筆試總成績末位并列的，同時確定為面試人員。
考生須關注面試相關公告，如因考生未及時查閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，其后果由考生本人承擔。面試的人數與遴選計劃人數達不到3:1比例的職位，經州遴選工作領導小組同意，可按2:1比例確定面試人員，或減少、取消遴選職位。
2、面試公告。面試人員名單、遴選職位減少或取消情況于2016年12月中旬在黔西南州組織工作網、黔西南州人力資源和社會保障網發(fā)布。
3、面試形式。面試由各遴選單位組織開展，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。
面試考官一般不少于7人，原則上由紀檢監(jiān)察、組織人事部門、遴選單位、專家等有關人員組成，面試考官和工作人員應實行回避制度。
各遴選單位根據州委組織部、州人社局提出的面試指導意見擬定面試工作方案，于12月23日前組織完成面試工作。
(五)成績計算方式
1、筆試總成績(無專業(yè)測試)=加分分數+筆試分數;
2、筆試總成績(有專業(yè)測試)=加分分數+(筆試分數*50%+專業(yè)測試分數*50%);
3、綜合成績(無專業(yè)測試)=(筆試分數*50%)+(面試分數*50%)+加分分數;
4、綜合成績(有專業(yè)測試)=(筆試分數*25%+專業(yè)測試分數*25%)+(面試分數*50%)+加分分數。
四、考察
面試結束后，根據綜合成績從高分到低分，按考察人數與遴選計劃數不超過2:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)對象。若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現職位空缺，不再從非考察對象中進行人員遞補。
各遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察可采取個別談話、民主測評、查閱資料和干部人事檔案、專項測評、同考察對象面談等方法進行，考察對象在基層一線或窗口服務部門的，要適當聽取服務對象的意見。考察組要認真審核考察對象干部檔案，按規(guī)定如實填寫《貴州省干部檔案任前審核登記表》，并核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表，如實寫出考察報告。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
考察工作于2016年12底前完成。
五、公示和辦理調動手續(xù)
遴選單位根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，黨委(黨組)集體討論決定擬調動人員。遴選單位對擬調動人員在黔西南州組織工作網、黔西南州人力資源和社會保障網和原單位進行公示，公示期不少于5個工作日。公示內容包括擬調人選姓名、性別、民族、籍貫、出生地、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學歷學位、主要任職經歷、現任職務、擬調職務、公示受理部門及聯系方式等。
公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響公開遴選的，由遴選單位按照管理權限和有關要求辦理相關調動手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
調動工作于2017年元月完成。
六、紀律監(jiān)督
1、遴選工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。工作人員和考生如有違反規(guī)定的，一經查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。遴選工作啟動后，各地不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務職級。
2、各遴選單位要始終體現公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，要堅持“一把尺子量到底”，杜絕違紀違規(guī)現象的發(fā)生，對在遴選過程中，弄虛作假的，發(fā)現一起，查處一起。對不按規(guī)定和程序開展遴選工作的，將視情況責令糾正或者宣布無效，并由相關部門根據有關規(guī)定嚴肅處理，觸犯刑法的，移送司法機關處理。
本次公開遴選未盡事宜，由州委組織部、州人社局商各遴選單位確定。
咨詢電話：
各遴選單位組織(人事)部門：(詳見職位表)
州委組織部公務員管理科：0859-3223231
州人社局公務員管理科：0859-3229852
監(jiān)督電話：
州委組織部干部監(jiān)督科：0859-12380
中共黔西南州委組織部
黔西南州人力資源和社會保障局
2016年11月21日
附件:
1、黔西南州州直機關2016年公開遴選公務員(參公管理人員)職位表
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