為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，保證事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)黔人發(fā)[2006]4號和黔人社廳發(fā)[2011]11號文件要求，2012年市直事業(yè)單位新增人員繼續(xù)實行公開招聘。為確保招聘工作的順利完成，特制定本實施辦法。
一、 組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開招聘工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一組織下進(jìn)行，招聘工作由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室成員由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局相關(guān)人員組成。各市直招聘單位和招聘單位主管部門均應(yīng)成立招聘工作辦公室，并報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室備案。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局。
二、招聘原則和工作程序
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招考計劃、發(fā)布公告、報名、筆試、資格審查、面試（含專業(yè)測試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)
市直事業(yè)單位共擬招聘工作人員305名（含“211工程”、“985工程”及同批次本科院校錄取的未就業(yè)的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生58名）。其中：銅仁學(xué)院、職院52名，教師（教輔）人員39名，醫(yī)務(wù)人員70名，其他人員144名(含工勤人員11名)。具體招聘單位、職位詳見《2012年銅仁市直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
市直事業(yè)單位擬引進(jìn)碩士及以上研究生139名。具體引進(jìn)單位、職位詳見《2012年銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)碩士及以上研究生計劃表》。
四、招聘對象及報考條件
（一）招聘范圍和對象
1、本市生源或本市戶籍（2011年12 月31日前在銅仁登記入戶、下同）大學(xué)本科及以上學(xué)歷未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
2、外市籍具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；外市籍“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校錄取的未就業(yè)的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生和在銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院（含貴州師范大學(xué)銅仁教學(xué)點和貴陽醫(yī)學(xué)院銅仁教學(xué)點）就讀的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。個別職位需要緊缺專業(yè)的，經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室同意可面向市外應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的全日制普通高校本科畢業(yè)生招聘。
3、在我市服務(wù)的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)”及“一村一名大學(xué)生工程”選聘生。
4、職位需要招聘專科及以上學(xué)歷的，專科學(xué)歷報考人員除就讀于銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生外，原則上限銅仁城區(qū)（碧江區(qū)的市中辦事處、河西辦事處、環(huán)北辦事處、燈塔辦事處和萬山區(qū)的謝橋辦事處，下同）戶籍且屬市直生源（父母雙方或一方在市直單位工作）的人員報考，屬緊缺專業(yè)的可面向市內(nèi)符合條件人員招聘；銅仁市運輸管理處和銅仁市公積金管理中心駐各縣（區(qū)）的單位招聘需專科及以上學(xué)歷人員的職位，專科學(xué)歷的面向市內(nèi)符合條件人員招聘；本科及以上學(xué)歷的報考人員按前1-3款辦理。
5、職位需要招聘工勤人員的，面向社會招聘，限銅仁城區(qū)戶籍且屬市直生源（父母雙方或一方在市直單位工作）的人員報考。
6、部分職位面向社會和具有兩年及以上基層經(jīng)歷的人員招聘。
7、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員（人民警察），未滿最低服務(wù)年限的不得報考。
8、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止 2012年4月 24 日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員不得報考。
（二）招聘條件
１、具有中華人民共和國國籍。
２、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀(jì)守法，品行端正。
３、報考年齡要求：畢業(yè)生年齡為18周歲以上（ 1994年4月24日 以前出生）30周歲以下（ 1982年4月24日 以后出生），報考醫(yī)務(wù)人員職位具有職位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生和需要兩年及以上基層工作經(jīng)歷職位的人員、碩士以上研究生和面向社會招聘人員年齡可放寬到35周歲（ 1977年4月24日 以后出生）,報考銅仁職院的“雙師型”教師職位和要求具備高級職稱的職位年齡可放寬到40周歲（ 1972年4月24日 以后出生）。
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、身體健康。
5、具有報考職位所需其他資格條件。
五、發(fā)布招聘公告
由市委組織部、市人力資源和社會保障局就2012年市直事業(yè)單位新增人員公開招聘，在《銅仁日報》、銅仁電視臺、《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》（原銅仁地區(qū)人事局網(wǎng)，下同）發(fā)布招聘公告。
《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》網(wǎng)址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn,www. dqrsj.gov.cn。
六、報名及資格審查
（一）報名要求
報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照招聘范圍、對象、條件和職位及資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3（要求招聘“211工程”和“985工程”及同批次本科院校錄取的未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生的職位不受此比例限制，但考試成績必須合格）。報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘工作辦公室與用人單位主管部門商議確定對該職位的招聘計劃予以調(diào)整或取消。個別職位確因工作需要，報考人員又系未就業(yè)的全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生或緊缺專業(yè)的全日制普通高校應(yīng)往屆專科畢業(yè)生，經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室同意也可開考，但考試成績必須合格。
（二）、報名方式及時間
1、報名方式：銅仁市直事業(yè)單位2012年公開招聘新增人員除銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院和單位要求碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生的職位實行現(xiàn)場報名外，其余單位和職位統(tǒng)一實行網(wǎng)上報名。
2、報名時間：實行現(xiàn)場報名的職位，報名時間由銅仁學(xué)院、銅仁職院和用人單位自行確定并發(fā)布公告，請考生與招聘單位聯(lián)系；實行網(wǎng)上報名的職位，報考人員于 2012年4月24日 8:30至 4月28日 17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn），按照網(wǎng)上提示要求真實、準(zhǔn)確、完整填寫相關(guān)信息，進(jìn)行網(wǎng)上報名。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢照片審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認(rèn)等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
3、網(wǎng)上報名人員在報名時必須按照要求上傳本人電子照片（近一個月內(nèi)免冠正面彩色證件照，jpg格式，大小10—30kb之間）。電子照片上傳后，由工作人員在24小時內(nèi)對照片進(jìn)行審核，電子照片規(guī)格不符合要求的不能進(jìn)入報名交費環(huán)節(jié)。技術(shù)咨詢電話：0856-5234300。
4、報名交費。照片審核通過的網(wǎng)上報名人員須于 2012年 4月25 日8:30至 5月3日 18:00期間登錄原報名網(wǎng)站進(jìn)行報名交費。根據(jù)省財政、物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，每人按100元在網(wǎng)上繳納報名、考試費（需提前開通中國工商銀行或中國建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)并存上足夠繳費的金額）。只有報名交費完成，才視為報名成功（報名成功后，隨即自行打印出報名信息表，供資格審查時使用）。未按期交費的視為自動放棄。
5、報名信息必須真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（三）資格審查
現(xiàn)場報名人員資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)（銅仁學(xué)院、銅仁職院的資格審查由銅仁學(xué)院、銅仁職院負(fù)責(zé)）；網(wǎng)上報名人員筆試結(jié)束后，報考教育系統(tǒng)（教師、教輔人員）職位的，由市教育系統(tǒng)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查；報考其它系統(tǒng)職位的資格審查由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、報到證（僅要求全日制普通高校畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生提供，應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。“211工程”（含“985”工程） 及同批次本科院校錄取的普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生須持原戶籍所在地招生部門出具的證明材料；在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明（中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明）；“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)”和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須持服務(wù)單位及服務(wù)地引導(dǎo)辦（項目辦）同意報考證明；僅限具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人員報考的職位，需所在單位主管部門出具同意報考證明并附報考人員的工作簡歷，其中，經(jīng)我市市、縣（區(qū)）人才交流服務(wù)中心推薦或辦理了人事代理手續(xù)招聘到非公有制企業(yè)工作的人員，須持當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心審核的單位同意報考證明；經(jīng)人社部門進(jìn)行了用工備案的事業(yè)單位臨時聘用人員，須持當(dāng)?shù)厝松绮块T開具的用工備案和參加社會保險證明。
資格審查不合格的人員，現(xiàn)場報名人員不列入筆試對象，網(wǎng)上報名人員不列入面試（專業(yè)測試）對象。資格審查后，如進(jìn)入該職位面試（專業(yè)測試）人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按該職位的報考人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格審查時間另行通知。
（四）加分照顧政策。本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加3分(報考醫(yī)務(wù)人員職位的在<醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識>筆試成績中加分，報考職位要求計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的在<綜合知識>筆試成績中加分),同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。
2、至 2012年4月24日 由省級統(tǒng)一選派到我市縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上、服務(wù)期間年度考核均為合格的西部計劃志愿者。
3、至 2012年4月24日 ，在銅仁市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”和“三支一扶”計劃選聘生、“到村任職”大學(xué)生。
4、報考醫(yī)務(wù)人員職位，取得職位所需專業(yè)相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的考生。
符合上述加分條件的考生，須于 2012年5月7日 9:00至5月10日16:00期間到銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市直事業(yè)單位招聘新增人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，在筆試成績公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示；公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中加分。
（五）準(zhǔn)考證打印時間。報名成功的考生于 2012年5月22日 8:30— 5月24日 18:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn）打印準(zhǔn)考證。
七、考試內(nèi)容、時間和地點
銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘新增人員的考試考核工作，由招聘單位組織實施。其考試的內(nèi)容、形式、時間、地點等由招聘單位自行確定。
除銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院的招聘考試外，其余各單位的招聘考試按以下辦法實施。
（一）筆試
筆試由地直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。
教師（教輔）職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》，考試范圍為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。
醫(yī)務(wù)人員職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《基本技能知識》，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和報考職位所需相關(guān)專業(yè)知識。
其他人員職位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》等。職位要求計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的考生，需進(jìn)行專業(yè)科目《計算機(jī)專業(yè)知識》筆試。
工勤人員職位筆試科目為《技術(shù)工人素質(zhì)測試》，考試范圍為《技術(shù)工人職業(yè)道德》和時事政治。職位要求計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的考生，需進(jìn)行專業(yè)科目《計算機(jī)專業(yè)知識》筆試。
筆試時間為 2012年5月26日 （具體時間安排和地點詳見準(zhǔn)考證）。考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行公布。
在本次招聘考試中，下列人員不參加統(tǒng)一筆試，由招聘單位在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下組織考試考核合格后，報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，經(jīng)統(tǒng)一體檢合格即可按招聘計劃辦理聘用手續(xù)：
1、招聘職位所需學(xué)歷要求碩士研究生及以上的。
2、招聘職位標(biāo)注為緊缺專業(yè)職位的人員。
（二）面試（專業(yè)測試）
面試（專業(yè)測試）實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招考職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。面試(專業(yè)測試)人員名單經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審查同意后進(jìn)行公示。
需作專業(yè)能力測試的職位，除招聘工勤人員職位外，其余的由各招聘單位及其主管部門提出測試方案，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招聘單位及其主管部門在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下組織實施。不需作專業(yè)能力測試的職位，由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。教育系統(tǒng)教師（教輔）人員職位的面試（專業(yè)測試）采取試教的形式進(jìn)行（試教方案見附件四），由市教育局在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的監(jiān)督、指導(dǎo)下組織實施。
招聘職位為醫(yī)務(wù)人員和職位所需專業(yè)為計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的，因已進(jìn)行了相關(guān)職位專業(yè)知識筆試,不再進(jìn)行面試（專業(yè)測試）。招聘工勤人員職位（除職位要求計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的職位）的專業(yè)能力測試方案由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室另行制定。
（三）考試成績的計算
教師（教輔）人員職位考生綜合成績按《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%計算；醫(yī)務(wù)人員職位考生綜合成績按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》占50%，《基本技能知識》占50%計算；計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)職位考生綜合成績按《綜合知識》占50%，《計算機(jī)專業(yè)知識》占50%計算；其他人員（含工勤人員）職位考生綜合成績按筆試成績占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%計算。考生綜合成績60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢。考生的綜合成績將在網(wǎng)上進(jìn)行公布（網(wǎng)址同上）。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績從合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。
體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由考生自理。
體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，市直招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒有考核依據(jù)（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病；
5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律；
6、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)在報考前已被其他單位正式錄、聘用；
7、不符合招聘范圍、對象和條件；
8、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)；
9、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用
的。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。擬聘用人員名單一經(jīng)公示該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
（三）新聘用人員實行一年試用期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
本《實施辦法》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。
招聘咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科）
5223410（中共銅仁市委組織部干部二科）
招聘監(jiān)督電話：
0856-5585967 （銅仁市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察室）
附件：
1、《2012年銅仁市直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》；
2012年銅仁市市直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表（銅仁學(xué)院、銅仁職院）
2012年銅仁市市直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表（教育系統(tǒng)）
2012年銅仁市市直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表（衛(wèi)生系統(tǒng)）
2012年銅仁市直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表（其他系統(tǒng)）
2、2012年銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)碩士及以上研究生計劃表
3、關(guān)于兩年及以上基層工作經(jīng)歷的說明；
4、2012年銅仁市直教育系統(tǒng)招聘教師面試（專業(yè)測試）方案；
5、《銅仁市直事業(yè)單位招聘新增人員加分申請表》
中共銅仁市委組織部 銅仁市人力資源和社會保障局
二○一二年四月十二日
附件三：
關(guān)于兩年及以上基層工作經(jīng)歷的說明
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，經(jīng)研究，在市直事業(yè)單位公開招聘新增人員工作中，對具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人員界定為：經(jīng)我市市縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障、民政等部門行文到縣（區(qū)）及縣（區(qū)）以下國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和市直企業(yè)單位工作的正式職工，軍隊團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作經(jīng)歷的人員，在我市服務(wù)的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”、“選聘到村任職”大學(xué)畢業(yè)生、“一村一名大學(xué)生工程”項目畢業(yè)生和經(jīng)我市市、縣（區(qū)）引導(dǎo)辦組織的高校畢業(yè)生到事業(yè)（企業(yè)）見習(xí)人員，在我市服務(wù)期滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員，在我市人社部門進(jìn)行了用工備案的臨時聘用到我市企事業(yè)單位工作并按國家規(guī)定到我市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加了社會保險的人員，以及到我市市、縣（區(qū)）人才交流服務(wù)中心辦理了人事代理手續(xù)或經(jīng)人才交流服務(wù)中心推薦、招聘到非公有制企業(yè)工作的人員，以上人員在基層工作及服務(wù)年限需滿兩年以上（含兩年），時間計算到2012年4月24日。
附件四:
2012年銅仁市直教育系統(tǒng)招聘教師專業(yè)測試(面試)方案
一、組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)
1、成立銅仁市市直教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市教育局人力資源科。
2、成立市直教育系統(tǒng)招聘工作監(jiān)督小組，由市委組織部、市監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局、市教育局有關(guān)人員組成。
3、市教育系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的職責(zé)是：（1）對報考本系統(tǒng)的考生進(jìn)行資格審查；（2）負(fù)責(zé)擬定專業(yè)測試（面試）內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)及日程安排；（3）組織實施專業(yè)測試（面試）；（4）匯總審核專業(yè)測試（面試）成績報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室。
4、報考銅仁學(xué)院、銅仁職院職位的專業(yè)測試（面試）工作，在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導(dǎo)下，分別由招聘單位組織。
二、 專業(yè)測試(面試)方式及內(nèi)容
教師職位專業(yè)測試(面試)采取試教的形式進(jìn)行，實行百分制。內(nèi)容包括：
1、備課（30分） （1）備課內(nèi)容為應(yīng)聘專業(yè)學(xué)科年級教材內(nèi)容，具體內(nèi)容以抽簽確定。（2）保障教師招聘工作的公平、公開、公正、擇優(yōu)錄用，備課采取梯形方式進(jìn)行，即應(yīng)聘人員分學(xué)科抽簽排序，然后按排序序號每相隔20分鐘1名考生依次進(jìn)入備課場地，按學(xué)科專家組指定的教材內(nèi)容，實行封閉式備課，撰寫教案。（3）備課時間為2小時，考生備課完畢后將教案交工作人員復(fù)印，隨即到指定的教室進(jìn)行試教。
2、授課：（70分） （1）授課內(nèi)容按備課教材內(nèi)容要求授課。（2）授課時間為20分鐘。（3）報考音樂、體育和美術(shù)等專業(yè)職位的，還需進(jìn)行專業(yè)技能測試。（4）專業(yè)技能測試所需時間另行計算，專業(yè)技能測試成績占授課成績的20%。
三、專業(yè)測試（面試）時間及地點：
專業(yè)測試（面試）時間、地點待定。
《銅仁市直事業(yè)單位招聘新增人員加分申請表》來源于銅仁地區(qū)人事局網(wǎng)，最近更新：4月17號。
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