編者按：據統計，2015年大學畢業生人數達到749萬，2016年大學畢業生人數達到765萬，2017年大學畢業生人數達到770萬，加上往屆求職大學畢業生，2017年校園招聘求職大學畢業生超過千萬，作為其中的一員，你準備好了么?
銀監會2015年報顯示，5家大型商業銀行從業人員比2014年減少3.4萬人，12家股份制商業銀行從業人員比2014年減少8384人，133家城市商業銀行比2014年增加2.3萬人。根據2016年上市銀行半年報披露的信息，工農中建交五大行員工均出現減少，共逾25837人，人均薪酬均出現下滑，有職員最慘月入790元。股份制銀行方面，民生、華夏、平安、興業、光大，人均薪酬同比均下滑，最高達23.2%。業內人士表示，裁員降薪壓力在變大。(以上來源：新京報、網易財經)但是不要怕，我們來了!在銀行業的寒冬里，在這個史上最難就業季，我們期待與你的邂逅，與你一起完成一次完美的牽手，愿你成為有380萬成員的中國銀行業的一員!
撫順銀行股份有限公司(以下簡稱：撫順銀行)前身為撫順市商業銀行，成立于1998年6月，現有69個營業網點，設有營口、鞍山、丹東、沈陽(籌建)4家分行、6家一級支行，23個總行組成部門，發起成立5家村鎮銀行，在崗員工1538人。當前，已經與韓亞銀行(韓國第三大商業銀行)簽訂戰略合作協議，擬在北京設立金融市場部北京投資中心，正在籌劃設立大連分行，研究論證設立金融市場部上海投資中心和深圳投資中心。
2008年末，恰逢百年不遇的全球金融危機，撫順市商業銀行資產總額僅有74.63億元，資本充足率10.5%，各項存款68.3億元，各項貸款37.4億元，不良貸款率6.83%，凈利潤僅37萬元，資產利潤率0.01%，背負了12億元歷史壞賬和1.8億元虧損，監管指標排名全國最后，被監管機構重點監管，監管評級結果屬于全國僅有的幾家五級c類商業銀行，虧損嚴重，瀕臨退市。
為挽救瀕臨退市的撫順市商業銀行，2008年7月，撫順市市委、市政府面向全國招聘行長，原吉林市商業銀行董事長、行長畢國軍力壓群雄、脫穎而出，于2009年初就任撫順市商業銀行董事長、行長、黨委書記。
新一屆領導班子組建后，對撫順市商業銀行進行了大膽的改革與創新，提出了“三步走”發展戰略，一是打造全新的撫順市商業銀行;二是構建精品銀行、特色銀行;三是實現品牌銀行、上市銀行。2010年，首次入圍英國《銀行家》全球1000家銀行排名榜;2011年6月，更名為撫順銀行，成為跨區域經營的商業銀行;2012年，在遼寧省資產規模300億元以下城商行綜合排名第一，資產利潤率和資本利潤率保持在全國和全省的領先水平;2015年1月，政府股權全部退出，成為了一家全民營資本的股份制城市商業銀行。截至2015年末，資產總額達到523.07億元，比2008年增加448.44億元，各項存款323.08億元，比2008年增加254.78億元，各項貸款196.22 億元，比2008年增加158.82億元，實現稅前利潤10個億。監管評級結果為三級a類，比2008年提高9個檔次。
從2009年到2015年，總共7年時間，撫順銀行共創造價值68.51億元。其中，為社會和企業創造價值53.03億元，主要包括上繳稅費17.89億元、股東分紅8.19億元、核銷虧損呆賬10.76億元、企業留存利潤16.19億元;為員工創造價值15.48億元，主要用于支付員工薪酬。
自2009年以來，撫順銀行累計從“985工程”、“211工程”重點院校累計招聘124人，占全行在崗員工的8.1%，其中32人已經走上管理崗位，占比達到25.8%。全行員工平均年齡34歲，90后員工占全行員工比例為11%，全日制大學本科以上學歷占比達到45.6%。
我們就是這樣一家銀行，在經濟下行和轉型倒逼的壓力下，迎難而上，用實力創造一個又一個奇跡，更多詳情請關注撫順銀行招聘微信公眾號：“撫順銀行招聘”，或訪問官方網站www.bankoffs.com.cn。
現誠招2017屆計算機及相關專業優秀畢業生，一起成長、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生!
一、招聘對象
2017屆全日制本科及以上學歷計算機及相關專業應屆畢業生，不含往屆畢業生。
二、基本條件
應聘者應同時具備以下基本條件：
1.應屆全日制本科及以上學歷，計算機及相關專業;
2.28周歲以下(1989年1月1日以后出生)，博士研究生年齡可適當放寬;
3.在2017年7月底之前畢業，并按期取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證;
4.責任心強，具有較強的學習能力、溝通協調能力和良好的團隊合作精神;
5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責的身體和心理條件，無不良記錄;
6.居住地在遼寧省內或者撫順市的，或是愿意長期在撫順市工作的優先考慮。
三、崗位及要求
本次招聘為全職，不是兼職，招聘人員數量若干名，具體崗位及要求如下：
1、軟件開發崗
(1)專業課學過軟件工程、數據結構、數據庫原理、計算機算法、c語言、java等專業課，并且成績在前30%;
(2)通過筆試考試，考試內容涵蓋操作系統、數據庫、c語言或java語言，成績及格。
2、網絡、硬件、系統集成崗
(1)專業課學過計算機網絡等專業課，并且成績在前30%;
(2)盡可能熟悉tcp/ip協議簇，能通過獨立查找相關文檔分析實際技術問題;
(3)應熟練使用常見靜態路由、ospf、策略路由和vpn等;熟悉網絡產品其他特性，例如sla、qos;能熟練使用至少一種模擬器軟件(gns/vmware)進行模擬測試;
(4)熟悉主流網絡廠商硬件產品線，能達到認知引擎、業務板卡、端口和跳線類型等;
(5)熟悉網絡監控平臺軟件(流量監控、數據分析)，并能根據目標參照分析結果進行相應網絡優化;
(6)具備基本的網絡安全意識并熟知該行業的法律法規;能與其他業務條線緊密配合，解決計劃內外的問題;
(7)對windows平臺軟件熟悉;對linux平臺軟件有所了解;
(8)對綜合布線系統有所認識，能達到個人或監理布線時做到便捷、美觀和實用;
(9)時刻關注業界相關網絡事件和產品相關bug，減少或避免相關風險;
(10)具有校園網管理、相關企業實習或培訓經驗者可以適當放寬要求;
(11)通過筆試考試，考試內容涵蓋網絡、系統集成內容，成績及格。
四、招聘流程和入職流程
(一)招聘流程
本次計算機專業人員招聘的具體招聘流程共包括7個步驟，依次如下：
1.投遞簡歷→2.篩選簡歷→3.筆試→4.面試→5.身心狀況評估(非體檢)→6.簽約前面談→7.簽訂就業協議(違約金人民幣5000元)
簡歷投遞方式：登錄www.bankoffs.com.cn，點擊上方的“人才招聘”版塊，在“招聘公告”版塊中的《撫順銀行2017年度it專業人員校園招聘公告》下方，下載《撫順銀行2017年度it專業人員校園招聘應聘報名表》，填寫完整后與專業課成績單(學校蓋戳的掃描版)、獎學金證明掃描件一同打包成壓縮文件，壓縮文件命名方式為“姓名+應聘崗位”，例如：“張三 軟件開發崗”，在2016年11月30日17:00之前，發送至本行招聘唯一指定郵箱fsbankhr@126.com。
本行將以短信形式告知應聘者招聘進程及結果，應聘者應保持應聘報名表中移動電話號碼準確無誤，保持通訊暢通并注意查收。
(二)入職流程
第一步，2017年6月中旬發布報到須知。
第二步，按規定時間報到，拎包入職。
第三步，入職體檢。體檢標準參照國家公務員招錄標準。體檢不合格的，取消錄用資格。
第四步，崗前培訓(含軍訓、拓展訓練)，為期1個月左右。
第五步，與本行簽訂勞動合同，安排入職面談，答疑解惑。原則上，新入行大學生勞動合同期限1年至3年。期滿后，根據個人表現，勞資雙方協商確定勞動合同期限。
第六步，舉辦培訓結業儀式，分配工作。工作地點在遼寧省撫順市。
第七步，營業網點柜員崗位學習鍛煉，最長為期3個月。
第八步，經過人崗匹配評估，確定具體工作崗位。
經過一定時期的培養，符合用人標準和條件的，通過選拔，聘任為管理人員或專業技術人員。
六、我們的優勢
(一)薪酬福利方面的優勢
我們深知良好的物質條件是員工幸福生活的基礎，作為民營銀行，自主決定薪酬水平，在同行業提供有市場競爭力的薪酬福利待遇，已經建立了以崗位工資為基礎、以任職資格管理為調節、以工作業績為導向的薪酬管理體系。
同時，還可以根據個人能力等條件，按照市場化的方式單獨協商確定薪酬標準。
一般情況下，新入行大學生入職滿一年稅前薪酬7.5萬元、滿兩年稅前薪酬10萬元、滿三年稅前薪酬15萬元。
薪酬構成包括基本工資、崗位工資、五險一金、交通補助、通訊補助和禁煙津貼以及績效獎金等，詳細情況說明如下：
(1)基本工資：地市級政府規定的最低工資標準，目前撫順市為每月1320元;
(2)崗位工資：根據所在崗位實行差異化的崗位工資標準;
(3)交通補助：每月2500元;
(4)通訊補助：全員統一配發iphone 6s(64g)手機，每月由本行繳納話費;
(5)禁煙健康津貼：每月400元，須簽訂禁煙協議，做到不吸煙;
(6)工作委屈獎：每月300元，適用于營業網點相關崗位;
(7)夏季高溫津貼：每年500元;
(8)冬季取暖費：每年約3000元;
(9)人才發展基金：每月500元;
(10)績效獎金：根據所在用人部門的業績考核結果確定。
以上薪酬福利項目均為稅前標準，按照稅法規定合并計算繳納個人所得稅，并根據國家法律法規、監管政策和本行經營效益狀況調整。
對于外地大學生，我們免費提供公寓式集體宿舍與公寓式住宅，每月可節約費用2000元左右，基本能夠滿足正常需要。其中，公寓式集體宿舍設有單人間、雙人間，配備熱水器、飲水機、洗衣機等生活設施。公寓式住宅最大面積73㎡，可以作為婚房使用，共168套，配置有整體櫥柜、排油煙機、爐具等，提供個人生活用品、被褥等，完全實現拎包入住。
如果我們提供的住房不能滿足你的實際需要，最高可以申請住房公積金貸款80萬元，同時我們還可以提供優惠利率貸款，降低還貸壓力，圓你的安居夢，避免你“幸福”地成為房奴。數據顯示，深圳、北京和上海的平均房價分別為50842元、47619元和43052元，沈陽平均房價不足8000元、撫順平均房價不足4500元。而2016年7月，根據招聘網站統計數據顯示，北京平均薪酬僅為7720元。假如在北京購房，新畢業的大學生還貸壓力巨大!(來源：網易財經)
對全員提供工作餐，為杜絕浪費，每月僅象征性地收取一定費用。
我們還提供免費的室內籃球場、羽毛球場、瑜伽室、臺球室、乒乓球室、游泳館、圖書室、咖啡廳等。
我們提供年度免費福利體檢，體檢費用約2000元。
我們投保大額補充醫療商業保險，每年最高可以報銷醫療費用25萬元。
我們經常組織聯誼活動，幫助單身員工解決個人問題。
我們可以根據不同員工的綜合實力，確定差異化的薪酬福利激勵機制和措施，比如幫助配偶解決工作問題。
我們能夠做的還有很多……只有你想不到，沒有我們做不到的!
(二)職業發展方面的優勢
1.我們非常重視校招大學生人才的培養，著力構建“高層次引進、梯次培養、立體化建設”的人才體系，更加注重從校招大學生員工中培養選拔管理人員和專業技術人員，形成良好的人才梯隊。
2.我們遵循“人崗匹配、人盡其才、才盡其用”的原則，設置了管理職位和專業技術職位序列通道，目前，全行有229種崗位供你選擇。
3.我們注重人才的基層培養鍛煉，主要目的是讓新入行員工了解銀行的基礎業務、鍛煉溝通能力、磨練性格、增強心理承受力、積累基層工作經驗。
4.我們把對員工的培訓教育視為最好的投資，實施導師培訓制，提供全方位、多角度行內行外培訓機會，建立了互聯網學習平臺，能夠實現線上線下同步學習，努力確保每名員工都能獲得終身就業的能力。隨著與韓亞銀行達成戰略合作的推進，我們將逐步啟動撫順銀行與韓亞銀行人員培訓合作計劃，互派人員交流學習，提供接觸金融前沿知識、學習韓方先進管理技能、借鑒韓國金融發展經驗的機會。
鼓勵員工報考銀行業務相關的國家職業資格考試，取得相應資格的，報銷費用。
5.我們開展跨部門學習和崗位輪換，培養員工成為復合型人才。
6.除董事長、黨委書記外，總行行長、副行長等領導班子成員，均由董事會或監事會聘任和解聘。
7.我們常態化組織開展職業技能競賽，搭建員工展示自己才華的舞臺，擴大選人用人視野。
8.離職自由，如果員工不愿意繼續在本行發展，可以提前30天提出離職申請，我們不會給員工設置任何障礙，做到依法合規辦事。
(三)用人環境方面的優勢
1.我們貫徹健康文化，提倡“健康是最重要的”、“健康從心開始”的理念，不僅關注員工的身體健康，更加重視員工的心理健康，實施員工健康管理工程，從飲食分餐到心理援助，為你提供家人般貼心的關懷，在成就事業的同時，幫助你實現生命健康上的極致。
2.在員工關系管理上，我們堅持以人為本的理念，實行人性化管理，開展滿意度調查，積極傾聽員工的心聲，鼓勵員工參與經營管理決策，努力為員工創造干工作很累但心不累的人際關系環境，建立勞動爭議調解機制，杜絕一切潛規則，當員工受到不公正對待時，我們會第一時間予以糾正，并以合理的方式向員工補償。
3.在選人用人上，我們為員工提供了公平公正的平臺，堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的機制，以實績為依據，實干為導向，不唯票、不唯分取人。無論學歷高低，無論入行先后，只要在知識、能力素質和價值等方面表現突出，就可以找到適合自己的發展空間。當然，如果你不努力、不奮斗、不學習、不提升，就會被淘汰。
4.我們實施績效管理，對員工的能力素質和績效進行考評，根據崗位具備的專業技術能力、付出的勞動程度、承擔的責任和風險以及創造的業績等多方面因素，提供差異化、有競爭力的薪酬福利和職位發展空間。
對校招大學生員工，不做存款、中間業務、銀行卡等業績考核。
5.在人才管理上，我們堅持合法、合情、合理的原則，主要靠制度和員工的自我約束。“沒有規矩，不成方圓”，通過管理讓有才華和聰明的人沒有犯錯的機會，把能人裝進制度的籠子里，發揮其最大作用。對違反規章制度、工作不稱職的，特別是對于管理人員，從董事長、黨委書記到一般的管理人員，撫順銀行建立了嚴格的處罰、退出機制，一視同仁，誰犯錯追究誰的責任，實現了“職務能上能下、收入能高能低、員工能進能出”。每個員工必須要有自我約束的意識和能力，有原則地對待每件事、每個人。
同時，也建立了容錯機制，對于確實非個人私心等主觀原因，主要是因為個人能力、政績觀等因素造成工作失誤的，經過考察，個人心態調整到位、工作表現改進的，對于這樣的管理人員或普通員工，我們仍然可以重新使用。
6.我們經常組織文體娛樂活動，既增強團隊合作精神，又減輕員工隊伍的工作壓力。
(四)區位發展方面的優勢
撫順銀行總部位于撫順，撫順市位于遼寧省東部，三面環山，渾河宛如一條玉帶橫貫市區，是一座美麗的帶狀城市，毗鄰省會城市沈陽市，距離桃仙機場和沈陽北站約50公里，距大連市不足450公里，距營口港不足300公里。新總行大樓處于沈撫新城中心地帶，距離沈陽僅2公里，有城市輕軌直通沈陽市中心，未來將通地鐵，我們的很多員工已經實現“工作在撫順，生活在沈陽”。
目前，遼寧省已經納入國家第三批自貿實驗區，振興東北再出發，沈陽與大連晉升為一線城市，與北京、上海、深圳、廣州并列。
隨著撫順域外核心城市分支機構的開設和業務拓展，我們將逐步選拔優秀的人才對外派駐，為員工創造更多的發展機會和空間。
(五)發展愿景方面的優勢
我們的發展愿景是建設最具品牌影響力的優秀銀行，通過走差異化、特色化、市場化、品牌化、國際化的道路，融入資本市場，實現上市銀行的戰略目標。依靠我們的核心競爭力，由管理體制、經營機制、產品開發、技術支持、業務管理和服務能力六部分組成，上述戰略目標定能變成現實，實現企業與員工的共同發展。
(六)休息休假方面的優勢
1.根據不同崗位的性質，我們實行標準工時制和綜合工時制。
2.我們實行帶薪年休假制度，最低可休5天，最長可休15天。
3.除帶薪年休假外，我們還提供產假、護理假、婚假、探親假、病假、事假等。
4.在一個自然年度內，我們還額外提供5天病假、3天事假，不扣除任何薪酬。
5.按全年365天計算，我們可休假期最少可達到128天，每月有效工作日不足20天。
七、特別聲明
1.應聘者須真實、完整、準確提供資料及信息。否則，本行有權取消其錄用資格。
2.應聘者提供的資料及信息，我們為你嚴格保密，恕不退還。
3.我們不會通過任何形式向應聘者收取任何費用或要求提供擔保，不會收取應聘者任何證件原件。
4.校園招聘信息僅通過撫順銀行官網、撫順銀行招聘微信公眾號、撫順銀行招聘新浪微博、學校官方就業信息平臺等平臺發布，沒有其他發布渠道。
5.招聘過程中，交通食宿費用自理，安全責任自負。
6.校園招聘工作完全由本行獨立完成，一切招聘信息均以本行對外公告為準。
7.本行校園招聘工作根據用人標準和條件，實行陽光化操作，不存在暗箱操作、潛規則等。
8.本行不指定任何考試參考教材，也不委托任何培訓機構和個人舉辦各類考前輔導。
9.本行招聘工作人員堅持廉潔自律，嚴守工作規定，杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現象。
10.應聘者如遇到以上情況，與本行無關，風險責任自負。須提高警惕，切勿聽信不實信息，謹防上當受騙。如上當受騙，及時報警處理。
11.對冒充本行名義發布虛假校園招聘信息等從事非法活動的網站、個人或其他組織，本行保留追究其法律責任的權利。
12.嚴禁應聘者托關系說情、打招呼、遞條子、請客送禮等，一經發現，取消錄用資格，并列入招聘黑名單。
13.本年度校園招聘最終解釋權歸屬于撫順銀行股份有限公司。
站在新的起點上，為了適應國家“十三五”規劃對金融改革的要求，面對人民幣利率市場化、國際化帶來的諸多機遇與挑戰，撫順銀行“二次創業”的號角已經吹響，我們將接受新常態，戰勝新挑戰，力爭建設成為最具品牌影響力的優秀銀行。
不同的職業選擇決定不同的人生軌跡。
撫順銀行真誠歡迎你的加入，我們因夢想而凝聚!
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原標題：撫順銀行股份有限公司2017年度it專業人員校園招聘公告
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2017年度撫順銀行it專業人員校園招聘應聘報名表.xlsx
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