根據國家和省有關規定，依據《關于轉發黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則的通知》(哈人社發〔2015〕95號)文件精神，哈爾濱市阿城區教育局所屬事業單位決定面向社會公開招聘工作人員?，F公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。實行崗位公開，自愿申報，擇優選拔。
二、招聘數量
此次公開招聘事業單位工作人員64名，其中初中教師20名，小學教師44名。具體招聘崗位、人數、條件等詳見《2016年哈爾濱市阿城區教育局所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表》(以下簡稱《招聘計劃表》)。
三、公告發布網站
(一)哈爾濱市人力資源和社會保障局網站：
http://www.hrblss.gov.cn
(二)哈爾濱市阿城區政府網站：
http://www.acheng.gov.cn/zwgk/tzgg/2016/11/23534.htm?id=5d54ca76589268d60158942b61ea0041
(三)哈爾濱市阿城區教育信息網站：
http://221.212.74.131/item/49184.aspx
四、招聘對象
(一)社會人員;
(二)應屆畢業生(2014年、2015年、2016年全日制普通高校畢業生);
(三)經國家教育部認證，具有相應學歷、學位的海外留學人員;
(四)符合招聘條件的其他人員。
五、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有崗位工作所需要的專業素質和能力，身體健康;
4.所學專業及教師資格證書專業必須與報考崗位專業相符;
5.考生年齡要求：報考年齡在35(含)周歲以下,年齡計算以報名日期為準;
除符合上述基本條件外，還應具備招聘崗位所需的學歷、學位等其它資格條件(詳見《招聘計劃表》)。
(二)下述人員不能報考
1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員、事業單位招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的人員;
3.試用期內的公務員、事業單位工作人員;公務員、事業單位辭退未滿5年的人員;
4.聘用后即構成回避關系，具體回避關系按照有關規定執行;
5.現役軍人;
6.2017年及以后畢業生。
7.哈爾濱市阿城區在編在職教師。
六、招聘程序和方法
(一)報名及資格確認
1.本次招聘采取網上報名方式，考生可在2016年12月5日8:30時至2016年12月9日17:00時期間，登錄http://acq2016.ibaoming.net/網站,進入報名系統。瀏覽選擇崗位，填寫報名登記表及承諾書，上傳照片，并打印報名表。
2.查詢資格審查結果?？忌稍趫竺陂g，登錄報名網站查詢資格審查結果。資格審查通過的，不能改報其他崗位;資格審查未通過的或因原報崗位取消的，可以在規定時間內改報其他崗位。
3.網上繳費。資格審查通過的考生可在2016年12月5日8:30時至2016年12月10日12:00時期間，登錄網絡報名系統，通過網絡支付考務費100元?？紕召M支付成功即為報名成功。未按規定時間全額交納考務費的視為報名未成功，不能參加考試。
4.打印準考證時間待定，請考生關注報名網站通知。
5.政策及技術咨詢電話：
技術支持電話：18946054039 18946054049
哈爾濱市阿城區人社局咨詢電話：0451-53760420
6.注意事項:
(1)考生只能用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
(2)考生上傳照片須為近期證件照，照片小于1000k，生活照、風景照的不予審核。
(3)報考結束后，招聘崗位的招聘人數與報名合格人數之比達不到1:3的(朝鮮族中小學崗位招聘人數與報名人數之比可放寬至1:2)，將取消或縮減崗位。對于報考崗位被取消的考生，可有一次改報其它崗位的機會。具體時間見報名網站通知。
(4)報考人員只限報一個崗位。
(5)報考人員須隨時關注報名網站更新信息，以免影響考試。
(6)政策加分。按照《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發〔2013〕42號)要求受理審核政策加分，具體規定如下：
“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等基層服務項目，服務期滿、考核合格后3年內參加鄉鎮級、區級事業單位公開招聘，筆試成績分別加15分、10分，服務期滿被評為優秀等次的,可再相應增加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生,經考核合格,可享受項目生相關待遇(計算時限以報名日期為準)。符合加分政策人員于2016年12月12日上午9:00時，按時提供相關證明原件及復印件一份現場審核，不能按時提供的視為自動放棄。地址：哈爾濱市阿城區教育局人事科(牌路大街289號5樓510室)。
(二)考試
本次招聘，筆試及面試均由哈爾濱市阿城區人力資源和社會保障局負責組織實施。
1.筆試
(1)筆試時間：以筆試準考證上的時間為準。
(2)筆試科目及分值：筆試為一張考卷，內容包括綜合知識和專業知識，共計200分。其中：綜合知識滿分為50分，主要考察考生政治理論知識、思想道德修養、法律常識、國際國內時事、科技知識、歷史地理常識;專業知識滿分為150分，主要考察考生所報崗位所需知識的掌握程度，考試時間為150分鐘。
(3)筆試地點及注意事項詳見筆試準考證?？忌荚嚂r，必須同時攜帶筆試準考證原件和本人身份證原件(如本人身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場。其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆、2b鉛筆和橡皮。其它物品一律不準帶入考場，違者按有關規定處理。
(4)查詢筆試成績。筆試結束次日，在報名網站公布筆試成績;同時，考生可自行登錄報名網站輸入用戶名、密碼查詢本人筆試成績。
2.面試
(1)進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，由招聘工作領導小組設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此崗位招聘?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽優榱愕牟荒苓M入面試。如前三名的考生筆試成績出現并列，則共同進入面試。
進入面試人員名單將在報名網站上公示3個工作日。面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。
(2)面試規則。
a、面試方式為試講。試講時間為15分鐘，試講內容為所報崗位學科現行初中、小學教材內容。
b、面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。
c、面試由紀檢監察人員全程監督。
七、體檢和考核
(一)確定體檢和考核對象。將考生筆試成績(含政策加分)和面試成績合成總成績，按招聘崗位人數1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,高分者進入體檢和考核。
(二)體檢
體檢由阿城區人力資源和社會保障局負責組織實施。統一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由阿城區人力資源和社會保障局會同體檢醫院確定。考生須認可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。
(三)考核
考核由阿城區人力資源和社會保障局負責組織實施，同時對考核對象的資格條件進行復查?？己藨斪龅饺妗⒖陀^、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核。
體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由阿城區教育局提出遞補意見，經區人社局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從高到低依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注阿城區政府網站通知。
八、辦理試用期手續
根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在阿城區政府網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規定辦理聘用手續，聘用人員試用期按照有關規定執行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。聘用人員必須在本單位工作滿五年方可提出調動申請，否則按違約處理。
九、招聘紀律
為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由阿城區監察局全程監督。報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)規定對其處理。
特別提示：
阿城區人力資源和社會保障局、阿城區教育局從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與阿城區人力資源和社會保障局、阿城區教育局無關。請考生提高警惕!< /p>
2016年阿城區教育系統所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls
阿城區人力資源和社會保障局
2016年11月21日
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