南京信息工程大學2017年招聘人員待遇問題
1、領軍人才：實行年薪制，年薪面議，同時提供豐厚的安家費和人才啟動費。學校結合學科發展規劃及應聘者本人學術水平，通過協商，為人才提供良好的生活待遇、工作條件及團隊建設支持，全力保障領軍人才在校舒心生活、安心于人才培養和科技創新工作。
2、青年拔尖人才：實行年薪制或“長望學者”津貼制，年收入一般不低于30萬元，提供優厚的安家費和人才啟動費，具體一人一議。海外高層次人才學校聘任為校聘教授。
3、青年骨干人才：工資按國家和江蘇省標準執行，校內獎勵性績效可按校聘副教授、教授待遇標準享受;給予20-50萬元安家費;特別優秀的骨干人才，可實行年薪制或“長望學者”津貼制;學校同時為應聘者提供5-20萬元的人才啟動費。安家費和人才啟動費具體數額根據個人學術水平和應聘學科緊缺程度確定。學?？商峁┳夥垦a貼或青年教師公寓，過渡期2年。
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