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昭通市魯甸縣積極探索建立了選聘大學生任村官的長效機制，使大學生村官“引得進”、“留得住”、“干得好”“出成績”，創造了地方受益和大學生成長的雙贏局面。

一是嚴格村官的選任條件和程序。公開選拔大學生村官的對象主要是具有國家承認大專以上文憑的青年后備干部、黨政機關和事業單位在職工作人員、大學畢業后尚未就業的優秀青年，年齡要求不超過35周歲。嚴格按照筆試、面試、考察、公示等程序選拔大學生村官，同時根據大學生村官的專業、特長和任職村的實際需求，按照“屬地優選、適當調配、兼顧對口幫扶”的原則，將他們分派到各鄉鎮村委會任職。今年魯甸縣向全國公開招聘大學生村官，通過縣委組織部綜合考察，進入面試32名，正式錄用15名，目前被錄用的15名大學生村官已進行公示，公示期滿通過崗前培訓后將走上各自的工作崗位。

二是加強村官的培訓和管理力度。針對大學生村官雖年紀輕、思維活躍、有文化、有信心，但絕大多數人卻沒有經過農村艱苦環境的鍛煉和考驗等情況，魯甸縣加大了對這個特殊群體的管理力度。在上任前縣委組織部對他們將進行為期一周的崗前培訓，幫助其了解掌握黨的農村政策、村務管理、農村基層組織建設等知識，為他們迅速打開工作局面奠定堅實基礎。其次縣委組織部和各鄉鎮黨委將大學生村官作為重點培養和管理對象，縣委組織部領導和鄉鎮黨委書記對他們進行“一對一”聯系，及時了解掌握他們的思想動態和工作情況，及時給予工作指導。同時，利用魯甸黨建網、魯甸電視臺為宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳大學生村官的典型事跡，為他們開展工作創造良好的輿論環境。

三是落實村官的政治經濟待遇。在經濟待遇方面，機關事業單位在職人員到村任職的工資在原單位不變，并保留其編制和職級；非機關事業單位在職人員任村官的，其工資由縣、鄉兩級財政按政策發放，每人每月還享受一定的交通補貼和生活補貼；在政治待遇方面，中共正式黨員一般任村黨支部書記、副書記或書記助理職務。本次招聘錄用的15名大學生村官將分配到全縣部分村擔任村支書助理和主任助理，任滿3年后，所在村面貌發生了較大變化并得到群眾擁護和充分認可的大學生村官，經組織考核符合條件的，鄉鎮機關考錄公務員時將優先錄用。