為加快我區經濟建設步伐，促進七星關區衛生事業的全面發展，根據區委、區政府的安排，結合我區衛生工作需求實際，決定面向社會公開招考聘用事業單位工作人員210名。為確保這次招考聘用工作公開、公平、公正的順利進行，特制定本實施工作方案。
一、招考職位：
畢節市七星關區衛生和食品藥品監督管理局下屬差額撥款事業單位區人民醫院招考工作人員210名。其中：臨床醫學與醫學技術類100名；護理專業100名；計算機及相關專業3名；漢語言文學（文秘方向）專業3名；會計學、統計學、財務管理專業4名。報考的具體職位和專業詳見招考工作人員計劃表。
二、報考對象及條件：
（一）招考對象：
年齡在18周歲以上（1994年12月31日以前出生）35周歲以下（1976年12月31日以后出生），不在職、不在編的應往屆畢業生。
①報考臨床醫學與醫學技術類；漢語言文學（文秘方向）專業；會計學、統計學、財務管理專業的，學歷限全日制普通高校本科及以上畢業生。
②報考護理專業的學歷可放寬到全日制普通高校專科及以上畢業生。
③2011年12月31日前屬七星關區（原畢節市）戶籍的，可放寬到全日制普通中等專業技術學校畢業生，但必須取得執業醫師資格證或護士資格證。
（二）招考基本條件：
1．具有中華人民共和國國籍，有較強的政治思想素質及良好的奉獻精神和協作能力。
2．遵紀守法、品學兼優、愛崗敬業。
3．身體健康，能勝任所報考崗位的專業技術工作。
4．具有履行職責所需的專業技術能力。
三、下列人員不準報考：
（1）因犯罪受刑事處罰及勞動教養人員。
（2）特崗教師不得報考。
（3）在讀的非應屆畢業生和現役軍人。
（4）曾被開除公職的人員。
（5）違反計劃生育政策的人員。
四、招考程序：
在區委、區政府的統一領導下，成立招考工作領導小組（人員名單附后）。由區人力資源和社會保障局牽頭，區紀委、區監察局對整個招考聘用等工作進行全程監督，用人單位全力配合做好應聘畢業生檔案材料的收集、整理及招聘過程中的后勤保障服務等工作。
五、發布招考公告時間：
2012年4月20日——2012年5月6日。詳見畢節市七星關區人民政府網（網址：http://www.bj-gov.gov.cn/）。
六、報名和資格審查：
（一）報名時間：2012年5月7日——2012年5月13日（星期六、日照常上班）。
（二）報名地點：畢節市七星關區人力資源和社會保障局
聯系電話：0857-8946678
（三）報名所需材料：
1.報名人須持有效《居民身份證》、畢業證書原件及復印件。
2.交近期同底免冠一寸彩照5張。
3.報名費按有關文件要求收取。
4.提供報考職位所需的有關證件。
5.應屆畢業生持就業推薦表原件及復印件。
七、經過資格審查合格者，發給準考證。
領取準考證時間：2012年5月16日——2012年5月18日；
領取準考證地點：畢節市七星關區人力資源和社會保障局（報名處）。
八、考試：
考試分筆試和面試兩個部分進行，筆試為閉卷考試：
（一）筆試成績占60%，面試成績占40%。
（二）招考職位與報名人數比例達到1:3以上方能開考，達不到比例的，調整或取消該職位的招聘計劃。
（三）考試內容和時間：
1.臨床醫學與醫學技術和護理專業的人員分別考相關業務知識。
2.其他報考人員考《職業能力測驗》。
3.筆試時間：2012年5月19日（星期六）上午9:00——11:30 。
4.筆試地點詳見準考證。
（四）面試采用結構化方式進行。根據各招聘考職位筆試成績從高分到低分按1：2確定人選進入面試。筆試成績末位并列的一并進入面試。職位招聘計劃與實際參加面試考生人數達不到1：2的考生，其面試成績須達到本職位面試考場的均分及以上，方能進入體檢，否則取消該職位招考。
面試時間、地點另行通知。
九、加分條件：
1.父母雙方都是農業戶籍的獨生子女和二女結扎戶的孩子在筆試成績中加10分。
2.“一村一名大學生工程”、“三支一扶”、西部志愿者、基層單位見習：服務期滿一年的在筆試成績中加1分，服務期滿二年的在筆試成績中加2分，以此類推，但最多累計不能超過6分。
3.以上加分均在筆試成績折算前進行。
4.凡具備以上加分條件的考生,請報名時提供加分的佐證材料（原件及復印件）。
十、體檢：
根據總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，若總成績末位并列的，以筆試成績高者進入體檢；若該職位末位筆試成績和面試成績相的，重新進行筆試，以筆試成績高者進入體檢。體檢合格者進行考察和公示。如出現體檢不合格者，可申請復查一次，復查不合格者按該職位考生總成績從高到低依次遞補面試人員進入體檢（體檢遞補只能進行一次）。
體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢地點由招考領導小組辦公室在有資質的縣級以上公立醫院中臨時抽取；體檢費用考生自理。
十一、考察：
體檢合格人員列入考察對象的必須提供縣級以上計生部門未違反計劃生育政策的證明。考察內容以現實表現和學籍檔案為主。
在考察中發現有下列情況之一的，經招考領導小組辦公室審定，取消考生的擬招聘資格：
1．不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致。
2．有違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3．經招考領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
4．提供虛假報考材料的人員。
十二、聘用：
經筆試、面試、體檢、考察合格人員，按照招考名額確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在媒體上公示七天，無舉報和其他異常情況簽訂聘用合同，聘用人員試用期一年，試用期滿經考核合格者續聘，不合格者解聘，一經聘用五年內不得申請調離和參加其他事業單位的招聘考試。
十三、保障監督機制和紀律：
為確保招聘工作公開、公平、公正，將對招考過程實行有效監督。考聘工作由招考單位、區人力資源和社會保障局、區財政局、區編委辦、區監察局、區公安局派人參加，請區人大、區政協、區紀委、區組織部進行監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發生。
對違反聘用規定和紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由招考領導小組辦公室進行備案，并且3年內不得參與本市事業單位和行政單位的招考。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十四、本《方案》由畢節市七星關區本次公開招考事業單位工作人員領導小組負責解釋。
二○一二年四月二十日
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